درباره دوره:
حقوق جزا و جرم شناسی یکی از گرایش های اصلی رشته حقوق بوده و از ابتدای تدوین قوانین حقوقی ، کانون توجهات اندیشمندان حقوقی و اربابان عدالت محسوب شده و از آن به حقوق کیفری هم یاد می‌گردد. حقوق جزای اختصاصی در کنار حقوق جزای عمومی دو عنوان آموزشی مهم در گرایش حقوق جزا بوده که خود به سه بخشِ 1 و 2 و 3 تقسیم می‌گردد که فراگیری آن برای هر دانشجو و دانش‌پژوه رشته حقوق الزامی و ضروری است.
در اهمیتِ فراگیری حقوق جزای اختصاصی همین بس که حقوق کیفری بدون آن، عملا معنا و مفهومی نخواهد داشت و بر هر دانشجوی رشته حقوق در تمام مقاطع تحصیلی و بر هر وکیل و قاضی و مشاور حقوقی واجب است تا این درس را به طور کامل و تخصصی بیاموزد.
تمام باید‌ها و نباید‌های قاونی در قالب جرم بودن یک رفتار، در حقوق جزای اختصاصی تدوین و مشخص شده است و برای مجرمانه پنداشتنِ هر فعل یا ترک فعلی ناچار به مراجعه به حقوق جزای اختصاصی هستیم.
هر دانشجو و کارآموز حقوق در تمام مقاطع تحصیلی ضرورت دارد تا حقوق جزای اختصاصی را به صورت کامل فراگیرد چراکه فقط با آموزش آن است که با فعل ها و ترک فعل های مجرمانه آشنا می گردد؛ بدون فراگیری حقوق جزای اختصاصی، عملا آشنایی با رفتارهای مجرمانه و افعال جرم انگاری شده غیر ممکن بوده و به تبع آن مجازات ها عملا بی معنا خواهد بود.
کلیات، ویژگی‌ها و اهمیت جرایم علیه اموال:
1 - مقدمه - بیان کلیات، ویژگی‌ها و اهمیت بحث
2 - انواع جرایم علیه اموال و مالکیت
آشنایی با جرم کلاهبرداری:
1 - مقدمه، تاریخچه و تعریف کلاهبرداری
2 - بررسی عناصر سه‌گانه جرم کلاهبرداری
3 - بررسی انواع و اقسام کلاهبرداری متناسب با قانون کاهشِ 1399
4 - مجازات کلاهبرداری متناسب با قانون تشدید و قانون کاهش
5 - شرکت و معاونت در جرم کلاهبرداری
6 - کلاهبرداری رایانه‌ای
7 - اقسام خاص کلاهبرداری
8 - جمع‌بندی و بیان نکات کلیدی
خیانت در امانت:
1 - تعریف، تاریخچه و بیان ریشه‌های دینی خیانت در امانت
2 - بررسی ارکان سه‌گانه جرم خیانت در امانت
3 - مجازات خیانت در امانت با بیان مثال
4 - شرکت و معاونت در خیانت در امانت - تشدید و تخفیف مجازات
5 - بررسی جرم اختلاس
6 - بررسی جرم سوءاستفاده از ضعف نفس افراد و استفاده از سفیدمهر
7 - خیانت مستخدمان دولتی در اسناد
8 - جمع‌بندی و بیان نکات کلیدی
سرقت:
1 - تعریف سرقت، بررسی انواع سرقت و سرقت در متون دینی و نظام‌های حقوقی
2 - بررسی ارکان سه‌گانه سرقت
3 - شرایط و راه‌های ثبوت سرقت - شرایط سرقت حدی
4 - سرقت آب، برق و گاز
5 - بررسی سرقت مسلحانه و بررسی سرقت مقرون به آزار
6 - بررسی جیب‌زنی و کیف‌قاپی
7 - سرقت تعزیری - شرایط ثبوت - معاونت و شرکت - تشدید و تخفیف
8 - مداخله در اموال مسروقه
جرم تخریب:
1 - مقدمه، پیشینه، تعریف تخریب، انواع و اقسام تخریب
2 - بررسی عناصر سه‌گانه تخریب (عنصر قانونی - مادی - روانی)
3 - مجازات تخریب - معاونت و مشارکت - تشدید و تخفیف مجازات - تعدد و تکرار شروع به تخریب
4 - تخریب رایانه‌ای
5 - تخریب‌های خاص و تخریب به قصد اخلال در امنیت
6 - تخریب اسناد و نوشته‌های دولتی
صدور چک پرداخت نشدنی:
1 - تعریف چک، تعریف اسناد تجاری، ویژگی‌ها، تاریخچه و پیشینه
2 - تفاوت چک کیفری با چک حقوقی
3 - عناصر روانی، قانونی و مادی صدور چک بلامحل
4 - نحوه وصول چک پرداخت‌نشدنی
5 - مجازات و واکنش نسبت به صدور چک پرداخت‌نشدنی - تشدید و تخفیف
6 - مباحث ثبتی چک
7 - نکات خاص در خصوص صدور چک
درباره دوره:
کارگران از جمله اقشار زحمت‌کش و البته آسیب‌پذیر جامعه هستند که در سالیان گذشته و همزمان با وخامت وضع اقتصادی کشور، روز به روز در وضعیت معیشتی سخت‌تری قرار گرفته‌اند.
در مقابل، اگرچه کارفرمایان طرف قوی‌تر روابط کار هستند، اما در سال‌های گذشته با معضلات مهمی از جمله تنگناهای سیاسی و اقتصادی دست و پنجه نرم کرده و به شدت تحت تاثیر فشارهای مزبور، صدمه دیده‌اند.
علاوه بر چالش‌های همیشگی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی که کارگر و کارفرما را تحت فشار قرار میدهد، از روزهای پایانی سال ۱۳۹۸، پاندمی کرونا نیز مزید بر علت شده و شرایط کار را برای هر دو طرف بغرنج‌تر از پیش نمود. در دنیا به قانون کار به عنوان یک قانون مهم، آمره، الزام‌آور و حمایتی نگاه شده و با استفاده از آن، روابط کارگر و کارفرما بطور تحکم‌آمیزی تنظیم می‌شود.
قانون کار از جمله قانون‌هایی است که به آن آمره و حمایتی گفته می‌شود؛ بدین معنی که اولا در راستای حمایت از یک قشر ضعیف به تصویب رسیده و ثانیا، مقرراتی دارد که حتی طرفین با توافق یکدیگر نمی‌توانند از آن کوتاه بیایند.
یکی از دلایل اهمیت آموزش قانون کار این است که حتی اگر قراردادی بین طرفین امضا نشده و یا نام و قالب قرارداد، متفاوت از قرارداد کار تنظیم شده باشد، باز هم تحت سیطره‌ی قانون کار قرار می‌گیرد.
از جمله دلایل دیگری که قانون کار را مهم‌تر از بسیاری قوانین دیگر می‌کند، تعریف گسترده‌ی کارگر و روابط تحت شمول کار است.
باید توجه داشته باشیم که از نگاه قانون کار، فقط به افرادی که کار یدی می‌کنند کارگر گفته نمی‌شود، بلکه هر کسی که در ازای مزد برای دیگری هر کاری (اعم از کار یدی یا فکری) انجام میدهد کارگر محسوب شده و مشمول قانون کار می‌گردد.
همانطور که مشخص است، با این تعریف حتی مهندسین نرم‌افزاری که در ازای مزد برای کارفرما اقدام به برنامه‌نویسی می‌کنند، طراحان گرافیک، ماموران خرید، مدیران عامل شرکت‌ها و غیره نیز کارگر محسوب شده و تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند.
در دوره آموزش حقوق کار بیشتر با مفاهیم و اصول این کار آشنا می‌شوید.
ما در این دوره‌ی آموزش حقوق کار تلاش کردیم تا نخست انواع قراردادهای کار از جمله قرارداد کار مدت غیرموقت، قرارداد کار مدت موقت، قرارداد انجام کار معین، قرارداد کارآموزی و دوره آموزش قانون کار را معرفی نموده و سوالات مهم پیرامون آن را توضیح دهیم.
سپس به بحث تضمینات حسن انجام کار که از مسائل مهم حقوقی روابط کارگر و کارفرما محسوب می‌شود پرداخته و نیز نکات مهمی در خصوص قراردادهای عدم افشا و عدم رقابت را به مخاطبان عرضه کنیم.
در ادامه، به بحث حقوق و دستمزد کارگران پرداخته و مهم‌ترین مسائل پیرامون حقوق پایه، مزایا، حق سنوات، پایه سنوات، عیدی و پاداش و غیره را طرح بحث کردیم.
در ادامه، با توجه به وجود مسائل چالش‌برانگیز و جدی در خصوص خاتمه‌ی کار، فسخ، اخراج، ترک کار و غیبت، در چند کلیپ به طرح بحث این موضوعات پرداختیم و سوالات متداول را پاسخ گفتیم.
در نهایت نیز، در فصل پایانی و در قالب چند کلیپ آموزشی، روش‌های حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما و دادرسی کار را مطرح نموده و به بیان روش شکایت از کارگر یا کارفرما و مراجع رسیدگی کننده پرداختیم.
در این دوره، شما از زبان آقای سعید نجات‌زادگان، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در مشهد و خانم ستاره ایوبی، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در تهران، پاسخ مهم‌ترین سوالات خود در حوزه‌ی قانون کار را خواهید گرفت.( این دوره یکی از دوره‌های کاربردی در مجموعه دوره‌های آموزش مدیریت مکتب‌خونه است )
فصل اول:شرایط و ضوابط قراردادهای کار معین،موقت و دائم:
1 - تفاوت قرارداد معین و قرارداد موقت
2 - آیا دوره آزمایشی در قرارداد انجام کار معین قابل پیش بینی است؟
3 - آیا می‌توان برای کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند قرارداد کار موقتی یا انجام کار معین منعقد کرد؟
4 - حداکثر مدت قراردادهای کار موقت چقدر است؟
5 - آیا می‌توان کارگری که قرارداد کار دائم دارد مجبور به تسویه حساب کرد؟
6 - اگر در قرارداد، مدت قرارداد ذکر نشده باشد قرارداد موقت است یا دائم؟
7 - اگر مالک کار آن را به شخص دیگری بفروشد، آیا امکان شکایت کارگران از کارفرما وجود دارد؟
8 - کارگران روز مزد مشمول قرارداد کار دائم هستند یا موقت؟
9 - نحوه پرداخت سنوات در قراردادهای موقت چگونه است؟
10 - کارگران موقت مشمول کدام یک از حقوق و مزایای کارگران دائمی هستند؟
فصل دوم: خاتمه همکاری کارگر و تضامین حسن انجام کار:
1 - اگر کارفرما از تدوین حسن انجام کار سواستفاده کرد چه کار باید کنیم؟
2 - چگونه سختی حسن انجام کار را پس از خاتمه کار از کارفرما پس بگیرم؟
3 - چطور می‌توان مزد را مبلغ کمتر از حداقل قانونی تعیین نمود؟
4 - آیا می‌توان با توافق کارگر از رد کردن بیمه تامین اجتماعی برای کارگر اجتناب کرد؟
5 - آیا می‌توان به جای مزد به کارگر سهام شرکت یا مال دیگری پرداخت نمود؟
6 - عیدی کارگر چقدر است و در چه زمانی پرداخت می‌شود؟
7 - سنوات پایان کار چیست؟ چقدر است؟ و در چه نوع قراردادهایی پرداخت می‌شود؟
8 - تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان کار چیست؟
9 - حداکثر ساعات قانونی، قانون کار چقدر است؟
10 - اگر کارفرما خلاف قانون کارگر را اخراج کند چه کار باید کرد؟
11 - ترک کار توسط کارگر چه آثار و تقاصی دارد؟
12 - مرخصی اجباری چیست؟ آیا قانونی است یا خیر؟
13 - چک یا سفته، کدام یک ضمانت بهتری است؟
14 - چرا و کجا باید چک یا سفته حسن انجام کار دهیم؟
15 - برای ارائه ی چک یا سفته حسن انجام کار چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟
16 - فرایند اقدام روی چک و سفته حسن انجام کار چیست؟
17 - روش قانونی فسخ و اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟
18 - چگونه با کارگر تسویه حساب کنیم که به مشکل قانونی برخورد نکنیم؟
19 - شرط حق فسخ برای کارفرما در قراردادهای کار معتبر است؟
فصل سوم: اختلافات بین کارگر و کارفرما:
1 - برای شکایت از کارفرما به چه مرجعی باید مراجعه نمود؟
2 - فرایند عملی شکایت از کارفرما چیست؟
3 - آیا آرای هیئت تشخیص اداره‌ی کار قابل اعتراض است؟
4 - آرای هیئت حل اختلاف گارگر و کارفرما قابل اعتراض هستند یا خیر؟
5 - چطور و به کجا از کارگری که از کارگاه دزدی یا خیانت به امانت کرده شکایت کنیم؟
6 - چطور از کارفرما بابت توهین، ضرب و جرح یا تهدید شکایت کنیم؟
7 - آیا اختلافات بین کارگر و کارفرما قابل داوری هستند؟
فصل چهارم: قراردادهای پیمانکاری، آزمایشی، کارآموزی:
1 - آیا قراردادهای محرمانگی و تعهد در عدم افشای اطلاعات در روابط فی‌مابین کارگران و کارفرمایان معتبر هست یا خیر؟
2 - شروط خطرناک در قراردادهای تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه رازداری چیست؟
3 - آیا قراردادهای عدم رقابت معتبر هستند یا خیر؟
4 - تقاوت قرارداد پیمانکاری با قرارداد اداره کار چیست؟
5 - وجه ممیزی قراردادهای کار و قراردادهای پیمانکاری چیست؟
6 - قرارداد کار آزمایشی چیست و حداکثر مدت آن چقدر است؟
7 - به نیروی کار آزمایشی حق بیمه و سنوات تعلق می‌گیرد یا خیر؟
8 - قراردادهای کارآموزی چند دسته و به چه شکل است؟
9 - تکالیف کارفرما در قبال کارآموز چیست؟
10 - تکالیف کارآموزی در قراردادهای کارآموزی چیست؟
11 - مفاد قراردادهای کارآموزی چیست؟
