درباره دوره:
شخصیتشناسی به روش انیاگرام یکی از انواع روش‌های شخصیتشناسی است. به جز این روش، روش‌های معروف دیگری مانند روش کتل، مایرز-بریگز (MBTI)، روش یونگ و … نیز وجود دارند. شخصیتشناسی به روش انیاگرام و دیگر روش‌های شخصیتشناسی در موقعیت‌های بسیار زیادی به کار می‌روند. در حوزه توسعه فردی هر شخص اگر شخصیت خودش را به خوبی بشناسد و به نقاط قوت و ضعف خود اشراف پیدا کند می‌تواند تصمیم‌های بهتری در راستای انتخاب مسیر شغلی و رشته تحصیلی مناسب خود بگیرد. شخصیتشناسی در حوزه منابع انسانی کمک میکند تا هنگام مصاحبه استخدامی تیپ‌های شخصیتی مختلف را به درستی بشناسیم و موقعیت شغلی مورد نظر هر فرد را بر اساس تیپ شخصیتی‌اش ارزیابی کرده تا بهترین تصمیم گرفته شود. در مذاکرات بین سازمان‌ها برای عقد قراردادها نیز آشنایی با شخصیت هر فرد کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف مذاکره‌کنندگان مختلف را بشناسید و مثلا اگر با یک فرد جدی مذاکره می‌کنید، از شوخی کردن اجتناب کنید.
در ابتدا ممکن است شخصیتشناسی به روش انیاگرام روشی سخت و پیچیده به نظر برسد، اما این‌گونه نبوده و انیاگرام مدلی بسیار ساده است. کافی است تا یک دایره بکشید و روی دایره 9 نقطه را با فاصله یکسان علامت گذاری کنید. نقاط را طوری از 1 تا 9 شماره‌گذاری کنید که عدد 9 در بالاترین قسمت دایره قرار بگیرد. هر کدام از این نقاط با یک خط به دو نقطه دیگر متصل می‌شوند. نقاط 3، 6 و 9 به یکدیگر متصل شده و یک مثلث متساوی‌الاضلاع را ایجاد می‌کنند. نقطه 1 به نقاط 4 و 7، نقطه 2 به نقاط 4 و 8، نقطه 4 به نقاط 1 و 2، نقطه 5 به نقاط 7 و 8، نقطه 7 به نقاط 1 و 5 و در نهایت نقطه 8 به نقاط 2 و 5 وصل می‌شوند. با اتصال این 9 نقطه به یکدیگر تصویر کلی مدل انیاگرام مشخص میشود، حال به بررسی این مدل می‌پردازیم.
در شخصیتشناسی به روش انیاگرام هر کدام از این 9 نقطه نشان‌دهنده یکی از تیپ‌های شخصیتی هستند و در واقع مدل انیاگرام تیپ‌های شخصیتی را به 9 دسته مجزا از هم تقسیم میکند. کاملا ممکن است که یک فرد شخصیتش را به بیشتر از یک تیپ شخصیتی نزدیک ببیند، اما در نهایت شخصیتشناسی به روش انیاگرام فقط یکی از این 9 تیپ شخصیتی را برای هر فرد انتخاب میکند. همچنین مدل انیاگرام تاکید میکند که شخصیت هر فرد در کودکی و بر اساس محیطی که در آن بزرگ میشود، شکل می‌گیرد و در بزرگ‌سالی شخصیت یک فرد تغییر نمی‌کند. تنها خصوصیات اخلاقی جدیدی به یک فرد اضافه شده و یا خصوصیات اخلاقی آن شخص ضعیف و قوی می‌شوند.
در شخصیتشناسی به روش انیاگرام، 9 تیپ شخصیتی متفاوت تعریف می‌شوند که این 9 تیپ شخصیتی به شرح زیر هستند:
1) شخصیت‌های اصلاح‌طلب، که ایده‌آل گرا هستند، بر روی خودشان تسلط دارند و زندگی خود را با هدف و برنامه به پیش می‌برند.
2) شخصیت‌های حمایت‌گر، که مهربان هستند، از کمک به دیگران انرژی می‌گیرند، سخاوتمندند و دیگران را خوشحال می‌کنند.
3) شخصیت‌های به دست آورنده، که با شرایط مختلف به راحتی کنار می‌آیند، به دنبال پیشرفت هستند، شهرت را دوست دارند و به شرایط و افراد مختلف تعلق خاطر بالایی ندارند.
4) شخصیت‌های فرد گرا، که خودستایی بالایی دارند، احساساتی هستند، به هنر علاقه داشته و به همدردی و تایید دیگران نیاز دارند.
5) شخصیت‌های پرسش‌گر، که غالبا درک و فهم بالایی دارند، خلاق هستند، درونگرا و کم حرف هستند و معمولا به صورت پنهانی کارهایشان را انجام می‌دهند.
6) شخصیت‌های وفادار، که مسئولیت‌پذیر هستند، سعی می‌کنند از درگیری و کشمکش دوری کنند، در کارهای مختلف می‌توان آن‌ها را به کار گرفت و اکثرا انسان‌های مضطربی هستند.
7) شخصیت‌های مشتاق، که دوست دارند کارهایشان تنوع داشته باشد و می‌توانند کارهای زیادی را انجام دهند، نیاز به مدیریت ندارند و خودشان را مدیریت می‌کنند، شور و اشتیاق بالایی دارند و افکارشان معمولا پراکنده است.
8) شخصیت‌های چالش‌پذیر، که این افراد اعتماد به نفس بالایی دارند، بسیار رک هستند، تمام کارهایشان را قاطعانه و با هدف انجام می‌دهند، قدرت طلب و دارای روحیه مشاجره هستند.
9) شخصیت‌های صلح‌طلب، که زندگی را راحت می‌گیرند، تعارفات را رعایت می‌کنند، می‌توانند به دیگران مشاوره و قوت قلب بدهند و به هر قیمتی سعی در ایجاد آرامش دارند.
شخصیتشناسی به روش انیاگرام جزئیات بسیار زیادی مثل ارتباط شخصیت‌های مختلف با یکدیگر، ویژگیهای هر تیپ شخصیتی، سطوح سلامت هر تیپ شخصیتی و … دارد که شما در این دوره علاوه بر نکات مقدماتی شخصیتشناسی به روش انیاگرام با این جزئیات نیز آشنا خواهید شد.
مقدمات:
1 – تعریف شخصیت و ویژگیهای آن
2 – تاریخچه انیاگرام
3 – چرایی استفاده از روش انیاگرام
4 – ویژگیهای انیاگرام
5 – جزوه‌ی آموزشی درس شخصیت شناسی به روش انیاگرم
آشنایی با تیپ‌های نه‌گانه شخصیتی:
1 – ویژگیهای تیپ 1 شخصیتی
2 – ارتباط با تیپ‌های 1 شخصیتی
3 – ویژگیهای تیپ 2 شخصیتی
4 – ارتباط با تیپ‌های 2 شخصیتی
5 – ویژگیهای تیپ 3 شخصیتی
6 – ارتباط با تیپ‌های 3 شخصیتی
7 – ویژگیهای تیپ 4 شخصیتی
8 – ارتباط با تیپ‌های 4 شخصیتی
9 – ویژگیهای تیپ 5 شخصیتی
10 – ارتباط با تیپ‌های 5 شخصیتی
11 – ویژگیهای تیپ 6 شخصیتی
12 – ارتباط با تیپ‌های 6 شخصیتی
13 – ویژگیهای تیپ 7 شخصیتی
14 – ارتباط با تیپ‌های 7 شخصیتی
15 – ویژگیهای تیپ 8 شخصیتی
16 – ارتباط با تیپ‌های 8 شخصیتی
17 – ویژگیهای تیپ 9 شخصیتی
18 – ارتباط با تیپ‌های 9 شخصیتی
19 – کوئیز
بررسی تفصیلی ویژگیهای هر تیپ شخصیتی:
1 – تیپ 1 شخصیتی
2 – تیپ 2 شخصیتی
3 – تیپ 3 شخصیتی
4 – تیپ 4 شخصیتی
5 – تیپ 5 شخصیتی
6 – تیپ 6 شخصیتی
7 – تیپ 7 شخصیتی
8 – تیپ 8 شخصیتی
9 – تیپ 9 شخصیتی
10 – خلاصه‌ای از واکنش هر کدام از تیپ‌ها در شرایط فشار یا آرامش
11 – کوئیز
تنوع تیپ‌های شخصیتی:
1 – تیپ 1 و 2
2 – تیپ 3 و 4
3 – تیپ 5 و 6
4 – تیپ 7 و 8 و 9
5 – کوئیز
سطوح سلامت و لایه‌های سالم و ناسالم هر تیپ شخصیتی:
1 – تیپ 1
2 – تیپ 2
3 – تیپ 3
4 – تیپ 4
5 – تیپ 5
6 – تیپ 6
7 – تیپ 7
8 – تیپ 8
9 – تیپ 9
10 – کوئیز
