درباره دوره: در دنیای امروز، روندهای سریع و مهمی بر دنیای کار در اطراف ما تأثیر می‌گذارند. دوره آموزش آینده کار برای منابع انسانی به شما می‌آموزد که چگونه برای آینده نیروی کار آماده شوید، به برنامه‌ریزی دیجیتال پاسخ دهید و فرآیندهای منابع انسانی را برای ایجاد سود برای کسب‌وکارتان طراحی کنید. آینده منابع انسانی: 1 - منابع انسانی امروز کجاست؟ 2 - انتقال از یک مرکز هزینه به یک مرکز سود 3 - HR در حال تغییر است 4 - دنیای دیجیتال چگونه منابع انسانی را تغییر داده است؟ 5 - تمرین منابع انسانی دیجیتالی خواهد شد: 1 - دنیای دیجیتال کار 2 - فناوری و آینده 3 - مطالعه موردی 4 - تمرین

درباره دوره: آموزش قانون کار ویژه ی کارشناسان اداری ، منابع انسانی و کارفرمایان و مدیران استارت آپ‌ها است. آشنایی با قانون کار برای هر فردی که کار می کند لازم و ضروریست تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری گردد. قانون وزارت کار: 1 - آشنایی با شرایط کارگر و کارفرما 2 - چگونه قرارداد کاری ببندیم و توضیح قوانین مربوطه 3 - نحوه‌ی خاتمه‌ی کار و تمدید ضمنی قرارداد 4 - نحوه‌ی محاسبه‌ی سنوات و پاداش پایان کار 5 - تعلیق قرارداد کار و قوانین مربوط به محکومیت کارگر 6 - حق السعی و مزد چیست؟ 7 - توضیح قوانین مربوط به ماموریت کارگران و نحوه ی محاسبه‌ی حق ماموریت 8 - قوانین مربوط به ساعت کار، نوبت کاری، ضافه کاری و شب کاری 9 - انواع مرخصی کارگران و توضیح قوانین مربوط به آن 10 - نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی کارگران 11 - شرایط پرداخت حق اولاد به کارگران 12 - نحوه‌ی ثبت شکایت از کارگر در اداره کار 13 - پروژه نهایی

درباره دوره: دوره‌ اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی مکتب پلاس، در قالب قرارداد همکاری با دانشگاه صنعتی شریف و با بهره‌گیری از دانش و تجربه عضو هیات دانشگاه صنعتی شریف دکتر الوانچی، برگزار می‌شود. این دوره به صورت تعاملی، همراه با تمرین‌های کلاسی، تمرین در منزل و پروژه محور انجام می‌گیرد، تا بتواند به بهترین نحو زمینه ساز آموزش علم‌آموزان دوره باشد. دسترسی آسان به مطالب هر دوره، امکان پیگیری دوره و گفتگوی آنلاین با اساتید از دیگر مشخصه‌های این دوره آموزشی است. همچنین به دلیل همکاری و حمایت‌های دانشگاه صنعتی شریف از مکتب‌خونه، هزینه‌های دوره نیز متناسب‌تر از سایر دوره‌ها طراحی شده است. در پایان دوره علم‌آموزان دوره می‌بایست با موفقیت تمرین‌ها، پروژه و امتحان پایانی دوره را با بگذرانند تا بتوانند مدرک دانشگاه صنعتی شریف مبنی بر گذراندن موفقیت آمیز این دوره آموزشی را دریافت کنند. فصل اول: آشنایی با اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی: 1 - آشنایی با اصول طراحی و مدیریت قراردادها 2 - اسلاید فصل اول دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل دوم:‌ روش‌‌های تحویل پروژه‌های عمرانی: 1 - روش‌های امانی و DBB 2 - روش‌های چندین عاملی، مدیر پیمان و مدیر پیمان-مشاور 3 - روش طراحی ساخت 4 - مشتقات روش طراحی-ساخت 5 - روش‌های کلید گردان و تحویل یکپارچه 6 - تمرین در منزل فصل دوم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 7 - اسلاید فصل دوم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل سوم: انواع قراردادهای عمرانی: 1 - قسمت اول انواع قراردادهای عمرانی 2 - قسمت دوم انواع قراردادهای عمرانی 3 - حل تمرین انواع قراردادهای عمرانی 4 - تمرین در منزل فصل سوم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 5 - اسلاید فصل سوم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل چهارم: مفاد و شرایط قراردادهای عمرانی: 1 - آشنایی با مفاد و شرایط قراردادهای عمرانی 2 - قرارداد در قانون مدنی کشور 3 - قراردادهای خصوصی 4 - قراردادهای عمومی پیمانکار ساخت-قسمت اول 5 - قراردادهای عمومی پیمانکار ساخت – قسمت دوم 6 - قراردادهای عمومی – خدمات مشاوره (مهندسی) 7 - قراردادهای عمومی –کارهای ساختمانی سرجمع 8 - تمرین در منزل فصل چهارم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 9 - اسلاید فصل چهارم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل پنجم:‌ مدیریت ریسک‌های قراردادی: 1 - آشنایی و سازماندهی اولیه مدیریت ریسک 2 - شناسایی ریسک‌ها 3 - ارزیابی ریسک‌ها 4 - برنامه ریزی و مقابله با ریسک‌ها 5 - نظارت و کنترل ریسک‌ها 6 - تمرین در منزل فصل پنجم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 7 - اسلاید فصل پنجم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل ششم: مدیریت مناقصات و بستن قرارداد: 1 - روش‌های انتخاب پیمانکار و برگزاری مناقصات 2 - برگزاری مناقصات در پروژه های عمومی کشور 3 - مدیریت شرکت در مناقصات 4 - تمرین در منزل فصل ششم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 5 - اسلاید فصل ششم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل هفتم: تضمین در قراردادهای عمرانی: 1 - ضمانت‌نامه‌های بانکی 2 - اعتبارات اسنادی 3 - ضمانت‌نامه در سایر کشورها 4 - تمرین در منزل فصل هفتم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 5 - اسلاید فصل هفتم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل هشتم: مدیریت تغییرات و اختلافات در قرارداد: 1 - تغییرات اساسی در قرارداد 2 - مدیریت مشاجرات قرارداد 3 - تمرین در منزل فصل هشتم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 4 - اسلاید فصل هشتم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل نهم: مدیریت پیمانکاران فرعی: 1 - برنامه ریزی و واگذاری کار به پیمانکار فرعی 2 - مدیریت پیمانکاران فرعی 3 - اسلاید فصل نهم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی فصل دهم: بررسی قراردادهای مشارکت عمومی - خصوصی: 1 - آشنایی با روش مشارکت عمومی – خصوصی 2 - آشنایی با قرارداد همسان مشارکت عمومی – خصوصی کشور 3 - ریسک در پروژه های عمومی خصوصی 4 - پروژه پایانی دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 5 - پروژه پایانی دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی 6 - اسلاید فصل دهم دوره اصول طراحی و مدیریت قراردادهای عمرانی

درباره دوره: به مجموعه فرآیندها و فعالیت‌هایی که پیش از تولید یک محصول تا تولید محصول و رساندن آن به دست مشتری صورت می‌گیرد، مدیریت زنجیره تامین می‌گویند. هدف مجموعه اعمالی که در قالب مدیریت زنجیره تامین صورت می‌گیرد، ارتقاء کارایی و کیفیت یک زنجیره تامین است. یک سیستم زنجیره تامین که به درستی چیده شده است، هم به تولید کننده، هم به فروشنده و هم به مصرف کننده کمک می‌کند تا از اضافات هزینه، هدر رفت زمان و خیلی از مشکلات دیگر پیش‌گیری شود. البته زنجیره تامین بحثی بسیار پیچیده و مفصل است و مسائل زنجیره تامین را در خیلی از حوزه‌های کاری یا علمی می‌توانید به صورت مستقیم یا غیر مستقیم مشاهده کنید. مثلا یکی از پر اهمیت‌ترین مسائلی که در حوزه زنجیره تامین مطرح می‌شود، بحث انتقال خون برای بیماران است. اینکه چطور بتوان در اسرع وقت، خون تمیز و مناسب با شخص را بدون فاسد شدن خون به دست کادر درمانی رساند. یا یکی دیگر از حوزه‌هایی که مدیریت زنجیره تامین در آن اهمیت بسیار زیادی دارد، بحث بلایای طبیعی است. اینکه بر فرض مثال پس از وقوع زلزله چگونه در اسرع وقت بتوان برای زلزله‌زدگان مایحتاج زندگی را فراهم نمود، در کدام نقاط سرپناه ایجاد کرد و مسیرهای مواصلاتی را به حالت اولیه برگرداند همه به مدیریت زنجیره تامین مربوط می‌شوند بنابراین می‌توان گفت مدیریت زنجیره تامین یکی از شاخه‌های اصلی در حوزه مدیریت است. به طور کلی مدیریت زنجیره تامین را می‌توان به 6 بخش اصلی تقسیم کرد: 1)     برنامه‌ریزی: لازم است تا سازمان‌ها برای محصولی که تولید می‌کنند و همچنین نیاز مصرف کنندگانشان برنامه‌ریزی کنند. همچنین ضروری است تا در کنار طراحی یک زنجیره تامین، معیارهایی را برای میزان اثربخشی و کارایی زنجیره تامین مشخص سازند. 2)     تامین منابع: سازمان‌ها ممکن است انتخاب‌های مختلفی برای تامین کننده مواد مورد نیازشان داشته باشند اما انتخاب تامین کننده مناسب، همیشه از دغدغه‌های بخش زنجیره تامین بوده است. 3)     تولید: مجموعه فعالیت‌هایی که پس از دریافت مواد اولیه برای تولید محصول تا پیش از ارسال محصول صورت می‌گیرد را می‌توان در بخش تولید جای داد. فعالیت‌هایی از قبیل انبارش مواد خام، تولید محصول، تست کیفی محصولات، بسته‌بندی برای ارسال و زمان‌بندی ارسال را می‌توان در این بخش از زنجیره تامین قرار داد. 4)     ارسال: اغلب اوقات به این بخش از زنجیره تامین لجستیک گفته می‌شود و از آن‌جایی که اهمیت و پیچیدگی بسیار بالایی دارد؛ بعضی وقت‌ها مباحث لجستیکی به صورت جداگانه بررسی می‌شوند. فعالیت‌هایی مانند: زمان‌بندی ارسال، ارسال محصولات، تحویل کالا، دادن صورت‌حساب به مشتریان و دریافت هزینه در این مرحله صورت می‌گیرد. خیلی از سازمان‌ها به دلیل هزینه‌ی بالای ارسال، این بخش از مدیریت زنجیره تامین را به سازمان‌های دیگر برون‌سپاری می‌کنند. 5)     بازگشت: ممکن است به دلایلی پس از ارسال، مشتری تمایل داشته باشد که کالای خود را مرجوع کند. روزنامه‌ای را فرض کنید که در بعضی از دکه‌ها در یک روز کم‌تر از موجودی‌ دکه‌ها فروش داشته است. این روزنامه لازم است تا مکانیزمی برای جمع‌آوری روزنامه‌های فروش نرفته داشته باشد. تمام فعالیت‌هایی که برای مرجوع کردن و بازپس‌گیری محصولات اضافی یا نامطلوب صورت می‌گیرد در این بخش از مدیریت زنجیره تامین قرار می‌گیرند. 6)     پشتیبانی: برای آن‌که فرآیند زنجیره تامین با کیفیت بالا صورت پذیرد، نیاز است تا شماری از واحدها عملیات پشتیبانی را انجام دهند. واحدهایی مثل مدیریت منابع انسانی، فروش، مدیریت پروژه، فناوری اطلاعات، تضمین کیفیت کالا و ... همه می‌توانند به عنوان پشتیبان برای تیم زنجیره تامین قلمداد شوند. فصل اول - زنجیره تامین چیست؟: 1 - مقدمه فصل اول 2 - تعریف زنجیره تامین 3 - ارزش واقعی زنجیره تامین 4 - اهمیت زنجیره تامین 5 - فعالیت کلاسی 6 - حیطه اختیار زنجیره تامین 7 - هدف از مدیریت زنجیره تامین 8 - فازهای تصمیم گیری در مدیریت زنجیره تامین 9 - نگاه سیکلی به زنجیره تامین 10 - پاورپوینت فصل اول 11 - اگر زنجیره تامین پاسخ است، پس سوال چه می باشد؟ 12 - زنجیره تامین چیست؟ فصل دوم - مباحث استراتژیک در زنجیره تامین: 1 - مقدمه فصل دوم 2 - استراتژی رقابتی شرکت 3 - ایجاد انطباق استراتژیک - 1 4 - ایجاد انطباق استراتژیک - 2 5 - شاخص های اصلی در هر خرید یا سفارش 6 - همبستگی بین عدم قطعیت تقاضای ضمنی با سایر ویژگی ها 7 - ایجاد قابلیت در زنجیره تامین جهت پوشش عدم قطعیت 8 - انطباق استراتژی 9 - جمع بندی 10 - پاورپوینت فصل دوم 11 - مباحث استراتژیک فصل سوم- محرکها و شاخصهای زنجیره تامین: 1 - مقدمه فصل سوم 2 - شش محرک زنجیره تامین - 1 3 - شش محرک زنجیره تامین - 2 4 - محرک های لجستیکی - 1 5 - محرک های لجستیکی - 2 6 - محرک های لجستیکی - 3 7 - محرک های لجستیکی - 4 8 - محرک های بین قسمتی - 1 9 - محرک های بین قسمتی - 2 10 - محرک های بین قسمتی - 3 11 - پاورپوینت فصل سوم 12 - محرک ها و شاخص های زنجیره تامین فصل چهارم-طراحی ساختار شبکه توزیع: 1 - مقدمه فصل چهارم 2 - تعریف شبکه توزیع و معیارهای عملکرد آن 3 - اثر تعداد تسهیلات بر عملکرد شبکه توزیع - 1 4 - اثر تعداد تسهیلات بر عملکرد شبکه توزیع - 2 5 - طراحی شبکه توزیع استاندارد - 1 6 - طراحی شبکه توزیع استاندارد - 2 7 - طراحی شبکه توزیع استاندارد - 3 8 - طراحی شبکه توزیع استاندارد -4 9 - طراحی شبکه توزیع استاندارد - 5 10 - طراحی ساختار شبکه توزیع 11 - پاورپوینت فصل چهارم فصل پنجم - محاسبات مربوط به شبکه توزیع: 1 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 1 2 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 2 3 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 3 4 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 4 5 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 5 6 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 6 7 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 7 8 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 8 9 - نحوه محاسبات مربوط به شبکه توزیع - 9 10 - پاورپوینت فصل 5 11 - پروژه میانی 1 فصل ششم - مدیریت موجودی: 1 - مقدمه فصل ششم 2 - معایب و محاسن نگهداری موجودی 3 - موجودی دوره ای 4 - مثال برای محاسبه موجودی دوره ای 5 - موجودی یا ذخیره اطمینان 6 - مثال موجودی یا ذخیره اطمینان 7 - نحوه محاسبه ذخیره اطمینان در اکسل 8 - پاورپوینت فصل ششم 9 - مدیریت موجودی فصل هفتم - مدیریت موجودی (مباحث تکمیلی): 1 - مقدمه 2 - سفارش یک محصول واحد 3 - سفارش چند محصول مشابه 4 - سفارش چند محصول متفاوت 5 - تجمیع کامل سفارشات - 1 6 - تجمیع کامل سفارشات - 2 7 - تجمیع بخشی سفارشات - 1 8 - تجمیع بخشی سفارشات - 2 9 - تجمیع بخشی سفارشات - 3 10 - مقدمه بخش دوم از مدیریت موجودی 11 - مدیریت موجودی در دسترس و ذخیره اطمینان - 1 12 - مدیریت موجودی در دسترس و ذخیره اطمینان - 2 13 - مدیریت موجودی در دسترس و ذخیره اطمینان - 3 14 - مدیریت موجودی در دسترس و ذخیره اطمینان - 4 15 - مدیریت موجودی در دسترس و ذخیره اطمینان - 5 16 - اکسل مثال و حل مثال فصل 7 17 - پاورپوینت فصل هفتم 18 - پروژه میانی 2 پروژه نهایی: 1 - مدیریت تولید و توزیع و کیفیت در قالب یک گزارش

درباره دوره: لازم به ذکر است زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی انجام شده است. این دوره توسط سه نفر از اساتید برتر بخش بازاریابی وارتون تدریس می‌شود، بخشی که به طور مداوم به‌عنوان برترین بخش بازاریابی جهان رتبه‌بندی شده است. این دوره سه موضوع اصلی در وفاداری مشتری را پوشش می‌دهد: برندینگ، مشتری‌محوری و استراتژی‌های عملی برای ورود به بازار. شما اصول کلیدی زیر را یاد خواهید گرفت: با اتمام این دوره که بخشی از تخصص‌های بنیادهای کسب‌وکار وارتون است، شما این فرصت را خواهید داشت که پروژه نهایی را انجام دهید و تحلیل استراتژیک و راه‌حل پیشنهادی برای یک چالش واقعی کسب‌وکار از شرکت‌های تحت نظارت وارتون مانند Shazam و SnapDeal یا چالشی که شرکت یا سازمان خودتان با آن مواجه است، ارائه دهید. کارکنان آموزش‌دیده وارتون برترین ارائه‌ها را ارزیابی خواهند کرد و تیم‌های رهبری در Shazam و SnapDeal پروژه‌های با امتیاز بالاتر را که برای شرکت‌های خودشان تهیه شده، بررسی خواهند کرد. برندینگ: استراتژی بازاریابی و جایگاه‌سازی برند: 1 - بخش اول - بازاریابی ۱۰۱: ساخت برندهای قوی 2 - بخش دوم - بازاریابی ۱۰۱: ساخت برندهای قوی 3 - بازاریابی استراتژیک 4 - بخش‌بندی و هدف‌گذاری 5 - جایگاه‌یابی برند 6 - شعار برند: سخنرانی آسانسوری 7 - برندینگ تجربی مشتری‌محوری: 1 - از مدیریت محصول‌محور به مدیریت مشتری‌محور 2 - شکاف‌های رویکرد محصول‌محور 3 - مدل‌های کسب‌وکار مبتنی بر داده 4 - سه هورا برای بازاریابی مستقیم 5 - کدام شرکت‌ها مشتری‌محور هستند؟ 6 - مشتری‌محوری چیست؟ 7 - زندگی در دنیای مشتری‌محور 8 - تفکرات بیشتری درباره مشتری‌محوری 9 - سوالاتی درباره مشتری‌محوری استراتژی‌های ورود به بازار: 1 - طراحی یک کمپین ارتباطی 2 - روندهای کلیدی 3 - برنامه‌ریزی رسانه‌ای 4 - قیمت‌گذاری 5 - درک حساسیت نسبت به قیمت 6 - اندازه‌گیری کشش قیمتی 7 - جنبه‌های روانشناختی قیمت‌گذاری 8 - مبانی تحلیلی برای قیمت‌گذاری 9 - ارزش اقتصادی برای مشتری 10 - ایجاد دسترسی مشتری 11 - اختلال در تحویل اطلاعات 12 - مدیریت تعارض کانال 13 - خرده‌فروشی آنلاین و تجارت الکترونیک 14 - مبانی بازاریابی دیجیتال 15 - خلاصه برندینگ: استراتژی‌های ارتباطات موثر برند: 1 - پیام‌رسانی و ارتباطات برند 2 - عناصر برند: انتخاب نام برند 3 - عناصر برند: رنگ و شعار 4 - عناصر برند: بسته‌بندی 5 - عناصر برند: ترغیب 6 - تغییر جایگاه یک برند بازاریابی کاربردی (اختیاری): 1 - برند به نام جنیفر 2 - Awesomeness TV 3 - Crocs 4 - موانع و چالش‌های مشتری‌محوری 5 - پیشبرد به دیگران: گوگل و دیگران 6 - ارزش طول عمر مشتری (CLV): الکترونیک آرتز 7 - پاداش دادن به CLV: Merial 8 - ابتکار تحلیل مشتری 9 - استارتاپ‌های جدید در مشتری‌محوری

درباره دوره: آینده‌ی کار با عصر هوش مصنوعی مولد همراه شده و برخوردهای مشترک زیاد هستن. در واقع، بعضی‌ها استدلال می‌کنن که ما در یکی از مهم‌ترین لحظات تاریخ بشریت زندگی می‌کنیم. به گفته‌ی بیل گیتس، عصر هوش مصنوعی آغاز شده و هوش مصنوعی مولد مهم‌ترین پیشرفت فناوری در 40 سال گذشته‌ست. به گفته‌ی مک‌کینزی، «نوآوری‌هایی که هوش مصنوعی مولد می‌تونه برای کسب‌وکارها در هر اندازه و سطوحی از مهارت‌های فن‌آوری ایجاد کنه، واقعا هیجان‌انگیزه، با کاربردهایی در بازاریابی، فروش، عملیات، ریسک، فناوری اطلاعات و حتی منابع انسانی». چندین شرکت مانند مورگان استنلی، پی‌دابلیوسی، استرایپ و سیلزفورس از هوش مصنوعی مولد برای کارآمدتر کردن فرآیندهای کاری استفاده می‌کنن. این تقاطع، این لحظه قابلیت بازتعریف ماهیت کار و دگرگونی سازمان‌ها رو در هر سطحی داره. این پتانسیل نه تنها بازتعریف شیوه‌ی کار، بلکه بازگشایی سطوح نمایی از بهره‌وری، رشد و نوآوری رو نیز به همراه داره. از اونجایی که سازمان‌ها با چالش‌ها، عدم قطعیت‌ها و فرصت‌های این دهه مواجه هستن، هوش مصنوعی مولد می‌تونه به ایجاد چابکی، پاسخگویی و نوآوری مورد نیاز برای هدایت آینده‌ای که در پیش روی ماست کمک کنه. همونطور که هوش مصنوعی مولد رشد می‌کنه و پیچیده‌تر می‌شه، در حال ظاهر شدن به‌عنوان یک دارایی استراتژیک قدرتمند و ضروری برای سازمان‌هاست. استفاده از پتانسیل هوش مصنوعی مولد و سرمایه‌گذاری از پتانسیلی که ارائه می‌ده، محرک مهمی از مزیت رقابتی برای سازمان‌های امروز و آینده خواهد بود. الان زمان این رسیده که گفتگو  درباره‌ی نقشی که منابع انسانی در تقاطع هوش مصنوعی مولد و آینده‌ی کار ایفا می کنن رو آغاز کنیم که این دوره آموزشی از مجموعه دوره‌های آموزش هوش مصنوعی مکتب خونه، مختص این کار است. مقدمه: 1 - هوش مصنوعی مولد و تغییر منابع انسانی سرعت دادن به منابع انسانی با هوش مصنوعی مولد: 1 - آینده‌ی کار و عصر هوش مصنوعی 2 - هوش مصنوعی مولد به منابع انسانی سرعت، تحویل و قدرت می‌بخشه اعمال هوش مصنوعی مولد در منابع انسانی: 1 - جذب استعداد و حضور 2 - رهبری و توسعه‌ی کارمندی 3 - تنوع، شمول و برابری 4 - تجربه‌ی کارمندان 5 - توسعه‌ی سیاست‌های منابع انسانی آماده‌سازی نیروی کار برای هوش مصنوعی مولد: 1 - ارزیابی آمادگی سازمانی 2 - ایجاد آگاهی و تسلط نسبت به هوش‌ مصنوعی‌ مواد 3 - ایجاد موارد استفاده 4 - شناسایی حفره‌های مهارتی 5 - آموزش و آزمایش اولیه ملاحظات قانونی و آینده‌‌ی هوش مصنوعی مولد: 1 - مسئولیت‌های قانونی و اخلاقی 2 - آینده‌ی هوش مصنوعی و مشاغل اختتامیه: 1 - ادامه‌ی ماجراجویی در هوش مصنوعی در منابع انسانی

درباره دوره: هر کسب‌ و کاری فارغ از زمینه، اندازه و مقیاسی که در آن فعالیت می‌کند، برای مدیریت صحیح در مورد هزینه‌ها و درآمدها و منابع مورد استفاده در آن نیازمند یک حسابدار یا فردی است که در زمینه‌ی حسابداری، آموزش لازم را دیده باشد. بطور کلی حسابداری زیر بنای اصلی انجام هر فعالیت اقتصادی است. در این دوره، ابتدا مفاهیم اولیه حسابداری صنعتی شامل شامل تعریف هزینه‌ها و بها و گردش حساب‌ها در حسابداری صنعتی مرور و بررسی می‌شود، سپس فرایندهای کاری شرکت‌های تولیدی مورد بررسی قرار گرفته و همچنین سیستم‌های حقوق و دستمزد و سفارش کار سپیدار همکاران سیستم بصورت کامل آموزش داده می‌شود. تفاوت اصلی این دوره با سایر دوره‌های آموزش حسابدری و  آموزش نرم افزار این است که در این دوره علاوه بر مفاهیم حسابداری صنعتی مورد نیاز بازار کار، قسمت سفارش کار و تولید نرم افزار سپیدار همکاران سیستم بصورت کاملا کاربردی آموزش داده می‌شود. قبل اینکه بخواهیم آموزش‌های لازم در خصوص نرم افزار حسابداری سپیدار را یاد بگیریم ابتدا کمی با فضای این نرم‌افزار و کاربردهای آن آشنا شویم. 1- در هنگام استفاده از این نرم‌افزار می‌توانید بدون موس به راحتی در فضای نرم‌افزار سپیدار کار کنید. 2-می‌توانید اسناد و مدارک مدنظرتان را در هر فرم پیوست دهید. 3-امکان گزارش گیری از نرم افزار 4-ثبت یادداشت در هر فرم در ادامه به بررسی مفاهیم اولیه در حسابداری تولیدی می‌پردازیم: 1-بررسی فرایند کسب‌وکار در شرکت‌های تولیدی 2-آشنایی با جایگاه و هدف و حوزه فعالیت حسابداری 3-آشنایی با مفهوم مخارج، هزینه و بها 4-آشنایی با مفهوم سربار 5-انواع طبقه بندی هزینه‌ها در شرکت‌های تولیدی با تهیه مواد اولیه، استخدام نیروی کار و سایر هزینهها اقدام به تولید محصولات می‌کنند لازم به ذکر است که شرکت‌های تولیدی تلفیقی از شرکت‌های خدماتی و بازرگانی هستند لذا عملیات حسابداری شرکت‌های تولیدی کمی پیچیده‌تر از شرکت‌های بازرگانی و خدماتی است. فرایند کسب‌وکار در شرکت‌های تولیدی به شرح زیر است: 1-خرید مواد اولیه 2-ارسال مواد به خط تولید 3-انجام کار 4-سایر هزینه‌های تولیدی 5-محصول ساخته شده در دوره آموزش  حسابداری تولیدی در سپیدار به سه مفهوم هزینه، مخارج و بها و زیان پرداخته می‌شود که به صورت خلاصه در زیر شرح می‌دهیم. در این دوره پس از آشنایی با مفاهیم اولیه حسابداری وارد فضای نرم‌افزار حسابداری سپیدار می‌شویم و تمام ضرورت‌های این نرم‌افزار از جمله سیستم حقوق و دستمزد، حسابداری تولید و بهای تموم شده، استقرار نرم‌افزار سفارش کار و... را آموزش می‌دهیم بسته‌ آموزشی نرم‌افزار سپیدار همکاران‌‌سیستم را می‌توانید از نمایندگی‌های معتبر شرکت سپیدار سیستم آسیا (عضو گروه شرکت‌های همکاران‌‌سیستم) تهیه فرمایید. جهت خرید بسته می‌توانید از طریق لینک زیر در خواست خود را ثبت کنید تا کارشناسان مربوطه با شما تماس بگیرند. **گواهی‌نامه دوره‌های سپیدار سیستم به صورت الکترونیکی است و به صورت فیزیکی صادر نمی‌شود** در صورت نیاز می‌توانید با شماره‌های زیر با کارشناسان مربوطه تماس بگیرید.کاربران تهران: 02833328812کاربران شهرستان :02833328812همراه: 09335101920 حسابداری تولیدی در سپیدار یکی از بهترین ابزارها برای صنایع تولیدی است که با استفاده از آن می‌توانند همه موارد مربوط به حساب و کتاب خود را سر و سامان بدهند. بیشتر صنایعی که از نرم‌افزار سپیدار برای حسابداری خود استفاده می‌کنند؛ در حوزه مونتاژ و بسته‌بندی فعالیت دارند. به‌علاوه این نرم‌افزار مخصوص شرکت‌های تولیدی کوچک و متوسط است. استفاده از نرم‌افزار حسابداری سپیدار برای واحدهای تولیدی مزایای زیادی را در پی دارد؛ زیرا این نرم‌افزار بسیار جامع است و با بخش‌های مختلف خود می‌تواند نیازهای همه تولیدکنندگان را برطرف کند. اصلی‌ترین مزیت‌های نرم‌افزار حسابداری تولیدی سپیدار از قرار زیر هستند: حسابداری تولیدی یکی از سخت‌ترین مباحث در حسابداری است؛ زیرا کارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی هر چقدر هم که کوچک و جمع و جور باشند؛ باز هم جنبه‌های مختلفی را برای کسب سود و جذب مشتری باید در نظر بگیرند. به همین دلیل است که کامپیوتری شدن این فرایند می‌تواند تا حد زیادی به صاحبان این کارگاه‌ها در مدیریت امور کمک کند و دقت آن‌ها را بالا ببرد. بسته حسابداری تولیدی در سپیدار دارای 7 بخش است که از قرار زیر هستند: با استفاده از امکانات این بخش می‌توانید همه وجوهی را که برای تامین مواد اولیه، پرداخت هزینه‌های جانبی و موارد دیگر پرداخت کرده‌اید؛ به‌طور کامل یادداشت کنید. به‌علاوه می‌توانید مبالغی را که از راه‌های مختلف مانند فروش یا وام به دست آورده‌اید؛ وارد این قسمت کنید. به این ترتیب حساب دخل و خرجتان را به‌طور کامل خواهید داشت. با استفاده از امکانات بخش تولید می‌توانید مواد اولیه خود را مدیریت کرده و از اتلاف آن‌ها جلوگیری کنید. به‌علاوه از این طریق می‌توانید با پیش‌بینی ظرفیت تولید، روش‌های تولیدی خود را بهینه کرده و سود را افزایش دهید. در این بخش شما نه‌تنها می‌توانید فرایند انبارگردانی را برای خود ساده‌تر کنید؛ بلکه برنامه‌ریزی زمانی دقیق‌تری هم خواهید داشت. به عبارت بهتر می‌دانید که در چه زمانی نیاز به خرید مواد اولیه دارید و یا اینکه چه چیزهایی را باید برای تکمیل موجودی انبار تهیه کنید. بخش مشتریان و فروش در حسابداری تولیدی سپیدار به شما کمک می‌کند که به‌خوبی سفارش‌های مشتریان خود را کنترل کنید. به‌علاوه می‌توانید با تعیین مقدار فروش، تولید خود را مدیریت کرده و به این ترتیب سود بیشتری را دریافت کنید. یکی از چالش‌های بزرگ پیش روی مدیران کارگاه‌های تولیدی کوچک و متوسط، محاسبه مسائل مالی مربوط به حقوق‌ها و دستمزد است. هرچند این کارگاه‌ها معمولا کارگران کمی دارند؛ بااین‌حال محاسبه این موارد در ابتدای راه کمی دشوار است. اینجا است که حسابداری تولیدی در سپیدار می‌تواند به شما در مدیریت بهتر این موارد کمک کند. در بخش دارایی ثابت شما می‌توانید میزان سرمایه خود و سهامداران مختلف را وارد کنید. دارایی ثابت نباید در طول زمان کمتر شود تا بتوانید در زمان نیاز به آن دسترسی پیدا کنید. فرض کنید صاحب یک برند موفق لباس هستید. لباس‌های باکیفیت و جذابی تولید می‌کنید که حسابی در بازار طرفدار پیدا کرده‌اند؛ اما برای اینکه کسب و کارتان رونق بگیرد و بتوانید مسیر موفقیت را ادامه دهید، به یک ابزار حیاتی نیاز دارید. حسابداری تولیدی درست شبیه سیستم عصبی شرکت شما عمل می‌کند. این سیستم به شما کمک می‌کند تا جریان ورودی و خروجی مواد اولیه، هزینه‌های تولید، بهای تمام شده محصولات و نهایتاً سود و زیان را به طور دقیق زیر نظر داشته باشید. با داشتن این اطلاعات حیاتی، می‌توانید تصمیمات درست تری در مورد قیمت گذاری محصولات، مدیریت موجودی و بهینه سازی فرآیند تولید بگیرید. در این توضیحات به عنوان مکمل آموزش حسابداری با سپیدار برای شرکت‌ های تولیدی، به دنیای آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی سفر می‌کنیم و با مفاهیم کلیدی، چرخه حسابداری و نکات مهم این حوزه آشنا می‌شویم. پس اگر صاحب یک شرکت تولیدی هستید، کمربند ایمنی‌تان را ببندید که این توضیحات قرار است نقشه راه شما در دنیای پر رمز و راز حسابداری باشد. کسب و کاره‌ای تولیدی با شرکت‌های خدماتی یا بازرگانی تفاوت‌های اساسی دارند. در یک شرکت تولیدی، شما مواد اولیه را خریداری می‌کنید، آن‌ها را طی فرآیندی به محصولات نهایی تبدیل می‌کنید و سپس این محصولات را به فروش می‌رسانید. در این چرخه، ردیابی دقیق هزینه‌ها و محاسبه بهای تمام شده محصول حرف اول را می‌زند. آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی در موارد زیر به شما کمک می‌کند: فرآیند آموزش حسابداری شرکت‌های تولیدی اگرچه اصول مشترکی دارد، اما می‌تواند با توجه به نوع کسب و کار شما کمی تغییر کند. برای مثال، حسابداری یک شرکت تولید پوشاک با حسابداری یک کارخانه فولاد تفاوت‌هایی خواهد داشت. با این حال، به طور کلی هر کسب و کاری که در زمینه تولید محصول فعالیت می‌کند، نیازمند داشتن دانش حسابداری تولیدی است. در اینجا به چند نمونه از مشاغل تولیدی که نیاز به این آموزش دارند اشاره می‌کنیم: برای درک بهتر آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی لازم است با چند مفهوم کلیدی آشنا شویم: چرخه حسابداری در شرکت‌های تولیدی شامل مراحل زیر است: 1. ثبت خرید مواد اولیه: زمانی که مواد اولیه خریداری می‌شود، باید در حساب‌های مربوطه ثبت شود. 2. ثبت حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد کارکنان بخش تولید باید به طور جداگانه ثبت شود. 3. تخصیص هزینه‌های سربار: هزینه‌های سربار تولید باید به طور مناسب به محصولات یا سفارش‌ها مختلف تخصیص داده شود. 4. محاسبه بهای تمام شده کالای ساخته شده: با جمع هزینه‌های مواد اولیه، هزینه‌های تبدیل و هزینه‌های سربار تخصیص یافته، بهای تمام شده کالای ساخته شده محاسبه می‌شود. 5.  ثبت انتقال کالای تمام شده به انبار: زمانی که محصولات به طور کامل تولید می‌شوند، باید از حساب کالای در جریان ساخت به حساب کالای تمام شده منتقل شوند. 6. ثبت فروش محصولات: زمانی که محصولات به فروش می‌رسند، باید در حساب‌های مربوطه ثبت شوند. 7. محاسبه بهای تمام شده کالای فروخته شده: با جمع بهای تمام شده کالای موجود در ابتدای دوره، به اضافه بهای تمام شده کالای ساخته شده در طول دوره و کسر موجودی کالای تمام شده در انتهای دوره، بهای تمام شده کالای فروخته شده محاسبه می‌شود. 8. محاسبه سود ناخالص: تفاوت بین درآمد حاصل از فروش محصولات وب‌های تمام شده کالای فروخته شده را گویند. 9. محاسبه سود خالص: سودی است که پس از کسر تمام هزینه‌های عملیاتی، از جمله هزینه‌های اداری، هزینه‌های فروش و مالیات از سود ناخالص باقی می‌ماند. 10. تهیه صورت‌های مالی: در پایان دوره مالی، باید صورت‌های مالی از جمله ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت جریان وجوه نقد تهیه شود. امروزه نرم افزارهای حسابداری متعددی برای شرکت‌های تولیدی وجود دارند که می‌توانند به طور چشمگیری فرآیند حسابداری را تسهیل و تسریع ببخشند. این نرم افزارها امکاناتی را برای ثبت خودکار رویدادهای مالی، تهیه گزارش‌ها دقیق، تخصیص هزینه‌ها به محصولات و سفارش‌ها مختلف، محاسبه بهای تمام شده و انبارگردانی ارائه می‌دهند. در حسابداری بازرگانی، تمرکز بر روی خرید و فروش کالاهای آماده است، در حالی که در حسابداری تولیدی، تمرکز بر روی فرآیند تولید و تبدیل مواد اولیه به محصول نهایی است. به همین دلیل، در حسابداری تولیدی مفاهیمی مانند بهای تمام شده، موجودی کالای در جریان ساخت و سربار تولید مطرح می‌شود که در حسابداری بازرگانی وجود ندارد. دوره‌های مختلفی برای آموزش حسابداری شرکت‌های تولیدی وجود دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به دوره‌های آموزش عمومی، دوره‌های تخصصی و دوره‌های آنلاین اشاره کرد. شما می‌توانید با توجه به نیاز و شرایط خود، دوره مناسب را انتخاب کنید. بهترین نرم افزار حسابداری برای شرکت‌های تولیدی، نرم افزاری است که به طور کامل نیازهای این نوع کسب و کارها را برآورده کند. از جمله فاکتورهای مهم در انتخاب نرم افزار حسابداری می‌توان به امکانات نرم افزار، قیمت، سهولت استفاده و خدمات پشتیبانی اشاره کرد. اداره یک شرکت تولیدی بدون داشتن تخصص حسابداری کار دشواری است. با این حال، شما می‌توانید از خدمات متخصصان و مشاوران مالی استفاده کنید تا امور حسابداری شرکت خود را به درستی انجام دهید. منابع آموزشی متعددی برای آموزش حسابداری شرکت‌های تولیدی وجود دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به کتاب‌های آموزشی، مقالات، وب‌سایت‌ها و دوره‌های آنلاین اشاره کرد. در این دوره آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی با سپیدار، شما با الفبای حسابداری در دنیای پیچیده تولید آشنا خواهید شد. فرآیندهای حسابداری را مو به مو یاد می‌گیرید و با تسلط بر نرم افزار سپیدار، به یک متخصص حسابداری تولیدی تبدیل خواهید شد. دوره آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی با سپیدار مختص افراد زیر است: با گذراندن دوره آموزش حسابداری شرکت‌ های تولیدی با سپیدار مفاهیم زیر را یاد خواهیم گرفت: علاوه بر این‌ها، در این دوره آموزش حسابداری شرکت‌های تولیدی: امیدواریم که این توضیحات به شما در درک آموزش حسابداری شرکت‌های تولیدی کمک کرده باشد. به یاد داشته باشید که حسابداری تولیدی مهارتی ضروری برای صاحبان کسب و کاره‌ای تولیدی است و با تسلط بر این مهارت می‌توانید در مسیر موفقیت گام بردارید. همچنین در مکتب خونه انواع دوره آموزش حسابداری به عنوان مکمل و پیش نیاز این دوره موجود است. فصل اول - مرور و آموزش مفاهیم حسابداری تولیدی: 1 - مقدمه 2 - بررسی فرایند های عملیاتی شرکت های تولیدی 3 - مرور مفاهیم اولیه حسابداری صنعتی - 1 4 - مرور مفاهیم اولیه حسابداری صنعتی - 2 فصل دوم - آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار: 1 - معرفی و راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد - 1 2 - معرفی و راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد - 2 3 - معرفی و راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد - 3 4 - انجام عملیات در سیستم حقوق و دستمزد - 1 5 - انجام عملیات در سیستم حقوق و دستمزد - 2 6 - انجام عملیات در سیستم حقوق و دستمزد - 3 7 - گزارشات سیستم حقوق - 1 8 - گزارشات سیستم حقوق - 2 9 - گزارشات سیستم حقوق - 3 10 - گزارشات سیستم حقوق - 4 11 - گزارشات سیستم حقوق - 5 12 - عملیات دوره ای و پایان سال در سیستم حقوق و دستمزد - 1 13 - عملیات دوره ای و پایان سال در سیستم حقوق و دستمزد - 2 14 - تمرین سیستم حقوق دستمزد 15 - پروژه 1 فصل سوم - آموزش سیستم تولید و سفارش کار سپیدار: 1 - معرفی و راه اندازی و استقرار نرم افزار سفارش کار - 1 2 - معرفی و راه اندازی و استقرار نرم افزار سفارش کار - 2 3 - معرفی و راه اندازی و استقرار نرم افزار سفارش کار - 3 4 - معرفی و راه اندازی و استقرار نرم افزار سفارش کار - 4 5 - انجام عملیات در سیستم سفارش کار - 1 6 - انجام عملیات در سیستم سفارش کار - 2 7 - حسابداری تولید و بهای تمام شده 8 - گزارشات سیستم سفارش کار 9 - کوئیز 2 10 - پروژه 2 - سیستم سفارش کار

درباره دوره: در دوره آموزش تاثیرگذاری بر افراد توانایی شما را برای تأثیرگذاری بر افراد در شرایطی که نمی‌توانید از قدرت رسمی استفاده کنید، بهبود می‌بخشد. در این دوره در مورد راه‌های موثر برای ایجاد، توسعه و حفظ یک پایگاه قدرت در سازمان خود خواهید آموخت. همچنین تاکتیک‌های تأثیرگذاری را یاد خواهید گرفت که به شما این امکان را می‌دهد که در کار با مافوق، همسالان و حتی زیردستان خود متقاعدکننده‌تر و تأثیرگذارتر باشید. علاوه بر این، یاد خواهید گرفت که چگونه روابط با کیفیت بالا ایجاد و حفظ کنید تا قدرت و توانایی غیررسمی خود را برای تأثیرگذاری بر دیگران به حداکثر برسانید. مهم‌تر از همه، شما بین اثرگذاری و اعمال نفوذ تمایز قائل خواهید شد و یاد خواهید گرفت که چگونه از خود در برابر نفوذ ناخواسته دیگران محافظت کنید. استراتژی‌های تاثیرگذاری که در این دوره یاد می‌گیرید، شما را به یک رهبر، ارائه دهنده و تصمیم گیرنده با اعتماد به نفس و تاثیرگذار تبدیل می‌کند. شما در ارائه ایده‌های تجاری به مافوق خود، تأثیرگذاری بر مشتریان و ایجاد ائتلاف بین سهامداران مؤثرتر خواهید بود. این دوره نه تنها به شما راهنمایی استراتژیک در مورد چگونگی توسعه و حفظ شبکه خود برای نفوذ و قدرت می دهد، بلکه همچنین شما را با تاکتیک‌ها و استراتژی‌های خاصی مجهز می کند که ثابت شده است برای به دست آوردن قدرت و تأثیرگذاری بر مردم موثر است. This course will improve your ability to influence people in situations where you cannot use formal authority. You will learn about effective ways to build, develop, and sustain a power base in your organization. You will also learn influence tactics that enable you to be more persuasive and influential in working with your superiors, peers, and even subordinates. In addition, you will learn how to build and maintain high-quality relationships to further maximize your informal power and ability to influence others. Importantly, you will distinguish between influence and manipulation and learn how to protect yourself from the unwanted influence of others. The influence strategies you learn in this course will make you a more confident and influential leader, presenter, and decision-maker. You will more effective in pitching business ideas to your superiors, influencing customers, and building coalitions across stakeholders. This course will not only give you strategic guidance on how to develop and maintain your network for influence and power, but we will also equip you with specific tactics and strategies that are proven to work for gaining power and influencing people. شاید شما هم از افرادی باشید که تصور کنید اغواگری و نفوذ با هدف‌ ترغیب افراد برای قبول و انجام خواسته‌هایتان تنها در روابط عاشقانه اتفاق ‌می‌افتد. اما در واقع اینگونه نیست و شما ‌می‌توانید با گذاشتن تاثیر مثبت روی سایر افراد به اغلب چیزهای مدنظرتان برسید؛ به‌عنوان مثال توجه دیگران را خود جلب کنید، به‌ترفیع شغلی برسید، نمره مورد نظر خود را کسب کنید یا حتی محصولاتتان را به فروش برسانید.  نگاه اول غالبا در ذهن افراد باقی ‌می‌ماند. به‌همین دلیل اینکه بتوانید خود را به‌صورتی ارتقا دهید که در نگاه اول جذاب‌تر جلوه کنید، بسیار اهمیت دارد. برای اینکه بتوانید در نگاه اول روی دیگران تاثیر مثبت بگذارید، باید کاریزماتیک باشید اما چگونه ‌می‌توانید در خود کاریزما ایجاد کنید؟ در این مقاله، یک‌سری قوانین و تکنیک‌ها برای روش های تاثیرگذاری بر دیگران  ذکر شده‌اند. همچنین به‌کارگیری این قوانین و یادگیری هنر تأثیرگذاری ‌می‌تواند در پیشرفت حرفه‌ای شما نیز بسیار تاثیرگذار باشد. همانطور که گفته شد، برای گذاشتن تاثیر مثبت روی دیگران، شما باید کاریزماتیک باشید. برای اینکه در خودتان کاریزما ایجاد کرده و دیگران را به خود جذب کنید، باید فعالیت‌هایی را در زندگی حرفه‌ای خود انجام دهید. برخی از تغییرات و تکنیک‌ها ‌می‌توانند توانایی شما را در این زمینه و متقاعد كردن افراد ارتقا داده و به شما کمک کنند با كنترل ذهن و نفوذ  در قلب افراد روی آن‌ها تاثیر مثبت بگذارید. این تکنیک‌ها و قوانین عبارتند از: شما باید بدانید که چرا ‌می‌خواهید روی دیگران تاثیر مثبت بگذارید. در این‌صورت اگر ‌می‌خواهید روی یک شخصی تاثیر مثبت بگذارید اما قصد برقراری یک رابطه نزدیک با او را ندارید، صرفا ‌می‌توانید روی جاذبه‌های ظاهری خود تکیه کنید. اما بدیهی است که یک رابطه بلندمدت و نزدیک ارزش این را دارد که خود واقعی‌تان را نشان دهید. شما ‌می‌توانید خود واقعی‌تان باشید و در واقع هیچ مشکلی در نقاب‌گذاشتن برای برخورد دیگران وجود ندارد؛ تنها کافی است بدانید که همه‌چیز به هدف یا همان قصد و نیت شما بستگی دارد. معمولا افرادی که در تما‌می‌حوزه‌ها خوش‌بین و امیدوار هستند، افراد جذاب‌تری ‌می‌باشند. سعی کنید نسبت به آینده نگاه خوشبینانه‌ای داشته باشید و آن را به دیگران انتقال دهید. در این‌صورت اعتما دبه‌ نفس خود را نشان داده و ‌می‌توانید دیگران را جذب کنید. همچنین شور و شوق خود را حفظ کنید. افرادی که شوق و انگیزه زیادی در زندگی دارند، ‌می‌توانند این حال خوبشان را به دیگران انتقال دهند، نگاه مثبتشان را با دیگران به اشتراک گذشته و حتی از این طریق انرژی مثبت بیشتری داشته باشند. تقریبا اغلب آدم‌ها بایکدیگر کاملا متفاوت هستند و هر فردی چیزهای کاملا متفاوتی برای عرضه‌کردن به دیگران دارد. شما باید آن‌چیزی را که منجر به تفاوت و خاص‌بودن شما شده است را پیدا کرده و بهترین ویژگی‌های خود را برجسته کنید. در این ‌صورت ‌می‌توانید در ذهن افراد ماندگار باشید. در واقع، شناخت واقع‌گرایانه جایگاه‌تان و اینکه بدانید چگونه باید روی این ویژگی‌های منحصر به‌فرد خود تأکید کنید، باعث ‌می‌شود که بیشتر روی ذهن افراد تاثیرگذار باشید. اگر شما تلاش کنید شرایط موجود را از چشم شخص مقابل خود ببینید، اینکه چگونه باید با او رفتار کنید را بهتر درک خواهید کرد و در این‌صورت تاثیر مثبتی روی این شخص خواهید گذاشت. در واقع، اگر شخصی که ‌می‌خواهید روی او تأثیر بگذارید را بهتر بشناسید، بهتر نیز ‌می‌توانید او را تحت‌تاثیر قرار دهید. شما با شناختن افراد به‌سادگی ‌می‌توانید با آن‌ها همراه شوید؛ حتی اگر شخص مقابل خود را نشناسید، هر حقیقتی که راجبش بدانید ‌می‌تواند در پش‌بینی آن‌چیزی‌که به دنبالش هستید، به شما کمک کند. یکی از روش های تاثیرگذاری بر دیگران  ظاهر مناسب می باشد. همانطور که احتمالا ‌می‌دانید، افرادی که به ظاهر خود رسیدگی ‌می‌کنند، ‌می‌توانند تأثیر خوبی روی دیگران داشته باشند. در این‌صورت، ‌زمانی‌که ‌می‌خواهید روی دیگران تاثیرگذار باشید، باید به ظاهر خود بیشتر اهمیت دهید. همچنین اگر تلاش ‌می‌کنید برای تاثیرگذاری روی فردی یک فرصت دوباره پیدا کنید، ظاهر شما اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد. به این مسئله توجه داشته باشید که با تغییر ظاهر اعتماد به‌ نفس شما افزایش پیدا خواهد کرد. در کنار ظاهر، به لباس خود نیز اهمیت دهید. اگر محیطی که قرار است در آن حاضر سوید را به‌خوبی ‌می‌شناسید، بهتر است در رابطه با لباس مناسب آن محیط تحقیق کنید. همچنین اگر نمی‌دانید چه لباسی مناسب است، بهتر است جوانب احتیاط را رعایت کرده و رسمی‌تر لباس بپوشید. به ظاهر خود اهمیت دهید و به‌درستی لباس بپوشید تا بتوانید تاثیر مثبتی روی دیگران داشته باشید. شاید جالب باشد بدانید که هیچ‌چیز به اندازه دیررسیدن به محل ملاقات  نمی‌تواند وجهه شما را خراب کند. شما باید تلاش کنید همیشه چند دقیقه زودتر سرقرار حاضر شوید. این‌کار علاوه‌بر اینکه باعث ‌می‌شود استرس شما کاهش پیدا کند، باعث ‌می‌شود که در ذهن ديگران شخص مقابل به‌عنوان یک فرد وقت‌شناس شناخته شوید. بدیهی است که این مسئله ‌می‌تواند تا حدودی باعث شود که روی دیگران تاثیر مثبت بگذارید. اگر شما بتوانید به‌صورت مثبت و با اعتمادبه‌نفس لازم، از زبان بدن خود استفاده کنید نشان‌دهنده این است که به خود و توانایی‌هایتان اعتماد دارید. به‌همین دلیل توصیه ‌می‌شود از زبان بدن اظهارکننده استفاده کنید تا بتوانید تأثیر مثبتی روی دیگران داشته باشید. از طرفی، با نشان‌دادن زبان بدن اظهارکننده، گرچه ممکن است در ابتدا اعتمادبه‌نفس لازم را نداشته باشید، اما به‌مرور اعتماد به‌ نفس لازم را دریافت خواهید کرد. یک تکنیک قدرتمند در زبان بدن، تعامل چشمی ‌است. همچنین محکم دست‌دادن به‌خصوص در محیط‌های کسب‌ و کار یک ضرورت محسوب ‌می‌شود و ‌می‌تواند یک تکنیک مؤثر زبان بدن باشد. همچنین توجه داشته باشید که حالت صحیح بدن شما نشان‌دهنده احترام به خودتان نیز محسوب ‌می‌شود. شاید در وهله اول، سکوت‌کردن و اجازه صحبت به دیگران، به‌خصوص ‌زمانی‌که ‌می‌خواهید روی دیگران تاثیر مثبت داشته باشید، یک روال غیرمعمول به‌ نظر برسد. اما در عین‌حال، مرم غالبا تحت‌تأثیر افرادی قرار ‌می‌گیرند که علاقه خالصانه و صادقانه‌ای به صحبت‌ها و حتی فعالیت‌هایشان نشان ‌می‌دهند. برای این ‌منظور شما ‌می‌توانید هنر خوب گوش‌دادن را تمرین کنید؛ صحبت‌های طرف مقابل خود را تائید کرده و از او راجع‌به صحبت ‌هایشان سؤال بپرسید و تا‌ زمانی‌که یک وقفه طبیعی در صحبت‌هایش ایجاد نشده است وسط حرفش نپرید. احتمالا شما هم ‌می‌دانید که خوب صحبت ‌کردن ‌می‌تواند تاثیر مثبت فوق العاده‌ای روی طرف مقابل بگذارد. در کلیه قرار‌های خود چه قرار عاطفی باشد و چه قرار کاری، سعی کنید با آرامش کامل و بدون عجله صحبت کنید. با صدای بلند صحبت نکنید. فرقی نمی‌کند در چه شرایطی قرار دارید یا در کجا هستید شما باید بتوانید خوب و با اعتماد به‌ نفس صحبت کنید. در این‌ میان توجه به این نکته نیز اهمیت دارد که شما ‌می‌توانید هر زمان، اگر طبیعی به‌نظر ‌می‌رسد، نام طرف مقابل خود را به زبان بیاورید. مردم عاشق این هستند که نامشان را از دیگران بشنوند. در این‌صورت شما برای گذاشتن تاثیر مثبت روی دیگران ‌می‌توانید در بین صحبت‌هایتان نامشان را به زبان بیاورید. سعی کنید همیشه ارتباطات مثبت را در خودتان ایجاد کنید. همچنین سعی کنید زبان بدن خود را با الگوهای کلا‌می‌تان توسط مطالعه کتاب متناسب کرده و مهارت‌ ارتباطی خود را افزایش دهید. شما باید بتوانید از کلمات صحیحی در جملات خود استفاده کرده و حتی نوع احساس دیگران را تغییر دهید. برای این ‌منظور ‌می‌توانید از کلماتی استفاده کنید که استفاده از آن‌ها منجر به ابراز احساسات شما ‌می‌شوند. در این‌صورت ‌می‌توانید تاثیر مثبت بیشتری روی دیگران داشته باشید. در این‌میان توجه داشته باشید که بین کلام و عمل شما باید تناسب وجود داشته باشد؛ در این‌صورت به فردی قابل‌اعتماد تبدیل ‌می‌شوید و قابل‌اعتمادبودن یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌های افراد کاریزماتیک است. مهارت سخنرانی جذاب به‌طور ذاتی در هیچ فردی وجود ندارد و این خود شما هستید که باید تلاش کنید که بتوانید با اعتماد به نفس در سخنرانی فوق‌العاده و تاثیرگذار باشید. شما باید بتوانید بدون استرس، روان و بدون هیچ عجله‌ای سخنان خود را بگویید تا حرف‌هایتان در ذهن طرف مقابل باقی بماند. به‌همین دلیل توصیه ‌می‌شود مهارت سخنوری خود را تمرین و تکرار کنید تا بتوانید از این طریق تاثیر مثبتی روی دیگران داشته باشید. شاید جالب باشد بدانید که داشتن تماس فیزیکی تاحدودی برای گذاشتن تأثیر مثبت روی دیگران، مؤثر است. یکی از ویژگی‌های بارز افراد کاریزماتیک در این است که دقیقا ‌می‌دانند چه زمانی باید از تماس فیزیکی استفاده کنند و در این‌صورت ‌می‌توانند به شکل موثری آن را در ارتباط با دیگران به‌کار بگیرند. به‌عنوان مثال، شاید برای شما هم پیش آمده باشد که یکی از اطرافیان یا دوستانتان به خاطر مسئله‌ای ناراحت است یا حتی گریه ‌می‌کند. در چنین شرایطی شما باید دست خود را روی شانه او بگذارید یا حتی او را در آغوش بکشید تا تأثیر مثبتی روی او داشته باشید. اگر بتوانید مهارت استفاده صحیح از تماس فیزیکی را در خود تقویت کنید، گام موثری برای تاثیرگذاشتن روی دیگران برداشته‌اید. بدیهی است که تقریبا تما‌می‌ افراد با دوستانشان کاملا صمیمی ‌و راحت رفتار ‌می‌کنند. شما‌ می‌توانید تاحد امکان با دیگران نیز مانند یک دوست رفتار کنید؛ در کنار آن‌ها شوخی کنید، بخندید و راحت باشید تا بتوانید آن حس مثبت را در فرد مقابل ایجاد کنید. قطعا از این طریق ‌می‌توانید تآثیر مثبتی روی دیگران گذاشته و به یک فرد جذاب تبدیل شوید. شما باید خودتان را باور داشته باشید و به خودتان احترام بگذارید. اعتماد‌ به‌ نفس شما از احساسات درونی شما برخواسته ‌می‌شود. شما باید زیبایی‌های زندگی را ببینید و قدردان محبت‌های دیگران باشید. به سلامت خود اهمیت دهید و کارهایی را انجام دهید که واقعا دوستشان دارید. در اطراف خود یک محیط مثبتی ایجاد کنید تا ذهن شادتری داشته باشید. در این ‌صورت غالبا ویژگی کاریزماتیک‌بودن و جذابیت به درون شما نفوذ کرده و ‌می‌توانید ارتباط موثر و مثبت فوق‌العاده‌ای بگذارید. راه های تاثیرگذاری بر اراده دیگران دیگری وجود دارد که می توان به صورت خلاصه در ادامه این طور بیان کرد: در این مقاله به روش های تاثیرگذاری بر دیگران و روشهای رفتار صحیح و نفوذ به ذهن آن ها پرداخته شد. شما می توانید با روش هایی که در این مقاله بیان شده است؛ ارتباط تاثیرگذاری با دیگران داشته باشید. پایه قدرت خود را بسازید: 1 - خوش آمدید 2 - آنچه در این دوره خواهید آموخت 3 - تعریف قدرت در سازمان‌ها 4 - مزایای قدرت 5 - سمت تاریک قدرت - قسمت اول 6 - سمت تاریک قدرت - قسمت دوم 7 - پایه‌های قدرت: ساختاری، شخصی و شناختی - قسمت اول 8 - پایه‌های قدرت: ساختاری، شخصی و شناختی - قسمت دوم 9 - استراتژی‌های ایجاد قدرت ساختاری - قسمت اول 10 - استراتژی‌های ایجاد قدرت ساختاری - قسمت دوم 11 - استراتژی‌هایی برای ایجاد قدرت شخصی 12 - استراتژی‌هایی برای تقویت قدرت شناختی 13 - مسئولیت همراه قدرت 14 - خلاصه: پایه قدرت خود را بسازید تأثیرگذاری بر مردم بدون تکیه بر اقتدار رسمی: 1 - تایید اجتماعی 2 - اثرگذاری و قدرت غیررسمی 3 - قدرت و تاثیرگذاری 4 - سوگیری‌های شناختی و تأثیرگذاری 5 - علاقه‌مندی، کمیابی و عمل متقابل 6 - پیام، گفتار و تأثیر 7 - اثرگذاری غیر کلامی 8 - زمان روز و تأثیر 9 - مجموعه ابزار تاثیرگذاری ایجاد روابط با کیفیت بالا برای افزایش نفوذ و قدرت: 1 - شبکه‌ها و قدرت 2 - قدرت و وابستگی 3 - منابع در تبادل اجتماعی 4 - Jeff Brodsky در مورد ایجاد روابط - قسمت اول 5 - Jeff Brodsky در مورد ایجاد روابط - قسمت دوم 6 - John Beilein در مورد ایجاد روابط - قسمت سوم 7 - ایجاد شهرت 8 - انرژی و تأثیر 9 - ایجاد روابط برای اثرگذاری 10 - ایجاد تأثیر از روز اول در محیط کار محافظت در برابر تأثیرات ناخواسته: 1 - چرا باید از خود و تیم خود محافظت کنید؟ 2 - تفاوت بین نفوذ و فریب 3 - تفاوت بین نفوذ و فریب چیست؟ 4 - استراتژی‌ها و تاکتیک‌ها: سوگیری‌هایی را که به دیگران اجازه نفوذ می‌دهند، به حداقل برسانید 5 - استراتژی‌ها و تاکتیک‌ها: معکوس کردن تاکتیک‌های نفوذ 6 - استراتژی‌ها و تاکتیک‌ها: چارچوب بندی مجدد رابطه قدرت 7 - محافظت از خود در برابر اعمال نفوذ دیگران 8 - خلاصه: محافظت در برابر تأثیرات ناخواسته

درباره دوره: مدیریت محصول دیجیتال، یک نقش اساسی در میان مشاغل کسب‌وکار اینترنتی و تجارت آنلاین است که در تقاطع بیزینس، تکنولوژی و نیازهای کاربر قرار دارد. یک پروداکت منیجر (Product Manager)، مسئولیت‌های مختلفی را به عهده دارد که برای انجام هر یک از آن‌ها، نیازمند ابزارهای مناسب و قدرتمندی است که در این دوره با آن‌ها آشنا می‌شوید و کارکرد هر یک را به‌دقت می‌آموزید. وظایف یک مدیر محصول به‌طورکلی عبارت‌اند از: مقدمه: 1 - نگاه کلی به دوره و مباحث پیش رو 2 - حوزه‌های مدیریت محصول و اهمیت استفاده از ابزارهای مناسب 3 - اصالت نگرش در کار با ابزارهای مدیریت محصول ابزارهای کشف محصول: 1 - مروری بر روش‌ها و ابزارهای کمی و کیفی کشف محصول 2 - هاتجر: نقشه‌های حرارتی (Heatmaps) 3 - هاتجر: تحلیل قیف (Funnel Analysis)، ترندها و داشبوردها 4 - هاتجر: ویدیوهای ریکورد شده کاربران (Recordings) 5 - هاتجر: پرسشنامه‌ها، بازخوردها و مصاحبه‌های کاربری 6 - هاتجر در عمل: مروری بر پنل کاربری هاتجر - قسمت اول 7 - هاتجر در عمل: مروری بر پنل کاربری هاتجر - قسمت دوم 8 - هاتجر در عمل: مروری بر پنل کاربری هاتجر - قسمت سوم 9 - معرفی جایگزین‌های هاتجر و ابزارهای مکمل دیگر ابزارهای طراحی، نمونه‌سازی و آزمایش ایده‌ها: 1 - معرفی ابزارهای وایرفریمینگ و طراحی محصول 2 - فرآیندها، روش‌ها و ابزارهای آزمایش محصول ابزارهای تحلیل، مصورسازی و گزارش‌دهی از داده‌ها: 1 - ابزارهای جمع‌آوری داده: گوگل آنالیتیکس، تگ‌منیجر، میکس‌پنل 2 - بررسی نمونه‌هایی از کارکردهای گوگل آنالیتیکس و تگ منیجر 3 - آنالیتیکس در عمل: تمرین تعریف ایونت دلخواه روی وب‌سایت 4 - ابزارهای تحلیل اپ: فایربیس و اپ‌متریکا 5 - ابزارهای داشبورد‌های هوش تجاری: لوکر استدیو، پاور بی‌آی، متابیس و سوپرست ابزارهای تدوین نقشه‌ی راه محصول: 1 - ابزارهای آماده رودمپینگ: آها!، جیرا، پروداکت‌پلن 2 - استفاده از نمای Timeline نوشن برای نقشه‌ی راه محصول 3 - استفاده از تمپلیت‌های گوگل‌شیت برای نقشه‌ی راه محصول ابزارهای مدیریت پروژه و مشارکت تیمی: 1 - معرفی نرم‌افزارهای مدیریت پروژه: ترلو، جیرا، کلیک‌آپ، نوشن 2 - جیرا در عمل: آشنایی با پروژه، بورد، فیلترها، گردش کار، انواع تسک‌ها و گزارش‌ها 3 - ترلو در عمل: ایجاد بورد و معرفی power-up های کاربردی 4 - نوشن در عمل: تعریف دیتابیس‌ها، فیلدها، روابط و نماهای دلخواه 5 - معرفی نرم‌افزارهای مشارکت در اسناد: کانفلوئنس، گوگل‌داک، نوشن، میرو 6 - معرفی نرم‌افزارهای تعاملات تیمی: اسلک، تلگرام، مایکروسافت تیمز، گوگل‌ورک‌اسپیس، اسکایپ و تلفن! ابزارهای انضباط و بهره‌وری شخصی: 1 - آشنایی با ابزارهای مدیریت کارها 2 - آشنایی با ابزارهای مدیریت زمان 3 - آشنایی با ابزارهای یادداشت برداری 4 - معرفی کلی نرم‌افزارهای کاربردی دیگر

درباره دوره: یکی از مهم‌ترین پارامترهایی که می‌تواند به هر کسب‌وکار در راستای افزایش درآمد کمک کند، تولید محتوای تبلیغاتی مناسب و خلاقانه است. محتواهای تبلیغاتی متداول در این روزها شامل محتوای ویدئویی و محتواهای متنی می‌شود. به دلیل اهمیت این موضوع، امروزه محتواهای متنی از اهمیت بسیار بالایی در بازار تبلیغات برخوردار شده‌اند. محتوای متنی تبلیغاتی به دلیل ماندگاری بالاتر و هزینه تولید پایین‌تر جایگاه مرسوم و متداولی بین همه کسب‌وکارها دارد. به همین سبب بسیاری از شرکت‌های تبلیغاتی همواره به دنبال خلاقیت در زمینه تولید محتوای متنی هستند. دوره آموزش کپی رایتینگ با هدف آموزش ابعاد مختلف تولید محتوای متنی و تبلیغی ارائه شده است که در ادامه به معرفی آن خواهیم پرداخت. امروزه یکی از عبارت‌هایی که در راستای تبلیغ نویسی و تولید محتوای متنی زیاد به گوش می‌رسد و به‌مرور معانی مختلف به آن نسب داده شده است عبارت کپی‌رایتینگ است. در محیط‌های تبلیغاتی و بازاریابی، copywriting به معنی فرایند نوشتن متن‌های تبلیغاتی به‌منظور پروموت کردن یک محصول، صفحه یا کسب‌وکار خواهد بود. معادل فارسی که برای کلمه کپی‌رایتینگ ارائه می‌شود کلمه «تبلیغ نویسی» است. در واقع تمام متن‌هایی که روی بروشور، بیلبورد وب‌سایت، ایمیل، تبلیغ‌ها، کاتالوگ‌ها و چیزهایی ازاین‌دست می‌بینیم را کپی ‌رایترها می‌نویسند. این متن به‌اصطلاح «کپی» نامیده می‌شود و بخشی از این صنعت پول‌ساز و 2.3 میلیاردی است. دوره آموزش کپی رایتینگ مکتب خونه با هدف آموزش این ترند جذاب و پرسود تهیه و تدوین شده است و در آن تمام تکنیک‌های مهمی کپی رایتری آموزش داده خواهد شد. این دوره شامل ٥ ساعت ویدیو و ٢٣ تا تمرین و آموزش است. باتوجه‌به صحبت‌هایی که مطرح کردیم امروزه کپی‌رایتینگ یا تبلیغ نویسی به یکی از مهم‌ترین بخش‌های فعالیت شرکت‌های تبلیغاتی و کسب‌وکارهای مختلف تبدیل شده است. به دلیل همین اهمیت  بسیاری از شرکت‌ها امروزه به دنبال افرادی هستند که مهارت کپی‌رایتینگ را به‌خوبی بلد باشند و بتوانند با استفاده از این مهارت و در کنار آن به کمک خلاقیت فردی به رونق کسب‌وکارشان کمک کنند. رقابت بین کسب‌وکارهای مختلف و تمایل این کسب‌وکارها به ارائه تبلیغات خلاقانه منجر به این موضوع شده که بسیاری از افراد به دنبال یادگیری copywriting به شکل اصولی هستند و به همین سبب با یک جستجوی ساده در تبلیغات اینترنتی می‌توانید دوره‌های آموزشی زیادی با موضوع آموزش رایگان کپی ‌رایتینگ یا آموزش کپی ‌رایتر را مشاهده کنید که دوره آموزش کپی رایتینگ مکتب خونه یکی از بهترین‌های آن‌ها محسوب میشود. همچنین دراین‌بین کتاب‌ها و مقالات آموزشی زیادی نیز با موضوع کپی ‌رایتینگ یا تبلیغ نویسی منتشر شده است که استفاده از آن‌ها نیز می‌تواند به مخاطبان کمک بسیار زیادی در زمینه آموزش تبلیغ‌ نویسی بکند. در دوره آموزش کپی‌ رایتینگ به آموزش کامل کپی‌رایتینگ از صفرتا صد پرداخته شده است. این دوره آموزشی به مخاطب کمک می‌کند تا علاوه بر یادگیری مهارت کپی ‌رایتینگ و آشنایی با اصطلاحات مربوط به این موضوع، رفته‌رفته با جدیدترین مباحث مربوط به کپی‌رایتینگ و آموزش copywriting آشنایی پیدا کرده و با پرورش خلاقیت خود به‌مرور تبدیل به یک کپی‌رایتر حرفه‌ای شود. از جمله مباحثی که در این دوره برای آموزش در نظر گرفته شده است می‌توانیم به موارد زیر اشاره داشته باشیم: برخلاف نوشته‌های خبری یا به‌اصطلاح ادیتوریال، کپی‌رایتینگ تمام‌وکمال مرتبط با این است که از مخاطب بخواهیم تا کار مشخصی را طبق انتظار ما انجام دهد. این کار می‌تواند خرید، ورود به یک صفحه یا ساخت اِنگیجمنت با یک محصول، سرویس یا شرکت باشد. به همین خاطر اسم دیگر کپی‌رایترها، «فروشندهٔ کاغذی» است. کپی‌رایتینگ نباید با قانون کپی‌رایت اشتباه گرفته شود. کپی‌رایت به معنای حقوق قانونی یک شرکت در قبال تولید، نشر یا فروش کارهایش از جمله مواردی مثل کتاب، موسیقی یا موارد هنری دیگر خواهد بود. هدف کپی‌رایت این است که از حقوق این موارد دفاع کند و جلوی استفادهٔ غیرقانونی از آن توسط کسانی به جز صاحب اصلی را بگیرد. صاحب کسب‌وکار یا محصول، با نماد بین‌المللی © از محصولات خود در برابر استفادهٔ غیرقانونی محافظت می‌کند. اصلی‌ترین هدفی که در برگزاری این دوره آموزش کپی رایتینگ موردنظر قرار گرفته است، آشنایی شرکت‌کنندگان با مفهوم کپی‌رایتینگ و آماده‌کردن افراد برای ورود به بازار کار کپی‌رایتینگ یا کپی‌رایتر شدن است. به همین منظور باتوجه‌به محتوایی که برای آموزش در این دوره در نظر گرفته شده، افراد با استفاده از این دوره می‌توانند در مدت زمانی کوتاه با همه تکنیک‌های کپی‌رایتینگ آشنا شوند و با تمرین و توجه تبدیل به یک کپی‌رایتر یا تبلیغ‌نویس حرفه‌ای شوند. در برگزاری دوره آموزش کپی ‌رایتینگ سعی شده است تا همه مفاهیم به‌طوری بیان شوند که گروه‌های زیادی بتوانند از این دوره استفاده کنند. به طور مشخص می‌توانیم مخاطبان این دوره را شامل افراد یا گروه‌های زیر بدانیم: کپی رایتینگ در محیط‌های تبلیغاتی و بازاریابی، به معنای فرآیند نوشتن متن‌های تبلیغاتی با منظور پروموت کردن یک محصول، صفحه و یا کسب و کار است. در واقع تمام متن‌هایی که روی بروشور، بیلبورد وب سایت، ایمیل، تبلیغ‌ها، کاتالوگ ها و... دیده می‌شوند را یک کپی رایتر نوشته است. به همین دلیل معادل فارسی برای کپی رایتینگ را کلمه تبلیغ نویسی بیان کرده‌اند. از آن جایی که محتوای تبلیغاتی در کسب و کارهای امروزی از اهمیت بالایی برخوردار هستند، آموزش کپی رایتینگ نیز حائز اهمیت شمرده می‌شود. تولید محتوای متنی در این تبلیغات ضمن ماندگاری بالا، هزینه های کمتری نیز نسبت به سایر محتواها به همراه دارد. شما نیز اگر به دنبال کسب درآمد بالا در حوزه تبلیغات هستید، بهتر است با آموزش این مهارت در ادامه مطلب همراه باشید. کپی رایتینگ copy writing یک شغل در حوزه نویسندگی به شمار می‌رود. با این حال این یک نویسندگی تجاری خواهد بود. کسانی که در حوزه کپی رایتینگ فعالیت می‌کنند باید بتوانند با بهره‌گیری از قدرت کلمات، نظر مخاطبان و مشتریان را به کسب و کار مد نظر جلب نمایند. کپی رایترها برای کسب درآمد در یک سازمان یا یک پروژه پیام‌های تبلیغاتی می‌نویسند. در این حوزه ممکن است افراد کپی رایتینگ را با کپی رایت اشتباه بگیرند. کپی رایت به معنای حق چاپ و یک اصطلاح قانونی است که به مالکیت معنوی یک اثر اشاره می‌کند؛ بنابراین کاملاً معنای متفاوتی خواهند داشت. کپی رایتر با نوشتن یک متن تاثیرگذار قصد تبلیغ یک محصول را دارند و می‌خواهند که مشتری را مجاب کنند. این افراد تبلیغات از طریق کپی رایتینگ را به دو روش انجام می‌دهند: هنگامی‌که کپی رایتینگ به شکلی انجام شود که مشتری را وادار به انجام یک اقدام فوری کند، کپی رایتینگ از نوع پاسخ مستقیم است. نمونه‌هایی از این نوع عبارت‌اند از: گاهی اوقات در کپی رایتینگ اقدام فوری هدف قرار داده نمی‌شود. در بعضی مواقع خواننده ممکن است در شرایطی نباشد که هنگام خواندن کپی رایت یک اقدام فوری انجام دهد یا اینکه به‌طورکلی اقدام فوری اولویت کپی رایترها نباشد. در این نوع نام تجاری در یک کسب‌وکار مدنظر خواهد بود و بازاریابی برای کسب نتایج بعدی بسیار مهم است. نمونه‌هایی از این نوع کپی رایتینگ عبارت‌اند از: آموزش کپی رایتینگ با شناخت تمام جزئیات و وظایف یک کپی رایتر آغاز می‌شود. تولید محتوای متنی توسط کپی رایترها با وقت گذاشتن برای نوشتن همراه است. با این حال نکاتی برای بهبود این عملکرد وجود دارد: اگر بخواهید در این زمینه فعالیت کنید، باید بدانید یک کپی رایتر بیشتر وقت خود را بر روی نوشتن و بازنویسی نسخه تبلیغاتی خود می‌گذارد. در اصل 75 درصد زمان او صرف نوشتن و بقیه آن برای جلسات، بررسی عملکرد و همکاری با بازاریابان دیگری که آن‌ها نیز بر روی پروژه‌ی مد نظر کار می‌کنند، گذاشته می‌شود. البته اگر بخواهید به عنوان یک کپی رایتر مستقل کار کنید، 25 درصد تایم کاری شما به این شغل اختصاص داده می‌شود و 75 درصد دیگر به ارائه برای مدیریت مشتریان، اداره کسب و کارتان و بازاریابی برندتان صرف خواهد شد. می‌توان گفت کپی رایتینگ بهترین شکل تبلیغ برای افزایش فروش و جلب نظر مشتریان به محصول است. بنابراین در هر کسب‌وکاری یک کپی رایتر نیاز خواهد بود. در واقع این کپی رایتینگ است که یک کسب‌وکار رایج را به ماشین تولید ثروت تبدیل خواهد کرد. کسب مهارت کپی رایتینگ به کارهای عجیب‌وغریبی احتیاج ندارد و شما با کسب چند مهارت ساده به یک کپی رایتر تبدیل می‌شوید. تعدادی از این مهارت‌ها در ادامه موردبررسی قرار خواهد گرفت: مهم‌ترین و اولین مهارتی که یک کپی رایتر باید به آن مسلط باشد، مهارت نویسندگی است. به نظر می‌رسد که این کار بسیار ساده و همه می‌توانند بنویسند. درست است که همه‌ی افراد قادر به نوشتن هستند اما همه‌ی متن‌ها مشتریان را وادار به خواندن نمی‌کند. بنابراین این مطالب پاسخی را هم دریافت نخواهند کرد. نویسندگی موفق در زمینه تبلیغات برای تاثیرگذاری بالا به تمرکز، پشتکار و تمرین مداوم نیاز دارد. به‌علاوه با اینکه نویسندگی به استعداد نیاز دارد اما کپی رایترهای خوب آن دسته از کسانی هستند که می‌توانند افکار و ایده‌ها را به روشی واضح، جالب، تازه و معتبر بنویسند. در ادامه آموزش کپی رایتینگ باید عنوان کرد که شغل کپی رایتینگ یک حرفه دموکراتیک است. به این معنا که هر فرد با هر نوع تحصیلات و زمینه‌های حرفه‌ای متفاوت می‌تواند در این شغل مشغول شود‌. نکته قابل توجه درباره این شغل، این است که افراد مشغول به این حرفه نیاز به تخصص خاصی ندارند. با این حال بهتر است با تحقیق کردن از تخصص دیگران کمک بگیرند. تحقیقات برای کسب اطلاعات پیشنهاد شده و به شما کمک می‌کند تا درباره محصولی که قرار است بفروشید، درک درستی را پیدا کنید. تحقیقات در کپی رایتینگ تنها به چند سرچ در گوگل منتهی نخواهند شد. یک کپی رایتر حرفه‌ای از کارشناسان، کاربران و مشتریان مصاحبه‌ای تهیه و تمام جوانب را بررسی می‌کند. بنابراین او باید جزئیات را به صورت دقیق جستجو کند و نه اینکه تنها به صورت سطحی تحقیق نماید. باید توجه کرد که کم کردن سطح و زمان تحقیق از نیروی تبلیغاتی می‌کاهد. هر متنی که تازگی داشته باشد، ذهن خواننده را به سمت چیزهای تازه می‌کشاند و بر روی او تاثیر می‌گذارد. اگر هدف ایجاد یک ایده اصیل و تازه باشد باید مسائل را از زوایای متفاوت مورد بررسی قرار داد. برای کپی رایتینگ قابل قبول باید از منطقه راحتی خود خارج و مغزتان را تحت فشار بگذارید. هر چه ایده‌هایتان تازگی بیشتری داشته باشد، افراد بیشتری نیز به سمت شما و محصولتان جذب خواهند شد. سادگی و واضح بودن اصل یک متن تبلیغاتی است. تنها در این صورت است که متن می‌تواند بر روی افراد تأثیر بگذارد. در آموزش تبلیغ نویسی به افراد گفته می‌شود که باید مهارت تفکر تحلیلی داشته باشند. با این مهارت است که آن‌ها پیچیدگی‌ها را به مسائل ساده تبدیل می‌کنند. شما باید به عنوان یک کپی رایتر حرفه‌ای برای تبدیل اطلاعات پیچیده به یک متن تبلیغاتی ساده، با داده‌ها احساس راحتی کنید. برای این کار لازم است که به صورت روزانه داده‌ها را بررسی و بینش‌هایی را برای ایجاد یک متن جدید به دست آورید. مراحل زیر در این کار به شما کمک می‌کنند: یک متن تبلیغاتی در صورتی جذاب است که بتواند تصاویر واضحی را در ذهن خواننده خود به وجود آورد. مهارت بصری به کپی رایترها کمک می‌کند نوشتار خود را بهبود بخشیده و ایده‌های به اشتراک گذاشته خودشان را تقویت کنند‌. هنگامی که در حین نوشتن تفکر بصری داشته باشید، استعاره‌های هوشمندانه، کلمات حسی و جزئیات توصیفی به‌دست آورید. بنابراین تصاویر و گرافیک مناسب نیز متن را تقویت می‌کنند. در این صورت است که خواننده هنگام خواندن توصیفات شما تمام موارد را تجسم می‌کند. برای کسب هر یک از مهارت های موردنیاز در تولید یک محتوا در مهارت کپی رایتینگ نیاز به گذراندن دوره‌های آموزش کپی رایتینگ است. سرفصل‌های این دوره‌ها به ترتیب عبارت‌اند از: 1. مقدمه‌ای بر کپی رایتینگ: در این فصل با مقدمات کپی رایتینگ آشنا می‌شوید. تعریف و چند اصل آن را یاد گرفته و پروژه‌هایی را برای تمرین کامل می‌کنید. 2. کپی‌ رایتینگ برای B2B و B2C : در این فصل باید کپی رایتینگ‎های B2B و B2C را یاد گرفته، با هم مقایسه کنید و با ملزومات آن‌ها آشنا شوید. 3. تکنیک‌های کپی رایتینگ: در آموزش تولید محتوا در زمینه کپی رایتینگ به یادگیری اصولی مانند USP ، تکنیک PAS  ، تکنیک BAB ، تکنیک‌های FAB ، تکنیک‌های AIDA  و... نیاز است. در این سر فصل به آموزش این عناوین پرداخته می‌شود. 4. انواع کپی رایتینگ: کپی رایتینگ در یوتیوب، کپی رایتینگ در ایمیل، کپی رایتینگ در کپشن، کپی رایتینگ در CTA و کپی رایتینگ در لندینگ پیچ از انواع کپی رایتینگ هستند که در این سر فصل مورد بررسی قرار می‌گیرند‌. 5. بایدونبایدهای کپی رایتینگ: در این سرفصل‌ ایده پردازی را یاد گرفته و بررسی پروژه‌های موفق و ناموفق در این زمینه پرداخته خواهد شد. در نوشتن یک متن تبلیغاتی سه بخش اصلی وجود دارد. باتوجه به این سه بخش است که می‎‎‌توانیم یک محتوای تبلیغاتی باکیفیت و قابل‌قبول ایجاد کنیم. برای فعالیت در زمینه کپی‌ رایتینگ و شروع کار به عنوان یک کپی‌رایتر باید پیش از هر چیز دیدگاهی درست در این زمینه به دست آوریم. بدون شک نگاهی که یک مخاطب عادی به موضوعاتی مثل بازار، فروش و تجارت دارد با نگاه یک کپی‌رایتر حرفه‌ای متفاوت است. به همین دلیل برای کپی‌رایتر شدن نیاز است قبل از هر چیز دیدگاه درست و کاملی نسبت به موضوعاتی مثل مارکتینگ، بازار، بازاریابی و فروش پیدا کنیم. پس از آنکه نگاهی جامع و کامل نسبت به موضوعات مربوط به بازاریابی و فروش به دست آوردید باید شروع به یادگیری مفاهیم و اصطلاحات رایج در مباحث مربوط به بازار، بازاریابی، فروش و همه موضوعات مربوطه کنید. تسلط به این مفاهیم به شما کمک می‌کند با نگاهی درست و اصولی شروع به تولید محتوای تبلیغاتی کنید. در گام بعدی باید به موضوع موردبحث‌ مسلط شوید و مخاطب را درست بشناسید. در انتها به‌عنوان گام آخر به این نکته توجه داشته باشید که کپی‌رایتر باید دایره واژه‌گان گسترده‌ای داشته باشد. بنابراین سعی کنید با مطالعه جانبی دایره واژگان خود را گسترش دهید. داشتن واژگان بیشتر به شما کمک می‌کند که موضوع موردنظرتان را با کلماتی بهتر و اثرگذارتر بیان کنید. برای یادگیری اصول کپی رایتینگ می‌توانید از منابع مختلفی مثل دوره‌های آموزشی آنلاین یا حضوری، کتاب‌ها، مقالات و پادکست‌های موجود در این زمینه استفاده کنید. توجه داشته باشید که این روزها با توجه به اهمیت کار کپی‌رایترها و توجه ویژه کسب‌وکارهای مختلف به موضوع کپی رایتینگ، دوره‌های آموزشی و منابع زیادی برای یادگیری اصول کپی ‌رایتینگ ایجاد شده است. البته دقت داشته باشید که در چنین شرایطی انتخاب منبع و دوره آموزشی باکیفیت و معتبر برای مخاطب سخت خواهد شد؛ اما سعی کنید برای انتخاب بهترین دوره آموزشی سرفصل‌ها و منابع مورد استفاده در دوره آموزشی مدنظرتان را کنترل کنید و پس از آن اقدام به شروع یادگیری و خرید دوره آموزشی نظرتان نمایید. آموزش کپی رایتینگ در زمینه تبلیغات اهمیت بالایی دارد. کپی رایتینگ یک روش برای تولید محتوا است که به افزایش جذب مشتری و فروش محصولات کمک خواهد کرد. کپی رایترها در زمینه تبلیغات بسیار موردتوجه هستند و هر حرفه‌ای به یکی از آن‌ها نیاز خواهد داشت. بنابراین شما نیز می‌توانید برای آموزش تولید یک محتوا پیش‌قدم شوید و پا در این راه بگذارید. با کمک از این آموزش‌ها مهارت‌های لازم را کسب خواهید کرد. مقدمه‌ای بر کپی رایتینگ: 1 - مقدمه 2 - کپی رایتینگ چیست؟ 3 - کوییز اول 4 - پروژه اول 5 - تمرکز بر مزایا 6 - پروژه دوم کپی‌ رایتینگ برای B2B و B2C: 1 - کپی رایتنگ برای B2B 2 - کپی رایتنگ برای B2B - بخش دوم 3 - پروژه سوم 4 - کوییز دوم تکنیک‌های کپی رایتینگ: 1 - USP چیست؟ 2 - نحوه استفاده از USP در کپی رایتینگ 3 - پروژه چهارم 4 - تکنیک PAS 5 - پروژه پنجم 6 - تکنیک BAB 7 - تکنیک‌های AIDA 8 - پروژه ششم 9 - تکنیک‌های FAB 10 - کوییز سوم انواع کپی رایتینگ: 1 - کپی رایتینگ در لندینگ پیج 2 - کپی رایتینگ در CTA 3 - پروژه هفتم 4 - کپی رایتینگ در ایمیل 5 - پروژه هشتم 6 - کپی رایتینگ در کپشن 7 - کپی رایتینگ در یوتیوب 8 - پروژه نهم باید و نبایدهای کپی رایتینگ: 1 - ایده‌پردازی - بخش اول 2 - ایده‌پردازی - بخش دوم 3 - نکات مهم برای کپی رایتر شدن 4 - بررسی نمونه‌های کپی رایتینگ 5 - بررسی نمونه‌های کپی رایتینگ - بخش دوم 6 - پروژه پایانی