درباره دوره: دوره‌ی آموزشی روان‌شناسی اجتماعی از دانشگاه وزلین که یکی از برترین دانشگاه‌های دنیا در زمینه‌ی علوم اجتماعی است، به عنوان پرطرف‌دارترین دوره‌ی آموزشی در کورسرا در نظر گرفته می‌شود. این دوره که توسط پروفسور اسکات پلوس، استاد دانشگاه وزلین و همکار پروفسور زیمباردو در دانشگاه استنفورد ارائه شده است، به زبان‌های انگلیسی، روسی، پرتغالی، هندی، رومانیایی، اسپانیایی، چینی و چندین زبان دیگر زیرنویس شده است. این دوره مباحث پایه‌ی روان‌شناسی اجتماعی مانند نحوه‌ی ادراک مردم، قضاوت‌های اجتماعی، فرمان‌برداری، فشارهای گروهی، عملکرد متقابل افراد و گروه‌ها، اثرگذاری اجتماعی، قانع کردن دیگران، تبعیض و تعصب، روابط عاطفی، خوش‌حالی، خشونت، تروریسم، صلح و دیگر مباحث مرتبط را به زبانی شیوا، با مثال‌های جذاب و مستندهایی از دانشگاه‌های ییل، هاروارد و استنفورد ارائه می‌دهد. به گفته‌ی فیلیپ زیمباردو، استاد دانشگاه استنفورد که به عنوان یکی از بزرگ‌ترین روان‌شناسان تاریخ شناخته می‌شود، اگر کسی بتواند روان‌شناسی را به معنای واقعی تدریس کند، آن فرد غیر از پروفسور اسکات پلوس نخواهد بود. اینک این ویدئوها با ارائه‌ی پروفسور اسکات پلوس به همراه زیرنویس فارسی در اختیار شما قرار گرفته است. زیرنویس‌های این دوره توسط گروهی از دانش‌جویان دانشگاه صنعتی شریف در گروه «پژوهش و دانش روان‌شناسی اجتماعی» تهیه شده است. افراد درگیر این پروژه، پیمان فخاریان، مرضیه حاجیلو، دانیال آقایی، مهدی صادقی و پویا فخاریان بوده‌اند. هم‌چنین باید از زحمات خانم پگاه نجات از دانشگاه شهید بهشتی تشکر کنیم. در صورتی که در مورد این درس سوالی داشتین می تونید با ایمیل زیر تماس بگیرید: peyman@pedra.ir ***فیلم‌ها بدون زیر نویس دانلود می‌شوند و می‌توانید از فایل زیر، زیرنویس هر قسمت را به آن اضافه کنید******برای دریافت زیرنویس فارسی این درس به طور جداگانه از لینک زیر استفاده کنید*** **********دانلود زیرنویس********** فیلم های آموزشی: 1 - واقعیت چیست؟ 2 - تمایل به تصدیق 3 - چگونه پیش‌گویی به واقعیت تبدیل می‌شود 4 - قضاوت‌های اجتماعی با یک پلک برهم زدن 5 - مردم درباره‌ی شما چه فکر می‌کنند؟ 6 - نظریه‌ی اسناد و توضیح رفتارها 7 - بیش‌تر درباره‌ی علت رفتار و توضیح آن 8 - رفتارها، عقاید را می‌سازد یا برعکس 9 - نظریه‌ی ناهماهنگی شناختی 10 - ناهماهنگی شناختی-انتخاب اشتباه 11 - چگونه مردم را متقاعد کنیم 12 - رازهایی از متقاعدکردن بقیه 13 - اثرگذاری اجتماعی 14 - فرمان‌برداری-قسمت اول 15 - مستند استنلی میلگرام 16 - فرمان‌برداری-قسمت دوم 17 - استنلی میلگرام 18 - فشار گروهی و هم‌نوآیی 19 - فشار گروهی-قسمت دوم 20 - مردم خوب هم می‌توانند شیطان باشند 21 - مستند زندان استنفورد 22 - مردم خوب چگونه بد می‌شوند 23 - دینامیک گروهی 24 - پارادوکس آبلین 25 - دسته‌بندی کردن منجر به تعصب می‌شود 26 - نژاد- یک توهم 27 - تراجنسی‌ها- مرد و زن کیست؟ 28 - تبعیض 29 - جهت‌گیری درون‌گروهی 30 - دخالت تماشاگران در موقعیت اضطراری 31 - خشونت 32 - تروریسم 33 - جلوگیری از دعوا و جنگ 34 - روز دل‌سوزی 35 - هم‌دردی 36 - خوش‌بختی را بخریم 37 - خوش‌حالی چیست؟ 38 - جذابیت رمانتیک 39 - پایان کلاس

درباره دوره: اگر می‌خواهید قاضی برای شما تصمیم نگیرد، خودتان در قرارداد تصمیم‌گیری کنید! این جمله‌ای است که این روزها اگر درگیر بیمه و قراردادها و یا مالیات و چالش قوانین کار در کسب‌وکار خود باشید، برگ برنده‌ی شما در مدیریت  کسب‌وکارتان است. عدم مهارت در تنظیم قرارداد باعث می‌شود در صورت بروز اختلاف، راه‌حل مشخص و شفافی در قرارداد وجود نداشته و سرنوشت طرفین به نحو نامشخصی در دست قاضی دادگاه قرار گیرد بدون اینکه طرفین بتوانند نتیجه دعوی را پیش‌بینی نمایند؛ یکی از اختلافات رایج قراردادی را می‌توان در بحث حقوق قوانین قراردادها، اختلاف در موضوعات مربوط به قوانین کار، قوانین بیمه در قراردادها و نیز مالیات در قراردادها دانست. قراردادها و معاملات فی‌مابین کارگر و کارفرمایان، موضوعی است که این روزها به‌عنوان یکی از دغدغه‌های روزمره‌ی کارفرمایان مطرح می‌شود، چالشی که میان احقاق حقوق کارگر و ایجاد عدالت میان روابط کار نقشی مهم دارد، این قوانین که از آن به‌عنوان قوانین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار بیان می‌شود نام‌برده می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها یک دوره کاملاً کاربردی و متفاوت راجع به حقوق قراردادها است؛ بی‌شک یکی از مهم‌ترین مباحث حقوقی کسب‌وکارها، بحث قرارداد است و از سوی دیگر بیشترین چالشی که کسب‌وکارها اعم از خرد و کلان با آن مواجه هستند مسائل مربوط به قوانین کار، بیمه و مالیات است؛ آنچه دوره اخیر را متمایز می‌کند نگاه به جنبه‌های قرارداد از منظر سه قانون پرکاربرد اخیر است که در آن به بیان ساده‌ی راه‌حل‌های عملی جهت استفاده از ظرفیت‌های قانونی پرداخته‌شده است؛ از همین رو دوره اخیر مخاطبان گسترده‌ای دارد و هم برای فعالان و مدیران کسب‌وکار ضروری است و هم برای مشاوران حقوقی و مالی شرکت‌ها مفید و راهگشا است؛ ویژگی خاص دیگر این دوره آموزشی، مدرس دوره است که نویسنده کتاب کاربردی صفر تا صد حقوق کسب‌وکار است؛ مدرس سعی نموده‌است تا در کمترین زمان ممکن، مهم‌ترین و پرکاربردترین مباحث کاربردی کار، بیمه و مالیاتی قراردادها را در این فایل آموزشی ارائه دهد؛ مباحث و چالش‌هایی از جنس تجربه‌های عملی که گاه برای یک شرکت تجاری، میلیاردها زیان به بار آورده‌است ولی اینک به مخاطب اجازه می‌دهد تا با اطلاع از آن‌ها تصمیمات هوشمندانه‌تری اتخاذ نماید و با تسلط بر مباحث کاربردی حقوق کسب‌وکار، مزیت رقابتی مؤثری نسبت به رقبای خویش پیدا نماید؛ انتظار می‌رود در پایان دوره مخاطب بتواند با کسب مهارت در تنظیم قرارداد کار و استخدامی با چالش حقوقی کمتری با نیروی انسانی خویش مواجه شود و همچنین با تسلط بر چالش‌های رایج حقوق بیمه و مالیات، قراردادهای خویش را طوری تنظیم کند که از پرداخت حق بیمه و مالیاتی که ممکن است به دلیل عدم اطلاع از ظرفیت‌های قانونی به وی تحمیل شود اجتناب کند. اما دنیای حقوق کار و بیمه، به همین موارد منتهی نمی‌شود، برای یادگیری کامل قوانین مربوط به هریک از بنگاه‌های اقتصادی، دوره‌ی کاربردی و جامع قوانین و حقوق بیمه قراردادها حقوق کار را تدوین و در اختیار شما عزیزان قرار داده‌ایم، در این دوره سعی شده‌است تا با بررسی دقیق حقوق هریک از بخش‌ها، توضیحات جامعی برای کاهش دغدغه کارفرمایان هنگام عقد قراردادها ارائه شود. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار موردتوجه است و در تعهد یک طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. اما علاوه بر قوانین کار و کارفرما، آنچه باید در مورد حق بیمه پیمان‌ها و قراردادها بدانید نیز بر کاهش دغدغه کارفرمایان مؤثر خواهد بود. از این جمله قراردادها می‌توان به قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، اشاره کرد که بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند. قراردادهای پیمانکاری با توجه به نوع کار و ضرایب حق ‌بیمه، از جهات مختلفی قابل تقسیم‌بندی هستند؛ از قبیل قراردادهای اجرایی- خدماتی یا مشاوره‌ای، قراردادهای مکانیکی یا دستی و... ولی به‌طورکلی این قراردادها به سه دسته عمده طبقه‌بندی می‌شوند، قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند. در مواردی که انجام کار به‌طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند، مقاطعه‌کار (پیمانکار) را متعهد سازد که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تأمین ‌اجتماعی بیمه کند و کل حق ‌بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 قانون تأمین ‌اجتماعی بپردازد. پرداخت 5 درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما، موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق‌ بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند، معادل حق ‌بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد، مسئول پرداخت حق‌ بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است، از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول کند. قراردادهای پیمانی نیز برای تنظیم حقوق بیمه‌ی خود به دسته‌بندی زیر تقسیم می‌شوند: 1- قراردادهای مشمول ضوابط طرح‌های عمرانی 2- قراردادهای غیر عمرانی 3- موارد خاص قراردادهای غیر عمرانی در دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها به تمامی این نکات می پردازیم. فصل اول - حقوق کارگر و کارفرما در قراردادها: 1 - در طراحی قرارداد چه نکاتی باید مد نظر قرار گیرد؟ 2 - اهمیت انعقاد قرارداد کتبی 3 - اهمیت عنوان قرارداد 4 - ارزیابی و تحلیل یک نمونه قرارداد استاندارد 5 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش اول 6 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش دوم 7 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش اول 8 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش دوم فصل دوم - حقوق بیمه در قراردادها: 1 - بیمه کارکنان و بیمه قراردادها 2 - نکات مهم پیرامون بیمه کارکنان 3 - نکات مهم پیرامون بیمه قراردادها 4 - ماده 38 قانون تامین اجتماعی فصل سوم - حقوق مالیات در قراردادها: 1 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش اول 2 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش دوم 3 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش سوم 4 - مالیات تکلیفی حقوق 5 - مالیات بر ارزش افزوده بخش اول 6 - مالیات بر ارزش افزوده بخش دوم 7 - آزمون نهایی

درباره دوره: ارث ازجمله مباحث ضروری و لازم برای آحاد افراد جامعه و از دروس سخت ودشوار برای طلاب محترم و دانشجویان عزیز و گرامی است و نیز برای همه خانواده‌ها و افراد بعنوان یک مبحث کاربردی یادگیری آن لازم و ضروری است به نحوی که مشکلات و اختلافات زیادی در مورد این مسئله در کشور جاری می باشد ویا اکثر افراد جامعه علاقه مند به مفهوم شدن این مبحث در اطلاعات عمومی خود می باشند زیرا که جز احکام شرعی و قانونی کشور می باشد و هر انسانی بار ها در زندگی خود با این مسئله رو به رو می شود و درروایات متعدد نیز بر یادگیری احکام ارث و وجوب آن تاکید شده است. در این دوره آموزشی سعی بر این است که مباحث ارث بصورت بسیار ساده و قابل فهم برای عموم افراد در حد تخصصی بیان شود که این آموزش می‌تواند اکثر دغدغه‌های افرادی که با این درس درارتباط هستند تا حدود بسیار زیادی برطرف گردد و مطالب بسیار مفید و کاربردی را برای عموم افراد جامعه بسازد. ارث: 1 - ادله اشتراک زنان و مردان در اصل بحث ارث 2 - مفهوم ارث 3 - تعریف ارث از منظر فقها، معنای ترکه 4 - فرض، تفاوت ارث و فریضه و معنای ترکه 5 - بررسی ترکه و نکاتی در مورد وصیت موانع ارث: 1 - موانع ارث و موارد استحقاق ارث 2 - قتل و کفر 3 - فقدان مقتضی در وراثت 4 - موانع اثباتی و موارد آن 5 - مصادیق موانع اثباتی و طبقات ارث ارث و طبقه‌بندی وراث: 1 - انواع ارث 2 - صاحبان فرض تقسیمات ارث: 1 - حجب و اقسام آن 2 - تقسیم ارث و فروض در طبقه اول 3 - تقسیم ارث در طبقه دوم، عول و تعصیب 4 - کلاله و اقسام، مفروض ارث طبقه دوم 5 - نحوه تقسیم ارث در طبقه سوم 6 - مفروض تقسیم ارث در طبقه سوم 7 - ولدملاعنه 8 - موارد مختلف ارث

درباره دوره: در سال 1807 در فرانسه قانون مدنی در فرانسه به عنوان "کدناپلئون" نامگذاری شد. حقوق مدنی یکی از مباحث مهم و کلیدی دانش حقوق است که در دانشگاه‌های ایران در قالب هشت درس مورد آموزش قرار می‌گیرد. مباحث حقوق مدنی 1 مربوط به اشخاص و محجورین است. دلیل اینکه اولین درس حقوق مدنی به شناخت اشخاص اختصاص یافته این است که شخص موضوع علم حقوق است و دانش‌آموخته حقوق می‌بایست ابتدا با این موضوع آشنا گردد. از آنجا که برخی از اشخاص دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی هستند که در علم حقوق به آنها محجور گفته می‌شود و نیاز به حمایت قانونی دارند، از همین رو در درس حقوق مدنی 1 به مباحث مربوط به محجورین نیز پرداخته می شود. آشنایی با مباحث مربوط به اشخاص و محجورین و آمادگی برای فراگیری مباحث دیگر حقوقی که در دروس مختلف مورد آموزش قرار می‌گیرد. اهمیت این دوره برای دانشجویان به این جهت است که حقوق مدنی 1 پایه دیگر دروس حقوق مدنی است و برای یادگیری و درک بسیاری از مباحث و دروس حقوقی، گذراندن درس حقوق مدنی 1 ضروری است و دانشجویان پس از گذراندن این دوره می‌توانند برای یادگیری دروس دیگر حقوقی مربوط به این مباحث آماده شوند. مقدمه: 1 - مفهوم، منابع و موضوع حقوق مدنی 2 - مفهوم شخص و حقوق مربوط به شخصیت شخص حقیقی: 1 - آغاز و پایان شخص طبیعی 2 - وضعیت حقوقی غایب 3 - شروط تصرف موقت ورثه در اموال غایب 4 - ممیزات شخص طبیعی 5 - آثار حقوقی و قانونی نام‌خانوادگی ممیزات حقوقی شخص حقیقی: 1 - تغییر نام‌خانوادگی 2 - تعریف اقامتگاه – اقامتگاه انتخابی – اقامتگاه زن شوهردار 3 - اقامتگاه ماموران دولتی – اقامتگاه خدمه – اقامتگاه قراردادی 4 - تابعیت 5 - انواع ضمانت‌ اجرا در تخلف از مقررات ثبت‌احوال 6 - تصحیح اسناد سجلی شخص حقوقی: 1 - مفهوم شخص حقوقی 2 - شرایط ایجاد شخصیت حقوقی 3 - اقسام شخص حقوقی 4 - آغاز و پایان شخص حقوقی 5 - ممیزات شخص حقوقی (نام، اقامتگاه، تابعیت) 6 - حقوق و تکالیف اشخاص حقوقی (ماده 588 قانون تجارت) مفهوم حجر: 1 - اهلیت و مفهوم 2 - دسته‌بندی انواع حجر اسباب حجر: 1 - صغر (انواع صغیر و سن رشد) 2 - صغر (اعمال حقوقی صغیر) 3 - اعمال حقوقی صغیر و بررسی ضمان برای اعمال صغیر 4 - غیررشید (سن رشد، نقش حکم دادگاه در حجر سفیه) 5 - اعمال حقوقی غیررشید 6 - انواع جنون و اعمال حقوقی مجنون 7 - سایر مهجوران حمایت از محجورین: 1 - ولایت قهری (مفهوم ولایت و احکام آن، سقوط ولایت و محدودیت اختیار ولی) 2 - وصایت – قیمومیت (تعریف وصی و قیم) – موارد نصب قیم 3 - شرایط و اوصاف قیم 4 - نحوه تعیین قیم و تشریفات آن 5 - شرایط و احکام در نصب قیم و وظایف قیم 6 - اختیارات قیم و محدودیت‌های قیم

درباره دوره: چگونه می‌توان پیچیدگی رفتار آدمی را در سیاست‌گذاری لحاظ کرد؟ دانش بشر در حوزه رفتاری تلاش می‌کند تا با در نظر گرفتن این پیچیدگی‌ها، اثرگذاری سیاست‌ها را افزایش دهد. موضوعی که اهمیت پرداختن به آن در ایران نیز احساس می‌شود. بدین منظور اندیشکده حکمرانی دانشگاه صنعتی شریف برای نخستین بار، سلسله نشست‌های تخصصی سیاست‌گذاری عمومی با رویکرد رفتاری را با هدف شناخت و بکارگیری این موضوع با اهمیت در سال ۹۶ راه‌اندازی کرده است. نشست‌های تخصصی سیاست‌گذاری عمومی با رویکرد رفتاری با هدف واکاوی برخی از جنبه‌های این موضوع که ذهن انسان چگونه اغلب اوقات در قضاوت‌ها و تصمیم‌گیری‌هایش دچار خطا می‌شود و همچنین بررسی دلالت‌های سیاست‌گذاری این خطاها در حوزه‌هایی همچون مبارزه با فقر، آموزش، توسعه اقتصادی، مبارزه با جرم و فساد، سلامت و بهداشت عمومی، مصرف انرژی و محیط‌زیست، قانون‌گذاری و تنظیم‌گری و … در خرداد ۱۳۹۶ با حضور برخی از دانشجوها، اساتید و پژوهشگران این حوزه شروع گردید که میتوانید آن را اینجا مشاهده کنید.در سال ۱۳۹۷ با همکاری برخی از دانش‌پژوهان این حوزه و همچنین دانش‌آموختگان دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف در غالب کارگروه اقتصاد رفتاری اندیشکده حکمرانی، دومین دوره این نشست‌ها با تاکید بر چهار حوزه فقر و رفاه اجتماعی، سلامت، محیط زیست و اشتغال برگزار شده است و مخاطب آن اساتید، پژوهشگران و علاقه‌مندان به این دانش می‌باشند. کارگروه اقتصاد رفتاری اندیشکده حکمرانی دانشگاه صنعتی شریف فعالیت خود را از اردیبهشت ۱۳۹۶ آغاز کرده است. این گروه جمعی از فارغ‌التحصیلان رشته‌های اقتصاد، سیاست‌گذاری عمومی، مدیریت، روانشناسی، علوم شناختی و علوم اعصاب دانشگاه‌های برتر کشور و جهان است که وجه اشتراک همه آن‌ها علاقه‌مندی به کاربرد یافته‌های علوم مختلف در سیاست‌گذاری است. درواقع، هدف کارگروه اقتصاد رفتاری ایجاد پلی میان یافته‌های جدید علوم اجتماعی و رفتاری در مسائل سیاست‌گذاری کشور است. سخنرانی‌ها: 1 - کاربرد بینش‌های اقتصاد رفتاری در سیاست‌گذاری حوزه فقر و رفاه 2 - عوامل روانشناسی مؤثر بر روی فقر و ریشه‌های شکست سیاست‌های فقرزدایی در خاورمیانه 3 - آزمایش‌های میدانی در بخش کشاورزی کشورهای درحال‌توسعه 4 - تأثیرات گسترش اشتغال سوبسید شده و انتقالی بر وضیعت رفاه غیراقتصادی و تفاوت موضوع فقرزدایی در اقتصاد رفاه متعارف با اقتصاد رفتار 5 - بررسی ابعاد روان‌شناختی خروج از فقر در برخی کشورهای منتخب 6 - بررسی شواهد به‌دست‌آمده در برنامه‌های فقرزدایی چند کشور منتخب؛ خط فقر و ابعاد فقر در ایران 7 - جلسه دوم بررسی شواهد به‌دست‌آمده در برنامه‌های فقرزدایی چند کشور منتخب؛ خط فقر و ابعاد فقر در ایران 8 - یافته‌های اقتصاد رفتاری در تبیین پدیده اعتیاد و کاربرد این بینش‌ها در ترک سیگار 9 - بینش‌های رفتاری در انتخاب غذای سالم و ارتباط میان بیماری‌های غیرواگیر و کالاهای آسیب‌رسان در ایران

درباره دوره: امروزه حجم مبادلات در حال رشد روز افزون است و متعاقبا گریزی از بروز اختلافات نیست. پیشینه وجود دادگاه‌های تجاری در کنار دیگر انواع دادگاه‌ها در کشورهای مدرن و پیشرفته بیانگر آن است که همواره اختلافات قراردادی متفاوت از دیگر انواع اختلافات بوده است. در روند حل و فصل اختلافات قراردادی سعی بر آن بوده تا شیوه‌های به کار گرفته شود که با  روابط قراردادی در تعارض نباشد و جوانب تخصصی بودن رسیدگی رعایت گردد. در طول حیات چرخه حیات هر‌قرارداد بروز اختلاف میان ارکان و ذینفعان پروژه امری طبیعی و بسیار محتمل است. جنبه‌های منحصر به فرد هر قرارداد، مجموعه یکتای تشکیل دهنده هر تیم و تقابل مدیریت سنتی و مدرن از یک سو و عدم تطابق نگرش‌های حرفه‌ای عوامل دخیل در قراردادها از سوی دیگر، پتانسیل بروز ادعاهای قراردادی را افزایش میدهد. بروز اینگونه اختلافات و ادعاها درمدیریت پروژه های گوناگون به عنوان سرمایه دو طرف به عنوان یکی از شاخصه‌های توسعه یافتگی از اهمیت زیادی برخوردار است چراکه هرساله به منظور تحقق بخشیدن به اهداف قراردادها هزینه‌های زیادی صرف می‌شود. یکی از مهم‌ترین گام‌ها و اقدام‌ها در مواجهه با این واقعیت سازماندهی اطلاعات و مستندسازی مجموعه داده‌های مرتبط در قالبی ساختاریافته و نظام‌مند است. در دوره حاضر علاوه بر تشریح گام‌های سازماندهی و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی، چارچوبی برای این مهم ارایه می‌شود. استفاده این گام‌ها و چارچوب باعث می‌شود: اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی جزئی گریز ناپذیر از قراردادهای کسب و کاری محسوب‌ می‌شوند، که معمولا حل و فصل آن‌ها زمان و هزینه بسیاری را متوجه طرف‌های قرارداد می‌کند. مدیریت دعاوی دارای مراحل و گام‌های مختلفی است به طوریکه در این مسیر زنجیر گونه به یکدیگر متصل هستند و هر جای خالی ممکن است منجر به بی نظمی و همینطور مشکلات بزرگی شود. گام‌های مدیریت دعاوی به ترتیب از گردآوری مستمر اطلاعات داده‌ها شروع شده و با پردازش مستمر داده‌ها و اطلاعات شناسایی دعاوی محتمل ادامه پیدا کرده و با عبور از مراحل ارزیابی اولیه، سازماندهی و تنظیم دعاوی، تسلیم دعاوی، پیگیری برای بررسی اعلام نظر و در نهایت با مدیریت اختلاف ها پایان می‌پذیرد. تمامی مراحل ذکر شده نیازمند  ایجاد سازو کار ارتباطی و اطلاع رسانی مستمر است ودر طول عبور از این مسیر برای بالابردن درصد موفقیت در مستند سازی دعاوی قراردادی به نکاتی مثل مقایسه روزانه پیشرفت واقعی و برنامه‌ای و تحویل برنامه بروز شده دقت کرد. پردازش مستمر داده‌ها در مستند سازی اختلاف‌ها  و دعاوی قراردادی  از اهمیت بالایی برخوردار است. در مستند سازی اختلاف‌ها  و دعاوی قراردادی ما ملزوم به آشنا ساختن خواننده با سابقه  موضوع و آمادگی  ذهنی وی برای پیگیری متن هستیم؛ به طوریکه در مراحل مختلف و مفاهیم مختلف کاری مانند دست اندرکاران، مناقصه، پروژه، ادعا/دعاوی تشریح مولفه‌های مختلف حايز اهمیت است. به طور مثال تشریح برنامه‌ها، برآوردها، روش‌ها، برآورها و بودجه پیمانکار برای اجرای پروژه، که چگونه پیمانکار برای اجرای پروژه براساس اسناد و مدارک پایه برنامه‌ریزی کرده است می‌تواند تعیین کننده باشد. در صورت تغییر، ممکن است پیمانکار خود را محق در تعدیل زمان یا هزینه بداند. تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی: 1 - آغاز تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی 2 - مقدمه - مورد اختلاف و تنظیم دعاوی قراردادی در پروژه‌ها 3 - مروری بر ریشه‌های اختلاف / ادعا (۱) 4 - مروری بر ریشه‌های اختلاف / ادعا (۲) 5 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۱) 6 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۲) 7 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۳) 8 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۱) 9 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۲) 10 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۳) 11 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۴) 12 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۵) 13 - مروری بر بایدها و نبایدها (۱) 14 - جمع‌بندی 15 - آزمون نهایی دوره تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی 16 - فایل‌های جانبی درس تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی

درباره دوره: آموزش حقوق تجارت یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت و کسب و کار است که موضوعاتی که مطرح‌شده است شامل معرفی تاجر و تکالیف تجار، شرکت‌های تجاری با تأکید بر مشکلات حقوقی شرکت‌های سهامی عام و شرکت‌های سهامی خاص، اسناد تجارتی شامل برات، سفته و چک و در نهایت بررسی اوضاع شرکت‌های سهامی عام و خاص در هنگام ورشکستگی می‌باشد.مخاطبان دوره حقوق تجارت تمامی افرادی هستند که چه در امر مشاوره حقوقی به شرکت‌های سهامی خاص و عام؛ و چه به‌عنوان مدیران کارگروه‌های اقتصادی و مدیران عامل شرکت‌های تجاری فعالیت دارند و در پی یادگیری اصولی و دقیق احکام حقوق تجارت هستند. همچنین کسانی که درصدد راه‌اندازی شرکت‌های سهامی عام و یا سهامی خاص و حتی راه‌اندازی شرکت‌های نوپا و شرکت دانش‌بنیان خود هستند نیز می‌باید از حقوق تجارت آگاهی یابند. همچنین همه کسانی که در عرصه حقوق تجارت فعالیت می‌کنند، می‌توانند با حقوق و تکالیف خود به‌خصوص درباره مقررات چک و ورشکستگی صاحبان سرمایه آشنا شوند. همچنین دانشجویان کارشناسی حقوق و کارشناسی ارشد حقوق تجارت و تمامی افرادی که جویای کار در بازار کار حقوق تجارت هستند نیز با شرکت در این دوره آموزش حقوق تجارت می‌توانند در کمترین زمان ممکن بیشترین اطلاعات را در خصوص حقوق تجارت برای کسب دانش لازم برای کار در بازار کار حقوق تجارت نیز کسب کنند. در یک تقسیم‌بندی، حقوق داخلی به حقوق عمومی و حقوق خصوصی و همچنین حقوق خصوصی نیز به حقوق مدنی و حقوق تجارت تقسیم می‌شود. حقوق تجارت حقوق صنفی می‌باشد و موضوع آن تجار، اعمال و معاملات تجارتی است. در این حوزه قانون‌گذار قوانین گوناگونی را تصویب کرده‌است، اما قانون اصلی که محور دوره حقوق تجارت نیز می‌باشد «قانون تجارت 1311» است. البته در دوره‌ی حقوق تجارت قوانین دیگری شامل «لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت 1347»، «قانون صدور چک 1355 با اصلاحات بعدی» و «قانون اداره تصفیه امور ورشکستگی 1318» نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد. مقدمه ای بر حقوق تجارت: 1 - معرفی حقوق تجارت 2 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش اول 3 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش دوم 4 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش سوم 5 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش چهارم 6 - آثار تفکیک تاجر از غیرتاجر 7 - دفاتر تجارتی شرکت‌ های تجاری: 1 - شرکت های تجاری و انواع آن بخش اول 2 - شرکت های تجاری و انواع آن بخش دوم 3 - ارکان سازنده شرکت تجاری 4 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش اول 5 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش دوم 6 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش سوم 7 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی خاص 8 - ضمانت اجرای عدم رعایت قواعد تشکیل شرکت 9 - دعوت از مجامع عمومی 10 - مراجع دعوت کننده 11 - هیئت‌ رئیسه مجمع و اکثریت آرای لازم در مجامع 12 - صلاحیت مجامع عمومی عادی و فوق‌العاده 13 - محدودیت مجامع در تصمیم‌گیری 14 - هیئت‌ مدیره (تعداد اعضا، شرایط عضویت و مدت مأموریت) 15 - اختیارات هیئت‌ مدیره و ترتیب تشکیل جلسات آن 16 - مدیر عامل 17 - کنترل معاملات مدیران شرکت 18 - مسئولیت مدیران 19 - انحلال شرکت اسناد تجاری: 1 - تعریف اسناد تجاری 2 - مفهوم برات و شرایط شکلی آن 3 - محل برات، قبولی برات و شرایط شکلی قبولی آن 4 - نکول برات و آثار اعتراض نکول 5 - ظهرنویسی و اقسام آن 6 - ضمانت از سند تجاری 7 - مسئولیت امضاکنندگان سند و نحوه تقسیم آن 8 - اصول حاکم بر اسناد تجاری 9 - حقوق و وظایف دارنده برات و مهلت های اقامه دعوی 10 - مفهوم سفته و شرایط شکلی آن 11 - چک و انواع آن 12 - امتیازات چک 13 - مهلت ها در چک 14 - نوآوری¬های اصلاحات 1397 قانون صدور چک ورشکستگی: 1 - مفهوم و هدف حقوق ورشکستگی و شرایط صدور حکم ورشکستگی 2 - محتوای حکم ورشکستگی 3 - آثار حکم ورشکستگی 4 - اقسام ورشکستگی 5 - قرارداد ارفاقی 6 - تصفیه پس از ورشکستگی 7 - آزمون پایانی دوره آموزش حقوق تجارت

درباره دوره: کارگران از جمله اقشار زحمت‌کش و البته آسیب‌پذیر جامعه هستند که در سالیان گذشته و همزمان با وخامت وضع اقتصادی کشور، روز به روز در وضعیت معیشتی سخت‌تری قرار گرفته‌اند. در مقابل، اگرچه کارفرمایان طرف قوی‌تر روابط کار هستند، اما در سال‌های گذشته با معضلات مهمی از جمله تنگناهای سیاسی و اقتصادی دست و پنجه نرم کرده و به شدت تحت تاثیر فشارهای مزبور، صدمه دیده‌اند. علاوه بر چالش‌های همیشگی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی که کارگر و کارفرما را تحت فشار قرار می‌دهد، از روزهای پایانی سال ۱۳۹۸، پاندمی کرونا نیز مزید بر علت شده و شرایط کار را برای هر دو طرف بغرنج‌تر از پیش نمود. در دنیا به قانون کار به عنوان یک قانون مهم، آمره، الزام‌آور و حمایتی نگاه شده و با استفاده از آن، روابط کارگر و کارفرما بطور تحکم‌آمیزی تنظیم می‌شود. قانون کار از جمله قانون‌هایی است که به آن آمره و حمایتی گفته می‌شود؛ بدین معنی که اولا در راستای حمایت از یک قشر ضعیف به تصویب رسیده و ثانیا، مقرراتی دارد که حتی طرفین با توافق یکدیگر نمی‌توانند از آن کوتاه بیایند. یکی از دلایل اهمیت آموزش قانون کار این است که حتی اگر قراردادی بین طرفین امضا نشده و یا نام و قالب قرارداد، متفاوت از قرارداد کار تنظیم شده باشد، باز هم تحت سیطره‌ی قانون کار قرار می‌گیرد. از جمله دلایل دیگری که قانون کار را مهم‌تر از بسیاری قوانین دیگر می‌کند، تعریف گسترده‌ی کارگر و روابط تحت شمول کار است. باید توجه داشته باشیم که از نگاه قانون کار، فقط به افرادی که کار یدی می‌کنند کارگر گفته نمی‌شود، بلکه هر کسی که در ازای مزد برای دیگری هر کاری (اعم از کار یدی یا فکری) انجام می‌‌دهد کارگر محسوب شده و مشمول قانون کار می‌گردد. همانطور که مشخص است، با این تعریف حتی مهندسین نرم‌افزاری که در ازای مزد برای کارفرما اقدام به برنامه‌نویسی می‌کنند، طراحان گرافیک، ماموران خرید، مدیران عامل شرکت‌ها و غیره نیز کارگر محسوب شده و تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند. در دوره آموزش حقوق کار بیشتر با مفاهیم و اصول این کار آشنا می‌شوید. ما در این دوره‌ی آموزش حقوق کار تلاش کردیم تا نخست انواع قراردادهای کار از جمله قرارداد کار مدت غیرموقت، قرارداد کار مدت موقت، قرارداد انجام کار معین، قرارداد کارآموزی و دوره آموزش قانون کار را معرفی نموده و سوالات مهم پیرامون آن را توضیح دهیم. سپس به بحث تضمینات حسن انجام کار که از مسائل مهم حقوقی روابط کارگر و کارفرما محسوب می‌شود پرداخته و نیز نکات مهمی در خصوص قراردادهای عدم افشا و عدم رقابت را به مخاطبان عرضه کنیم. در ادامه، به بحث حقوق و دستمزد کارگران پرداخته و مهم‌ترین مسائل پیرامون حقوق پایه، مزایا، حق سنوات، پایه سنوات، عیدی و پاداش و غیره را طرح بحث کردیم. در ادامه، با توجه به وجود مسائل چالش‌برانگیز و جدی در خصوص خاتمه‌ی کار، فسخ، اخراج، ترک کار و غیبت، در چند کلیپ به طرح بحث این موضوعات پرداختیم و سوالات متداول را پاسخ گفتیم. در نهایت نیز، در فصل پایانی و در قالب چند کلیپ آموزشی، روش‌های حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما و دادرسی کار را مطرح نموده و به بیان روش شکایت از کارگر یا کارفرما و مراجع رسیدگی کننده پرداختیم. در این دوره، شما از زبان آقای سعید نجات‌زادگان، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در مشهد و خانم ستاره ایوبی، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در تهران، پاسخ مهم‌ترین سوالات خود در حوزه‌ی قانون کار را خواهید گرفت.( این دوره یکی از دوره‌های کاربردی در مجموعه دوره‌های آموزش مدیریت مکتب‌خونه است ) فصل اول:شرایط و ضوابط قراردادهای کار معین،موقت و دائم: 1 - تفاوت قرارداد معین و قرارداد موقت 2 - آیا دوره آزمایشی در قرارداد انجام کار معین قابل پیش بینی است؟ 3 - آیا می‌توان برای کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند قرارداد کار موقتی یا انجام کار معین منعقد کرد؟ 4 - حداکثر مدت قراردادهای کار موقت چقدر است؟ 5 - آیا می‌توان کارگری که قرارداد کار دائم دارد مجبور به تسویه حساب کرد؟ 6 - اگر در قرارداد، مدت قرارداد ذکر نشده باشد قرارداد موقت است یا دائم؟ 7 - اگر مالک کار آن را به شخص دیگری بفروشد، آیا امکان شکایت کارگران از کارفرما وجود دارد؟ 8 - کارگران روز مزد مشمول قرارداد کار دائم هستند یا موقت؟ 9 - نحوه پرداخت سنوات در قراردادهای موقت چگونه است؟ 10 - کارگران موقت مشمول کدام یک از حقوق و مزایای کارگران دائمی هستند؟ فصل دوم: خاتمه همکاری کارگر و تضامین حسن انجام کار: 1 - اگر کارفرما از تدوین حسن انجام کار سواستفاده کرد چه کار باید کنیم؟ 2 - چگونه سختی حسن انجام کار را پس از خاتمه کار از کارفرما پس بگیرم؟ 3 - چطور می‌توان مزد را مبلغ کمتر از حداقل قانونی تعیین نمود؟ 4 - آیا می‌توان با توافق کارگر از رد کردن بیمه تامین اجتماعی برای کارگر اجتناب کرد؟ 5 - آیا می‌توان به جای مزد به کارگر سهام شرکت یا مال دیگری پرداخت نمود؟ 6 - عیدی کارگر چقدر است و در چه زمانی پرداخت می‌شود؟ 7 - سنوات پایان کار چیست؟ چقدر است؟ و در چه نوع قراردادهایی پرداخت می‌شود؟ 8 - تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان کار چیست؟ 9 - حداکثر ساعات قانونی، قانون کار چقدر است؟ 10 - اگر کارفرما خلاف قانون کارگر را اخراج کند چه کار باید کرد؟ 11 - ترک کار توسط کارگر چه آثار و تقاصی دارد؟ 12 - مرخصی اجباری چیست؟ آیا قانونی است یا خیر؟ 13 - چک یا سفته، کدام یک ضمانت بهتری است؟ 14 - چرا و کجا باید چک یا سفته حسن انجام کار دهیم؟ 15 - برای ارائه ی چک یا سفته حسن انجام کار چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟ 16 - فرایند اقدام روی چک و سفته حسن انجام کار چیست؟ 17 - روش قانونی فسخ و اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟ 18 - چگونه با کارگر تسویه حساب کنیم که به مشکل قانونی برخورد نکنیم؟ 19 - شرط حق فسخ برای کارفرما در قراردادهای کار معتبر است؟ فصل سوم: اختلافات بین کارگر و کارفرما: 1 - برای شکایت از کارفرما به چه مرجعی باید مراجعه نمود؟ 2 - فرایند عملی شکایت از کارفرما چیست؟ 3 - آیا آرای هیئت تشخیص اداره‌ی کار قابل اعتراض است؟ 4 - آرای هیئت حل اختلاف گارگر و کارفرما قابل اعتراض هستند یا خیر؟ 5 - چطور و به کجا از کارگری که از کارگاه دزدی یا خیانت به امانت کرده شکایت کنیم؟ 6 - چطور از کارفرما بابت توهین، ضرب و جرح یا تهدید شکایت کنیم؟ 7 - آیا اختلافات بین کارگر و کارفرما قابل داوری هستند؟ فصل چهارم: قراردادهای پیمانکاری، آزمایشی، کارآموزی: 1 - آیا قراردادهای محرمانگی و تعهد در عدم افشای اطلاعات در روابط فی‌مابین کارگران و کارفرمایان معتبر هست یا خیر؟ 2 - شروط خطرناک در قراردادهای تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه رازداری چیست؟ 3 - آیا قراردادهای عدم رقابت معتبر هستند یا خیر؟ 4 - تقاوت قرارداد پیمانکاری با قرارداد اداره کار چیست؟ 5 - وجه ممیزی قراردادهای کار و قراردادهای پیمانکاری چیست؟ 6 - قرارداد کار آزمایشی چیست و حداکثر مدت آن چقدر است؟ 7 - به نیروی کار آزمایشی حق بیمه و سنوات تعلق می‌گیرد یا خیر؟ 8 - قراردادهای کارآموزی چند دسته و به چه شکل است؟ 9 - تکالیف کارفرما در قبال کارآموز چیست؟ 10 - تکالیف کارآموزی در قراردادهای کارآموزی چیست؟ 11 - مفاد قراردادهای کارآموزی چیست؟