0
faradars

آموزش حسابداری ویژه بازار کار (فرادرس)

درباره این دوره

یادگیری حسابداری به عنوان یکی از مهارت‌های اساسی در حوزه مدیریت و اقتصاد، در بسیاری از زمینه‌های کاری بسیار اهمیت دارد. در واقع، حسابداری به عنوان زبان مالی کسب‌وکارها شناخته می‌شود و داشتن دانش و مهارت در این زمینه برای افرادی که قصد ورود به عرصه کاری در حوزه مدیریت، مالی، بازرگانی و… را دارند، بسیار حیاتی است.

یادگیری حسابداری به شما اجازه می‌دهد تا اطلاعات مالی را به طور دقیق‌تر تفسیر کنید؛ ریسک‌های مالی را بهتر ارزیابی کنید و بهترین تصمیمات را برای کسب‌وکار خود بگیرید. همچنین، این مهارت به شما کمک می‌کند تا در شغل خود بهتر از دیگران عمل کنید، به خصوص در مواردی که باید با اسناد مالی و حسابداری مختلف کار کنید.

در این فرادرس چه چیزی یاد می‌گیریم؟

در این آموزش، ابتدا به مفاهیم حسابداری، خصوصیات کیفی اطلاعات حسابداری، ماهیت حساب‌ها و کدینگ حساب‌ها می‌پردازیم؛ سپس تجزیه‌وتحلیل رویدادهای مالی و نمونه‌های مختلف اسناد را مورد بررسی قرار می‌دهیم. در انتها، صورت مغایرت بانکی، حسابداری نقدی و تعهدی و ثبت رویدادهای مالی در دفاتر را به شما مخاطبین گرامی یاد خواهیم داد.

سرفصل‌ها
  • فصل یکم: اصول حسابداری
    • درس ۱: تعاریف اولیه
    • درس ۲: اصول و مفروضات حسابداری
    • درس ۳: اصول محدودکننده و مبانی اصلی حسابداری
    • درس ۴: خصوصیات کیفی اطلاعات حسابداری
  • فصل دوم: انواع حساب
    • درس ۵: کدینگ حساب‌ها
    • درس ۶: ماهیت حساب‌ها
    • درس ۷: رویدادهای مالی و دفاتر
    • درس ۸: اقلام معادله حسابداری
    • درس ۹: حساب‌های انتظامی و عملیات حسابداری از ابتدا تا انتها
  • فصل سوم: اسناد حسابداری
    • درس ۱۰: نحوه ثبت اسناد مالی
    • درس ۱۱: پیش‌پرداخت‌ها، پیش‌دریافت‌ها و استهلاک
    • درس ۱۲: اصلاح حساب و بستن حساب
    • درس ۱۳: نمونه‌های مختلف اسناد مالی
  • فصل چهارم: حسابداری بازرگانی
    • درس ۱۴: انواع شرکت‌ها
    • درس ۱۵: سرمایه و آورده شرکا
    • درس ۱۶: خزانه و صندوق
    • درس ۱۷: محافظت از وجوه نقد و تعریف اقلام باز
    • درس ۱۸: صورت‌مغایرت بانکی
    • درس ۱۹: مغایرت‌گیری بانکی در عمل
  • فصل پنجم: حسابداری اموال
    • درس ۲۰: دسته‌بندی دارایی‌ها‌
    • درس ۲۱: انواع مخارج و ارزیابی مخارج سرمایه‌ای
    • درس ۲۲: روش‌های محاسبه استهلاک
    • درس ۲۳: تجدید ارزیابی دارایی‌ها
  • فصل ششم: حسابداری خریدوفروش
    • درس ۲۴: حسابداری نقدی و تعهدی
    • درس ۲۵: حساب‌های خرید در روش‌های ادواری و دائمی
    • درس ۲۶: حساب‌های فروش در روش‌های ادواری و دائمی
    • درس ۲۷: حساب‌های ارزش افزوده خریدوفروش
    • درس ۲۸: حسابداری انبار و اموال
    • درس ۲۹: روش‌های ارزیابی موجودی کالای انبار
  • فصل هفتم: گزارش‌های حسابداری
    • درس ۳۰: اصلاحات کاربرگ و تراز آزمایشی
    • درس ۳۱: نحوه تهیه صورت سود و زیان و اقلام آن
    • درس ۳۲: نحوه تهیه صورت تغییرات سرمایه و ترازنامه
    • درس ۳۳: صورت سود و زیان انباشته، جریان وجوه نقد و تفسیر آن‌ها
  • فصل هشتم: راهنمایی ادامه مسیر
    • درس ۳۴: جمع‌بندی و نتیجه مباحث
    • درس ۳۵: ادامه یادگیری

موسسه برگزارکننده

faradars

فرادرس

مدرس

دکتر محمد احمدی

دوره های مشابه

برای توضیحات بیشتر به سایت مقصد مراجعه کنید

درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشته‌ی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر به‌صورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و در کارشناسی‌ارشد برای رشته MBA مطرح شده است. از آنجا که امروزه سازمان‌ها به‌سمتی می‌روند که انسان به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌شود و با مقایسه سازمان‌های بزرگ مانند اپل و مایکروسافت و گوگل و سامسونگ و .... متوجه می‌شویم که این شرکت در تنها چیزی که با یکدیگر تفاوت دارند افرادی است که به استخدام‌ خود درآورده‌اند و این متخصصان به‌عنوان مزیت رقابتی این شرکت‌ها می‌باشند که اگر این متخصصان نباشند، این شرکت‌ها به‌سرعت رو به افول می‌روند.

پس اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای اکنون بسیار مهم است و خوشبختانه در کشور ما نیز در سالیان اخیر گام‌های خوب و مطلوبی در این زمینه برداشته شده‌است. امروزه پروسه منابع انسانی فقط به استخدام ختم نمی‌شود و مباحث بسیار پیچیده‌تر و متنوع‌تری را نیز در‌بر‌می‌گیرد و سازمان برای جذب نیروهای مورد نیاز هزینه‌های گزافی را صرف می‌کنند حال اگر این فرد مدتی پس از استخدام بخواهد که از سازمان جدا شود هزینه‌ها به‌شدت بیشتر نیز خواهند بود. ما در این درس می‌خواهیم که با پروسه و روند مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با تأکید بر شرایط ویژه کرونا آشنا شویم.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

شاید در سال‏‌هایی نه چندان دور تصور می‌شد که مدیریت منابع انسانی محدود به یکسری کارهای اداری مثل تشکیل قراردادهای کاری، تکمیل پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب، امور رفاهی و… می‌شود.

 با گذر زمان نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پررنگ‌تر شد امروزه تقریبا تمامی سازمان‌ها به دنبال متخصصین شایسته‌ای هستند که سکان کشتی منابع انسانی سازمانشان را به آن­ها بسپارند.

اما موضوع این است که بسیاری از مهارت‌هایی که ما را به یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیل می‌کند در کتاب‌های درس و دانشگاه پیدا نمی‌شود.

در دوره جامع مدیریت منابع انسانی با کمک آموزش‌های کاربردی به شما مهارت‌های عملی را یاد می‌د‌هیم که شما را برای ایفای نقش متخصص منابع انسانی در سازمان‌ها آماده می‌کند.

این دوره‌ بر اساس تجربه پروژه‌های واقعی و عملی مشاوره طراحی شده و به شما گام به گام طراحی و اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی، به همراه ابزارهای لازم برای پیاده سازی در سازمان را آموزش می‌دهد.

بعد از گذراندن دوره و همزمان با پیاده سازی آموخته‌ها این فرصت را دارید که از سه ساعت پشتیبانی بهره‌مند شده و سوالات و چالش‌های خود را با مدرس دوره مطرح کنید، پروژه‌های عملی را انجام داده و در پایان گواهینامه حضور در دوره را هم دریافت کنید

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *