درباره دوره: آموزش قانون کار ویژه ی کارشناسان اداری ، منابع انسانی و کارفرمایان و مدیران استارت آپ‌ها است. آشنایی با قانون کار برای هر فردی که کار می کند لازم و ضروریست تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری گردد. قانون وزارت کار: 1 - آشنایی با شرایط کارگر و کارفرما 2 - چگونه قرارداد کاری ببندیم و توضیح قوانین مربوطه 3 - نحوه‌ی خاتمه‌ی کار و تمدید ضمنی قرارداد 4 - نحوه‌ی محاسبه‌ی سنوات و پاداش پایان کار 5 - تعلیق قرارداد کار و قوانین مربوط به محکومیت کارگر 6 - حق السعی و مزد چیست؟ 7 - توضیح قوانین مربوط به ماموریت کارگران و نحوه ی محاسبه‌ی حق ماموریت 8 - قوانین مربوط به ساعت کار، نوبت کاری، ضافه کاری و شب کاری 9 - انواع مرخصی کارگران و توضیح قوانین مربوط به آن 10 - نحوه‌ی محاسبه‌ی عیدی کارگران 11 - شرایط پرداخت حق اولاد به کارگران 12 - نحوه‌ی ثبت شکایت از کارگر در اداره کار 13 - پروژه نهایی

درباره دوره: امروزه حجم مبادلات در حال رشد روز افزون است و متعاقبا گریزی از بروز اختلافات نیست. پیشینه وجود دادگاه‌های تجاری در کنار دیگر انواع دادگاه‌ها در کشورهای مدرن و پیشرفته بیانگر آن است که همواره اختلافات قراردادی متفاوت از دیگر انواع اختلافات بوده است. در روند حل و فصل اختلافات قراردادی سعی بر آن بوده تا شیوه‌های به کار گرفته شود که با  روابط قراردادی در تعارض نباشد و جوانب تخصصی بودن رسیدگی رعایت گردد. در طول حیات چرخه حیات هر‌قرارداد بروز اختلاف میان ارکان و ذینفعان پروژه امری طبیعی و بسیار محتمل است. جنبه‌های منحصر به فرد هر قرارداد، مجموعه یکتای تشکیل دهنده هر تیم و تقابل مدیریت سنتی و مدرن از یک سو و عدم تطابق نگرش‌های حرفه‌ای عوامل دخیل در قراردادها از سوی دیگر، پتانسیل بروز ادعاهای قراردادی را افزایش میدهد. بروز اینگونه اختلافات و ادعاها درمدیریت پروژه های گوناگون به عنوان سرمایه دو طرف به عنوان یکی از شاخصه‌های توسعه یافتگی از اهمیت زیادی برخوردار است چراکه هرساله به منظور تحقق بخشیدن به اهداف قراردادها هزینه‌های زیادی صرف می‌شود. یکی از مهم‌ترین گام‌ها و اقدام‌ها در مواجهه با این واقعیت سازماندهی اطلاعات و مستندسازی مجموعه داده‌های مرتبط در قالبی ساختاریافته و نظام‌مند است. در دوره حاضر علاوه بر تشریح گام‌های سازماندهی و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی، چارچوبی برای این مهم ارایه می‌شود. استفاده این گام‌ها و چارچوب باعث می‌شود: اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی جزئی گریز ناپذیر از قراردادهای کسب و کاری محسوب‌ می‌شوند، که معمولا حل و فصل آن‌ها زمان و هزینه بسیاری را متوجه طرف‌های قرارداد می‌کند. مدیریت دعاوی دارای مراحل و گام‌های مختلفی است به طوریکه در این مسیر زنجیر گونه به یکدیگر متصل هستند و هر جای خالی ممکن است منجر به بی نظمی و همینطور مشکلات بزرگی شود. گام‌های مدیریت دعاوی به ترتیب از گردآوری مستمر اطلاعات داده‌ها شروع شده و با پردازش مستمر داده‌ها و اطلاعات شناسایی دعاوی محتمل ادامه پیدا کرده و با عبور از مراحل ارزیابی اولیه، سازماندهی و تنظیم دعاوی، تسلیم دعاوی، پیگیری برای بررسی اعلام نظر و در نهایت با مدیریت اختلاف ها پایان می‌پذیرد. تمامی مراحل ذکر شده نیازمند  ایجاد سازو کار ارتباطی و اطلاع رسانی مستمر است ودر طول عبور از این مسیر برای بالابردن درصد موفقیت در مستند سازی دعاوی قراردادی به نکاتی مثل مقایسه روزانه پیشرفت واقعی و برنامه‌ای و تحویل برنامه بروز شده دقت کرد. پردازش مستمر داده‌ها در مستند سازی اختلاف‌ها  و دعاوی قراردادی  از اهمیت بالایی برخوردار است. در مستند سازی اختلاف‌ها  و دعاوی قراردادی ما ملزوم به آشنا ساختن خواننده با سابقه  موضوع و آمادگی  ذهنی وی برای پیگیری متن هستیم؛ به طوریکه در مراحل مختلف و مفاهیم مختلف کاری مانند دست اندرکاران، مناقصه، پروژه، ادعا/دعاوی تشریح مولفه‌های مختلف حايز اهمیت است. به طور مثال تشریح برنامه‌ها، برآوردها، روش‌ها، برآورها و بودجه پیمانکار برای اجرای پروژه، که چگونه پیمانکار برای اجرای پروژه براساس اسناد و مدارک پایه برنامه‌ریزی کرده است می‌تواند تعیین کننده باشد. در صورت تغییر، ممکن است پیمانکار خود را محق در تعدیل زمان یا هزینه بداند. تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی: 1 - آغاز تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی 2 - مقدمه - مورد اختلاف و تنظیم دعاوی قراردادی در پروژه‌ها 3 - مروری بر ریشه‌های اختلاف / ادعا (۱) 4 - مروری بر ریشه‌های اختلاف / ادعا (۲) 5 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۱) 6 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۲) 7 - مروری بر صفر تا صد دعاوی (۳) 8 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۱) 9 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۲) 10 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۳) 11 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۴) 12 - سازماندهی و تنظیم دعاوی (۵) 13 - مروری بر بایدها و نبایدها (۱) 14 - جمع‌بندی 15 - آزمون نهایی دوره تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی 16 - فایل‌های جانبی درس تنظیم و مستندسازی اختلاف‌ها و دعاوی قراردادی

درباره دوره: کارگران از جمله اقشار زحمت‌کش و البته آسیب‌پذیر جامعه هستند که در سالیان گذشته و همزمان با وخامت وضع اقتصادی کشور، روز به روز در وضعیت معیشتی سخت‌تری قرار گرفته‌اند. در مقابل، اگرچه کارفرمایان طرف قوی‌تر روابط کار هستند، اما در سال‌های گذشته با معضلات مهمی از جمله تنگناهای سیاسی و اقتصادی دست و پنجه نرم کرده و به شدت تحت تاثیر فشارهای مزبور، صدمه دیده‌اند. علاوه بر چالش‌های همیشگی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی که کارگر و کارفرما را تحت فشار قرار می‌دهد، از روزهای پایانی سال ۱۳۹۸، پاندمی کرونا نیز مزید بر علت شده و شرایط کار را برای هر دو طرف بغرنج‌تر از پیش نمود. در دنیا به قانون کار به عنوان یک قانون مهم، آمره، الزام‌آور و حمایتی نگاه شده و با استفاده از آن، روابط کارگر و کارفرما بطور تحکم‌آمیزی تنظیم می‌شود. قانون کار از جمله قانون‌هایی است که به آن آمره و حمایتی گفته می‌شود؛ بدین معنی که اولا در راستای حمایت از یک قشر ضعیف به تصویب رسیده و ثانیا، مقرراتی دارد که حتی طرفین با توافق یکدیگر نمی‌توانند از آن کوتاه بیایند. یکی از دلایل اهمیت آموزش قانون کار این است که حتی اگر قراردادی بین طرفین امضا نشده و یا نام و قالب قرارداد، متفاوت از قرارداد کار تنظیم شده باشد، باز هم تحت سیطره‌ی قانون کار قرار می‌گیرد. از جمله دلایل دیگری که قانون کار را مهم‌تر از بسیاری قوانین دیگر می‌کند، تعریف گسترده‌ی کارگر و روابط تحت شمول کار است. باید توجه داشته باشیم که از نگاه قانون کار، فقط به افرادی که کار یدی می‌کنند کارگر گفته نمی‌شود، بلکه هر کسی که در ازای مزد برای دیگری هر کاری (اعم از کار یدی یا فکری) انجام می‌‌دهد کارگر محسوب شده و مشمول قانون کار می‌گردد. همانطور که مشخص است، با این تعریف حتی مهندسین نرم‌افزاری که در ازای مزد برای کارفرما اقدام به برنامه‌نویسی می‌کنند، طراحان گرافیک، ماموران خرید، مدیران عامل شرکت‌ها و غیره نیز کارگر محسوب شده و تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند. در دوره آموزش حقوق کار بیشتر با مفاهیم و اصول این کار آشنا می‌شوید. ما در این دوره‌ی آموزش حقوق کار تلاش کردیم تا نخست انواع قراردادهای کار از جمله قرارداد کار مدت غیرموقت، قرارداد کار مدت موقت، قرارداد انجام کار معین، قرارداد کارآموزی و دوره آموزش قانون کار را معرفی نموده و سوالات مهم پیرامون آن را توضیح دهیم. سپس به بحث تضمینات حسن انجام کار که از مسائل مهم حقوقی روابط کارگر و کارفرما محسوب می‌شود پرداخته و نیز نکات مهمی در خصوص قراردادهای عدم افشا و عدم رقابت را به مخاطبان عرضه کنیم. در ادامه، به بحث حقوق و دستمزد کارگران پرداخته و مهم‌ترین مسائل پیرامون حقوق پایه، مزایا، حق سنوات، پایه سنوات، عیدی و پاداش و غیره را طرح بحث کردیم. در ادامه، با توجه به وجود مسائل چالش‌برانگیز و جدی در خصوص خاتمه‌ی کار، فسخ، اخراج، ترک کار و غیبت، در چند کلیپ به طرح بحث این موضوعات پرداختیم و سوالات متداول را پاسخ گفتیم. در نهایت نیز، در فصل پایانی و در قالب چند کلیپ آموزشی، روش‌های حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما و دادرسی کار را مطرح نموده و به بیان روش شکایت از کارگر یا کارفرما و مراجع رسیدگی کننده پرداختیم. در این دوره، شما از زبان آقای سعید نجات‌زادگان، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در مشهد و خانم ستاره ایوبی، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور امور شرکت‌ها در تهران، پاسخ مهم‌ترین سوالات خود در حوزه‌ی قانون کار را خواهید گرفت.( این دوره یکی از دوره‌های کاربردی در مجموعه دوره‌های آموزش مدیریت مکتب‌خونه است ) فصل اول:شرایط و ضوابط قراردادهای کار معین،موقت و دائم: 1 - تفاوت قرارداد معین و قرارداد موقت 2 - آیا دوره آزمایشی در قرارداد انجام کار معین قابل پیش بینی است؟ 3 - آیا می‌توان برای کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند قرارداد کار موقتی یا انجام کار معین منعقد کرد؟ 4 - حداکثر مدت قراردادهای کار موقت چقدر است؟ 5 - آیا می‌توان کارگری که قرارداد کار دائم دارد مجبور به تسویه حساب کرد؟ 6 - اگر در قرارداد، مدت قرارداد ذکر نشده باشد قرارداد موقت است یا دائم؟ 7 - اگر مالک کار آن را به شخص دیگری بفروشد، آیا امکان شکایت کارگران از کارفرما وجود دارد؟ 8 - کارگران روز مزد مشمول قرارداد کار دائم هستند یا موقت؟ 9 - نحوه پرداخت سنوات در قراردادهای موقت چگونه است؟ 10 - کارگران موقت مشمول کدام یک از حقوق و مزایای کارگران دائمی هستند؟ فصل دوم: خاتمه همکاری کارگر و تضامین حسن انجام کار: 1 - اگر کارفرما از تدوین حسن انجام کار سواستفاده کرد چه کار باید کنیم؟ 2 - چگونه سختی حسن انجام کار را پس از خاتمه کار از کارفرما پس بگیرم؟ 3 - چطور می‌توان مزد را مبلغ کمتر از حداقل قانونی تعیین نمود؟ 4 - آیا می‌توان با توافق کارگر از رد کردن بیمه تامین اجتماعی برای کارگر اجتناب کرد؟ 5 - آیا می‌توان به جای مزد به کارگر سهام شرکت یا مال دیگری پرداخت نمود؟ 6 - عیدی کارگر چقدر است و در چه زمانی پرداخت می‌شود؟ 7 - سنوات پایان کار چیست؟ چقدر است؟ و در چه نوع قراردادهایی پرداخت می‌شود؟ 8 - تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان کار چیست؟ 9 - حداکثر ساعات قانونی، قانون کار چقدر است؟ 10 - اگر کارفرما خلاف قانون کارگر را اخراج کند چه کار باید کرد؟ 11 - ترک کار توسط کارگر چه آثار و تقاصی دارد؟ 12 - مرخصی اجباری چیست؟ آیا قانونی است یا خیر؟ 13 - چک یا سفته، کدام یک ضمانت بهتری است؟ 14 - چرا و کجا باید چک یا سفته حسن انجام کار دهیم؟ 15 - برای ارائه ی چک یا سفته حسن انجام کار چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟ 16 - فرایند اقدام روی چک و سفته حسن انجام کار چیست؟ 17 - روش قانونی فسخ و اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟ 18 - چگونه با کارگر تسویه حساب کنیم که به مشکل قانونی برخورد نکنیم؟ 19 - شرط حق فسخ برای کارفرما در قراردادهای کار معتبر است؟ فصل سوم: اختلافات بین کارگر و کارفرما: 1 - برای شکایت از کارفرما به چه مرجعی باید مراجعه نمود؟ 2 - فرایند عملی شکایت از کارفرما چیست؟ 3 - آیا آرای هیئت تشخیص اداره‌ی کار قابل اعتراض است؟ 4 - آرای هیئت حل اختلاف گارگر و کارفرما قابل اعتراض هستند یا خیر؟ 5 - چطور و به کجا از کارگری که از کارگاه دزدی یا خیانت به امانت کرده شکایت کنیم؟ 6 - چطور از کارفرما بابت توهین، ضرب و جرح یا تهدید شکایت کنیم؟ 7 - آیا اختلافات بین کارگر و کارفرما قابل داوری هستند؟ فصل چهارم: قراردادهای پیمانکاری، آزمایشی، کارآموزی: 1 - آیا قراردادهای محرمانگی و تعهد در عدم افشای اطلاعات در روابط فی‌مابین کارگران و کارفرمایان معتبر هست یا خیر؟ 2 - شروط خطرناک در قراردادهای تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه رازداری چیست؟ 3 - آیا قراردادهای عدم رقابت معتبر هستند یا خیر؟ 4 - تقاوت قرارداد پیمانکاری با قرارداد اداره کار چیست؟ 5 - وجه ممیزی قراردادهای کار و قراردادهای پیمانکاری چیست؟ 6 - قرارداد کار آزمایشی چیست و حداکثر مدت آن چقدر است؟ 7 - به نیروی کار آزمایشی حق بیمه و سنوات تعلق می‌گیرد یا خیر؟ 8 - قراردادهای کارآموزی چند دسته و به چه شکل است؟ 9 - تکالیف کارفرما در قبال کارآموز چیست؟ 10 - تکالیف کارآموزی در قراردادهای کارآموزی چیست؟ 11 - مفاد قراردادهای کارآموزی چیست؟

بسیار مشاهده شده كه دانشجویان علیرغم برخورداری از توان علمی بالا، نتوانسته‌اند در آزمون‌ها موفق شوند. از سوی دیگر هر استادی كه قادر به تدریس حقوق در دانشگاه است الزاماً نمی‌تواند در كلاس‌های آمادگی آزمون‌های حقوقی به گونه‌ای موفقیت‌آمیز به تدریس نكات حقوقی بپردازد. در صورتیکه شما از فارغ‌التحصیلان مقطع کارشناسی رشته حقوق يا فقه و مباني حقوق هستید و قصد ورود به عرصه وکالت را دارید؛ می‌بایست در آزمون ورودي كانون وكلاي دادگستري که به موجب قانون كيفيت اخذ پروانه وكالت دادگستري مصوب 1376 شرکت نموده تا با موفقیت در این آزمون، به عنوان كارآموز وكالت به جمع شاغلين به اين حرفه افزوده شوید و یا در صورتیکه در نظر دارید در مقاطع بالاتر آموزشی به ادامه تحصیل بپردازید می‌بایست با توجه به اقبال عمومی در خصوص ادامه تحصیل فی ما بین فارغ‌التحصیلان رشته حقوق یا فقه و مبانی از آمادگی خاصی برخوردار باشید. براي رسيدن به هر يك از دو منظور فوق، مي‌بایست آزمون ويژه‌اي را پشت سر گذاشت. موفقيت دراين آزمون‌ها مستلزم برخورداري از مهارتهاي ويژه‌اي مي باشد كه در دانشكده‌هاي حقوق اين مهارتها کمتر به دانشجويان تعليم داده مي‌شود لذا موسسه دادآفرین به منظور خدمت به جامعه‌ي حقوقي كشور، دوره‌های آموزشی منحصر به فردی را با استفاده از اساتید مطرح حقوق کشور برگزار و به صورت مستمر با توجه به تغییرات ایجاد شده در قوانین و آراء مرتبط، مطالب مربوط به حوزه‌های مختلف آموزشی را به روز نموده و ارائه می‌نماید.
کلاس‌های تکمیلی و رفع اشکال، مشاوره‌های آموزشی توسط خبرگان آموزشی و برترین‌های سال‌های قبل و ... از دیگر خدمات مرتبط با کلاس‌های دادآفرین می‌باشد که باعث ایجاد تمایز دانش‌آموختگان این موسسه با سایرین می‌گردد.

یکی از محبوب ترین حوزه های فعالیت فارغ التحصیلان حقوق، وکالت است و اخذ پروانه وکلا با عضویت آن ها در دو سازمان کانون وکلای دادگستری و کانون مشاوران قوه قضائیه امکان پذیر خواهد بود. این دو کانون برای سنجش متقاضیان، آزمون های مجزایی برگزار می کنند که به تفاوت آن ها خواهیم پرداخت. هم چنین اطلاعات کاملی از آزمون وکالت، منابع، ضریب دروس و نحوه ثبت نام در اختیار شما قرار خواهیم داد.
امکان فعالیت در کانون وکلا با قبولی در آزمون وکالت میسر می شود که سالانه یک بار به صورت سراسری در کشور برگزار می شود. با توجه به برگزاری آزمون وکالت 1402، علاقه مندان باید برای سال آینده خود را آماده کنند. دپارتمان حقوق مجموعه راشد با برگزاری کلاس های آمادگی آزمون وکالت به صورت تخصصی و جامع، قبولی شما را در آزمون 1403 تضمین می کند.

پروسه اخذ پروانه وکالت

ابتدا چشم اندازی از اهمیت آزمون وکالت در روند اخذ پروانه کاری به شما ارائه می دهیم تا با دید باز در دوره ها شرکت کنید. داوطلبان علاقمند به اخذ پروانه وکالت باید طبق مراحل زیر عمل کنند:

1. اخذ مدرک کارشناسی حقوق (علوم قضایی) یا دریافت مدرک حوزوی (سطح دو)
2. گذراندن خدمت سربازی برای داوطلبین مذکر
3. ثبت نام در آزمون وکالت
4. شرکت در آزمون و کسب نمرات لازم
5. گذراندن دوره کارآموزی با معرفی وکیل سرپرست در طی 18 ماه
6. شرکت در آزمون اختبار و قبولی در این آزمون
7. دریافت پروانه وکالت دادگستری

آزمون وکالت چیست؟

براساس نیازسنجی کانون‌ وکلای استان‌ ها، هر سال آزمون وکالت توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار می‌ شود. این آزمون به قدری در سرنوشت فارغ‌ التحصیلان حقوق حائز اهمیت است که تقریبا تمام آن ها متقاضی هستند. آزمون مربوط به کانون وکلای دادگستری و قوه قضائیه به صورت مجزا و هر کدام سالانه یک بار برگزار می شود.

نکته مهم برای شرکت در این آزمون، شرط داشتن مدرک کارشناسی حقوق، فقه و مبانی حقوق اسلامی می باشد.

اگر فرد مدرک لیسانس نداشته باشد، حتی با داشتن مدارج بالاتر از کارشناسی در رشته حقوق، حق شرکت در این آزمون را ندارد! داوطلبان کارشناسی ناپیوسته حقوق نیز برای شرکت در آزمون وکالت، باید در حین تحصیل، واحدهای دوره کارشناسی را بگذرانند.

 

خدمات دپارتمان حقوق راشد

دپارتمان تخصصی حقوقی راشد در زمینه برگزاری دوره های آمادگی آزمون های حقوقی و وکالت فعالیت می کند. با شرکت در این دوره ها می توانید از خدمات آموزشی زیر بهره مند شوید:

• کلاس های آمادگی آزمون وکالت
• آمادگی آزمون سردفتری
• آمادگی آزمون قضاوت
• دوره ویژه کارآموزان وکالت
• دوره حقوق کسب و کار
• دوره قراردادنویسی
• دوره VIP زبان انگلیسی ویژه وکلا و کارآموزان
• دوره VIP زبان فرانسه ویژه وکلا و کارآموزان
• دوره VIP زبان آلمانی ویژه وکلا و کارآموزان
• دوره های آموزشی مختص به وکالت