درباره دوره: مطمئناً یکی از دغدغه‌های داوطلبین شرکت در آزمون سراسری، اعلام نتایج کنکور و همچنین انتخاب رشته تحصیلی است، رشته تحصیلی که با توانایی‌ها و استعدادهای آنها متناسب بوده و آینده شغلی مناسبی برایشان رقم بزند. رشته اقتصاد یکی از رشته‌های پایه است که هر جامعه‌ای برای پیشرفت و موفقیت به فارغ‌التحصیلان این رشته نیاز دارد، چرا که بی‌توجهی به مسائل اقتصادی و همچنین عدم توانایی در رفع‌ورجوع آنها می‌تواند چرخه اقتصادی یک کشور را فلج کند. ازاین‌رو همیشه نیاز به کسانی که رشته اقتصاد را به‌عنوان رشته دانشگاهی خود انتخاب می‌کنند بیش‌ازپیش احساس می‌شود. موضوع اقتصاد یکی از عوامل مهم پیشرفت و موفقیت در کشورهاست. در واقع این رشته در کشورهای پیشرفته جزء رشته‌های پرطرف‌دار و پیشتاز و علوم پایه کشور شناخته می‌شود، چراکه تربیت تحلیلگران و متخصصین اقتصادی اولین قدم حرکت به‌سوی موفقیت در پیشرفت در یک کشور است. در ایران نیز رشته اقتصاد یکی از رشته‌های علوم پایه محسوب می‌شود و داوطلبین سه گروه آزمایشی تجربی ریاضی و علوم‌انسانی می‌توانند این رشته را برای ادامه تحصیل در دانشگاه انتخاب کنند. رشته اقتصاد مجموعه‌ای از اطلاعات و دانش مربوط به رشته اقتصاد را بررسی می‌کند و این در حالی است که با چیدمان درست و استفاده به جا از عناصر اقتصادی، می‌توان به بهترین شکل ممکن نیازهای اقتصادی جامعه را تأمین کرد. هدف از ارائه رشته اقتصاد در سطوح دانشگاهی، تربیت و پرورش متخصصان و تحلیل گرانی در زمینه اقتصاد است که با کسب توانایی و مهارت لازم بتوانند در قسمت‌های مرتبط با اقتصاد مملکت و سازمان‌های مختلف مشغول به کار شوند. ترازمان یا اقتصاد به یک نظام و سلسله اقتصادی در یک یا چند منطقه سیاسی و جغرافیایی خاص اطلاق می‌شود که دربرگیرندهٔ تولیدات، توزیع و تجارت مصرف کالاها و خدمات در یک منطقه یا کشوری خاص است. در واقع اقتصاد یک کشور مجموع کل ارزش معاملات و مراودات میان فعالان حوزه اقتصاد نظیر افراد، سازمان‌ها گروه‌ها و حتی ملت‌هاست. به‌طورکلی اقتصاد یک جامعه نتیجه برآیندهای فعالیت‌های فرهنگی، سیاسی، اجتماعی، قانونی، تکنولوژی، تاریخی و ... است. تمامی این عوامل با هم زمینه‌ها و شرایطی را فراهم می‌کند که یک اقتصاددان بتواند فعالیت‌های اقتصادی خود را انجام دهد. امروزه واژه اقتصاد معانی متعددی دارد که بنا به نوع موضوع به صورت اختصاصی تعریف می‌شود. به‌عبارت‌دیگر اقتصاد به صورت شبکه‌ی مشخصی از تولیدکنندگان، توزیع‌کنندگان و همچنین مصرف‌کنندگان کالاها و خدمات در یک محدوده جغرافیایی یا کشوری خاص تعریف شده‌است. تمامی پذیرفته‌شدگان در آزمون کنکور می‌توانند یکی از گرایش‌های رشته اقتصاد را انتخاب کرده و مشغول تحصیل شوند. گرایش‌های رشته اقتصاد آکادمیک در دانشگاه عبارتند از: اقتصاد نظری به جنبه‌های محدود و تئوریک رشته‌های اقتصاد می‌پردازد و تمامی اصول و مبانی اصلی رشته اقتصاد و علوم پایه را مطالعه می‌کند، مانند مباحث کلی پایه اقتصاد خرد و کلان. در واقع تمامی دانشجویان این گرایش رشته اقتصاد با اصول اقتصادی و مقدمه‌ای رشته اقتصاد آشنا می‌شوند و برای ورود به دنیای جدید اقتصاد آمادگی پیدا می‌کنند. این گرایش از رشته اقتصاد به بررسی مباحث و موضوعات اقتصاد و نظریه‌ها در عرصه‌های تجارت و بازرگانی می‌پردازد. دانشجویان گرایش بازرگانی رشته اقتصاد با موضوعاتی مانند مدیریت بازاریابی، مقررات و قوانین مالیاتی کشور، مدیریت تولید، مدل‌های تصمیم‌گیری در سیستم اقتصادی و ... آشنا می‌شوند. گرایش اقتصاد صنعتی در رشته اقتصاد چگونه تعریف می‌شود؟ گرایش صنعتی از رشته اقتصاد به مباحث و موضوعات مربوط به اقتصاد در زمینه صنایع مختلف می‌پردازد. در واقع تمامی تئوری‌ها و نظریه‌هایی که مربوط به بخش صنعتی است را مطالعه کرده و بیشتر با مباحث اقتصادی خرد در زمینه صنعتی سروکار دارد. دانشجویان این گرایش به مطالعه مسائلی مانند انحصاری و رقابتی بودن بازار مدیریت، بنگاه‌های صنعتی، روابط کار و تحولات دنیای صنعت و ... می‌پردازند. گرایش حمل‌ونقل رشته اقتصاد به مطالعه مباحث تئوری و نظریه در زمینه‌های حمل‌ونقل می‌پردازد. دانشجویان این رشته تمامی مباحث مربوط به فرایند حمل‌ونقل شامل روش‌های نوین حمل‌ونقل، نحوه ارزیابی خدمات مربوط به حمل‌ونقل، نظریه‌ها و تئوری‌های مرتبط و ... آشنا می‌شوند. گرایش پول و بانکداری رشته اقتصاد یکی از شاخه‌های علوم اقتصادی است که به بررسی مسائل، فرایندها و عملکرد بانک‌های خارجی و داخلی می‌پردازد. دانشجویان این گرایش اقتصاد با مباحثی مانند بانکداری اقتصاد، پول و اسناد اعتباری ارزی، سیاست‌های مالی و پولی، تجزیه‌وتحلیل صورت‌حساب‌های مالی و ... آشنا می‌شوند. در اکثر کشورهای دنیا فعالیت‌های کشاورزی نقش مهمی در به حرکت آوردن در آوردن چرخ‌دنده‌های اقتصادی کشور دارد. گرایش اقتصاد کشاورزی به موضوعات و مطالعه مسائل اقتصادی در بخش‌های مختلف کشاورزی می‌پردازد. در واقع با مطالعه مباحث اقتصادی در کشاورزی و تفسیر درست مسائل راه‌حل‌هایی برای بهینه‌سازی فعالیت کشاورزی و اقتصاد در این گرایش ارائه داده می‌شود. دانشجویان رشته اقتصاد کشاورزی با مباحثی مانند بازاریابی محصولات کشاورزی، توسعه کشاورزی، مدیریت مزرعه و همچنین جامعه‌شناسی روستایی و.... آشنا می‌شوند. دانشجویانی که از گرایش‌های مختلف رشته اقتصاد فارغ‌التحصیل می‌شوند، می‌توانند در زمینه‌های مختلف مشغول به فعالیت شوند. زمینه‌های شغلی که هر فارغ‌التحصیل رشته اقتصاد می‌تواند در آن فعالیت کند عبارتند از: تمامی فارغ‌التحصیلان رشته اقتصاد با هر گرایشی می‌توانند با عنوان‌های شغلی متصدی بانک، مدیر مالی، تحلیلگر مالی، کارشناس گمرک، کارشناس امور مالیاتی، استاد دانشگاه، پژوهشگر، کارشناس بیمه، مدیر فروش، مدیر بازاریابی، کارشناس بازاریابی، مدیر خرید و تدارکات، کارشناس تحقیقات بازار، مشاور کسب‌وکار خدمات آموزشی و پژوهشی، روزنامه‌نگار و نویسنده مشغول به فعالیت شوند. به‌طورکلی بازار کار رشته اقتصاد نسبت به سایر رشته‌های علوم‌انسانی از رونق بیشتری برخوردار است، اما این به این معنا نیست که تمامی فارغ‌التحصیلان رشته اقتصاد با داشتن مدرک لیسانس می‌توانند شغل مناسبی پیدا کنند و اصطلاحاً به جایگاه خوبی برسند. همان‌طور که همه می‌دانید آینده شغلی هر فرد مشروط به داشتن پشتکار و تلاش شبانه‌روزی است. هر چه مهارت و علم بیشتری در اقتصاد داشته باشید، قطعاً می‌توانید جایگاه شغلی بهتری برای خود رقم بزنید. چه در خارج از کشور باشید چه در داخل، اگر بتوانید مهارت لازم برای تحلیل و تجزیه مسائل مربوط به اقتصاد را کسب کنید، به‌راحتی می‌توانید در هر جای این کره خاکی شغل مناسب خود را پیدا کنید. مطابق با تحقیقات ارائه شده میزان درآمد یک اقتصاددان در آمریکا سالانه چیزی حدود ۹۰ هزار دلار و حداکثر درآمد آن سالانه حدود ۱۵۶ هزار دلار است و این در حالی است که با میزان درآمد یک اقتصاددان در ایران قابل‌مقایسه نیست. تمامی فارغ‌التحصیلان رشته اقتصاد می‌توانند در مقاطع فوق‌لیسانس، دکترا و پسادکترا ادامه تحصیل دهند. چه در خارج از کشور باشند، چه در داخل، بنا به نوع علاقه خود در این رشته می‌توانند سایر گرایش‌های رشته اقتصاد را انتخاب کنند و ادامه تحصیل دهند. البته دانشجویانی که در مقاطع لیسانس نسبت به سایر دانشجویان از لحاظ نمره و سطح علمی بالاتر باشند، می‌توانند بورسیه تحصیلی خارج از کشور را دریافت کنند. در واقع تحصیل در خارج از کشور یکی از مزایای تحصیل در رشته اقتصاد است که دانشجویان موفق و نخبه می‌توانند از آن استفاده کنند. تمامی کسانی که روحیه‌ای تحلیلگر و انتقادی دارند، کسانی که به علوم اقتصادی، تجارت، سرمایه‌گذاری و به‌طورکلی مسائل مالی علاقه دارند و کسانی که دوست دارند در زمینه اقتصاد تدریس کنند، می‌توانند رشته اقتصاد را به‌عنوان رشته دانشگاهی‌شان انتخاب کنند. باتوجه‌به توضیحاتی که در مورد رشته اقتصاد در این مقاله داده شد، نهایتاً این شما هستید که تصمیم می‌گیرید که کدام گرایش‌های رشته اقتصاد را انتخاب کنید. مطمئن باشید اگر انتخاب رشته تحصیلی خود را بر حسب علاقه و استعداد ذاتی خود انجام دهید، قطعاً در درازمدت شاهد پیشرفت و موفقیت علمی، تحصیلی و کاری خود خواهید بود. توجه داشته باشید که انتخاب رشته تحصیلی، یکی از تصمیم‌گیری‌های مهم در زندگی هر جوانی است که به‌راحتی می‌تواند زندگی آن را تغییر داده و مسیر زندگی‌اش را دگرگون کند. پس بکوشید که با مطالعه و تحقیق بیشتر بهترین انتخاب را داشته باشید. معرفی رشته اقتصاد: 1 - دکتر علیرضا اوریوئی - دانشگاه تهران

درباره دوره: آموزش حقوق تجارت یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت و کسب و کار است که موضوعاتی که مطرح‌شده است شامل معرفی تاجر و تکالیف تجار، شرکت‌های تجاری با تأکید بر مشکلات حقوقی شرکت‌های سهامی عام و شرکت‌های سهامی خاص، اسناد تجارتی شامل برات، سفته و چک و در نهایت بررسی اوضاع شرکت‌های سهامی عام و خاص در هنگام ورشکستگی می‌باشد.مخاطبان دوره حقوق تجارت تمامی افرادی هستند که چه در امر مشاوره حقوقی به شرکت‌های سهامی خاص و عام؛ و چه به‌عنوان مدیران کارگروه‌های اقتصادی و مدیران عامل شرکت‌های تجاری فعالیت دارند و در پی یادگیری اصولی و دقیق احکام حقوق تجارت هستند. همچنین کسانی که درصدد راه‌اندازی شرکت‌های سهامی عام و یا سهامی خاص و حتی راه‌اندازی شرکت‌های نوپا و شرکت دانش‌بنیان خود هستند نیز می‌باید از حقوق تجارت آگاهی یابند. همچنین همه کسانی که در عرصه حقوق تجارت فعالیت می‌کنند، می‌توانند با حقوق و تکالیف خود به‌خصوص درباره مقررات چک و ورشکستگی صاحبان سرمایه آشنا شوند. همچنین دانشجویان کارشناسی حقوق و کارشناسی ارشد حقوق تجارت و تمامی افرادی که جویای کار در بازار کار حقوق تجارت هستند نیز با شرکت در این دوره آموزش حقوق تجارت می‌توانند در کمترین زمان ممکن بیشترین اطلاعات را در خصوص حقوق تجارت برای کسب دانش لازم برای کار در بازار کار حقوق تجارت نیز کسب کنند. در یک تقسیم‌بندی، حقوق داخلی به حقوق عمومی و حقوق خصوصی و همچنین حقوق خصوصی نیز به حقوق مدنی و حقوق تجارت تقسیم می‌شود. حقوق تجارت حقوق صنفی می‌باشد و موضوع آن تجار، اعمال و معاملات تجارتی است. در این حوزه قانون‌گذار قوانین گوناگونی را تصویب کرده‌است، اما قانون اصلی که محور دوره حقوق تجارت نیز می‌باشد «قانون تجارت 1311» است. البته در دوره‌ی حقوق تجارت قوانین دیگری شامل «لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت 1347»، «قانون صدور چک 1355 با اصلاحات بعدی» و «قانون اداره تصفیه امور ورشکستگی 1318» نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد. مقدمه ای بر حقوق تجارت: 1 - معرفی حقوق تجارت 2 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش اول 3 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش دوم 4 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش سوم 5 - تعریف تاجر، اعمال و معاملات تجاری بخش چهارم 6 - آثار تفکیک تاجر از غیرتاجر 7 - دفاتر تجارتی شرکت‌ های تجاری: 1 - شرکت های تجاری و انواع آن بخش اول 2 - شرکت های تجاری و انواع آن بخش دوم 3 - ارکان سازنده شرکت تجاری 4 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش اول 5 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش دوم 6 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی عام بخش سوم 7 - تشکیل و ثبت شرکت سهامی خاص 8 - ضمانت اجرای عدم رعایت قواعد تشکیل شرکت 9 - دعوت از مجامع عمومی 10 - مراجع دعوت کننده 11 - هیئت‌ رئیسه مجمع و اکثریت آرای لازم در مجامع 12 - صلاحیت مجامع عمومی عادی و فوق‌العاده 13 - محدودیت مجامع در تصمیم‌گیری 14 - هیئت‌ مدیره (تعداد اعضا، شرایط عضویت و مدت مأموریت) 15 - اختیارات هیئت‌ مدیره و ترتیب تشکیل جلسات آن 16 - مدیر عامل 17 - کنترل معاملات مدیران شرکت 18 - مسئولیت مدیران 19 - انحلال شرکت اسناد تجاری: 1 - تعریف اسناد تجاری 2 - مفهوم برات و شرایط شکلی آن 3 - محل برات، قبولی برات و شرایط شکلی قبولی آن 4 - نکول برات و آثار اعتراض نکول 5 - ظهرنویسی و اقسام آن 6 - ضمانت از سند تجاری 7 - مسئولیت امضاکنندگان سند و نحوه تقسیم آن 8 - اصول حاکم بر اسناد تجاری 9 - حقوق و وظایف دارنده برات و مهلت های اقامه دعوی 10 - مفهوم سفته و شرایط شکلی آن 11 - چک و انواع آن 12 - امتیازات چک 13 - مهلت ها در چک 14 - نوآوری¬های اصلاحات 1397 قانون صدور چک ورشکستگی: 1 - مفهوم و هدف حقوق ورشکستگی و شرایط صدور حکم ورشکستگی 2 - محتوای حکم ورشکستگی 3 - آثار حکم ورشکستگی 4 - اقسام ورشکستگی 5 - قرارداد ارفاقی 6 - تصفیه پس از ورشکستگی 7 - آزمون پایانی دوره آموزش حقوق تجارت

درباره دوره: در دوره "Connect and Protect: Networks and Network Security"، شما با نحوه اتصال دستگاه‌های مختلف به شبکه‌ها و ارتباط آن‌ها آشنا خواهید شد. ابتدا با اصول عملیات شبکه‌های مدرن و پروتکل‌ها شروع خواهید کرد. به عنوان مثال، با مدل پروتکل کنترل انتقال / پروتکل اینترنت (TCP/IP) و چگونگی استفاده از سخت‌افزار شبکه، مانند روترها و مودم‌ها، برای ارسال و دریافت اطلاعات در اینترنت آشنا خواهید شد. سپس درباره امنیت شبکه‌ها یاد خواهید گرفت. سازمان‌ها اغلب اطلاعات ارزشمندی را در شبکه‌های خود ذخیره و ارسال می‌کنند، به همین دلیل شبکه‌ها اهداف رایج حملات سایبری هستند. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود تا آسیب‌پذیری‌های سطح شبکه را شناسایی کرده و توضیح دهید که چگونه می‌توان با استفاده از فایروال‌ها، سخت‌سازی سیستم‌ها، و شبکه‌های خصوصی مجازی (VPN) شبکه‌ای را ایمن کرد. کارکنان گوگل که در حال حاضر در حوزه امنیت سایبری فعالیت می‌کنند، شما را از طریق ویدیوها، فعالیت‌های عملی و مثال‌هایی که وظایف رایج امنیت سایبری را شبیه‌سازی می‌کنند، راهنمایی کرده و به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های خود را برای آمادگی برای مشاغل در این حوزه توسعه دهید. افرادی که این گواهینامه را تکمیل کنند، برای درخواست شغل در حوزه امنیت سایبری در سطح ابتدایی آماده خواهند بود. هیچ تجربه قبلی برای شرکت در این دوره لازم نیست. معماری شبکه: 1 - خوش‌آمدگویی به فصل اول 2 - کریس: مسیر من به سمت امنیت سایبری 3 - شبکه‌ها چیستند؟ 4 - تینا: کار کردن در امنیت شبکه 5 - امانوئل: مهارت‌های مفید برای امنیت شبکه 6 - ابزارهای شبکه 7 - شبکه‌های ابری 8 - مقدمه‌ای بر ارتباطات شبکه 9 - مدل TCP/IP 10 - چهار لایه مدل TCP/IP 11 - آدرس‌های IP و ارتباطات شبکه 12 - جمع‌بندی عملیات شبکه: 1 - خوش‌آمدگویی به فصل دوم 2 - پروتکل‌های شبکه 3 - آنتارا: کار کردن در امنیت شبکه 4 - پروتکل‌های بی‌سیم 5 - فایروال‌ها و اقدامات امنیتی شبکه 6 - شبکه‌های خصوصی مجازی (VPNs) 7 - مناطق امنیتی 8 - سرورهای پراکسی 9 - جمع‌بندی ایمن‌سازی در برابر نفوذ به شبکه: 1 - خوش‌آمدگویی به فصل سوم 2 - لزوم تأمین امنیت شبکه‌ها 3 - مت: یک حرفه‌ای در مواجهه با حملات 4 - حملات انکار سرویس (DoS) 5 - شنود مخرب بسته‌های اطلاعاتی 6 - IP Spoofing (جعل آدرس IP) 7 - جمع‌بندی سخت‌سازی امنیتی: 1 - خوش‌آمدگویی به فصل چهارم 2 - تقویت امنیت 3 - روش‌های تقویت امنیت سیستم‌عامل 4 - روش‌های تقویت امنیت شبکه 5 - امنیت شبکه در فضای ابری 6 - کلسی: توضیح امنیت در فضای ابری 7 - جمع‌بندی 8 - جمع‌بندی دوره

درباره دوره: فیلم های آموزشی: 1 - جلسه اول - سخنرانان مهمان - CEO نت‌برگ و Managing Director زودفود

درباره دوره: Rosalind Brewer یکی از تنها دو زن سیاه‌پوست مدیر عامل شرکت‌های Fortune 500 است توانسته است با دیدگاه‌های خلاقانه و تلاش خود کمپانی‌هایی مانند والمارت، استارباکس و والگرین را متحول کند. اکنون او در این دوره به شما آموزش می‌دهد که چگونه در پروژه‌های تجاری‌ای که مایل هستید انجام دهید، سرمایه گذاری کنید و با خلاقیت خود آنها را توسعه دهید. او استراتژی‌هایی که مدیرعامل‌های موفق در اداره شرکت‌هایشان به کار می‌برند را با شما به اشتراک می‌گذارد. دوره آموزش نوآوری در کسب و کار، یک دوره جامع و کاربردی است که به شما کمک می‌کند تا با مفاهیم نوآوری در کسب‌وکار آشنا شوید و مهارت‌های لازم برای ایجاد و پیاده‌سازی نوآوری در کسب‌وکار خود را به دست آورید. این دوره شامل یک فصل و 13 جلسه آموزشی با بیش از 3 ساعت محتوای ویدیویی است که به صورت کاملاً ساختاریافته و دقیق طراحی شده است. در این دوره، مفاهیم پایه‌ای نوآوری در کسب‌وکار، روش‌های ایجاد نوآوری و استراتژی‌های موفقیت‌آمیز در پیاده‌سازی آن به طور کامل پوشش داده می‌شود. این دوره آموزش نوآوری در کسب و کار برای تمامی افرادی که علاقه‌مند به ایجاد تغییرات مثبت در کسب‌وکار خود هستند مناسب است، از جمله: با شرکت در این دوره آموزش نوآوری در کسب و کار، شرکت‌کنندگان موارد زیر را فرا می‌گیرند: نوآوری در کسب و کارها یکی از عوامل اصلی موفقیت در دنیای امروز است. کسب و کارهایی که به نوآوری توجه می‌کنند، می‌توانند به سرعت رشد کنند و خود را در بازار رقابتی نگه دارند. این نوآوری می‌تواند در هر جنبه‌ای از کسب و کار اعمال شود، از مدل‌های کسب و کاری گرفته تا محصولات و خدمات. با این حال، برای دستیابی به نتایج مثبت از نوآوری، باید به تحقیقات بازار، برنامه‌ریزی دقیق و ایجاد فرهنگ نوآورانه در سازمان اهمیت داد. این دوره آموزش نوآوری در کسب و کار، از مبتدی تا پیشرفته، تمامی جنبه‌های مرتبط با نوآوری در کسب‌وکار را پوشش می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا به یک کارآفرین یا مدیر نوآور تبدیل شوید. همچنین در مکتب خونه انواع دوره آموزش مدیریت و کسب وکار به عنوان مکمل و پیش نیاز این دوره موجود است. در دنیای امروز، نوآوری در کسب و کارها از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است. در حالی که کسب و کارهای سنتی به مسیرهای قدیمی خود ادامه می‌دهند، شرکت‌های نوآورانه به سرعت در حال رشد و پیشرفت هستند. این موضوع نشان می‌دهد که اگر به نوآوری اهمیت داده شود، می‌تواند به عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت و رشد کسب و کارها عمل کند. در این مقاله، به بررسی اهمیت نوآوری در کسب و کار و ارائه راهکارهایی برای تقویت این مهارت در سازمان ها خواهیم پرداخت. نوآوری در کسب و کار نه تنها به بهبود محصولات و خدمات کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد ارزش‌های جدید برای مشتریان و بازارها می‌شود. این نوآوری می‌تواند در مدل‌های کسب و کار، فرآیندها و حتی در تجربه مشتری اعمال شود. نقش نوآوری در موفقیت کسب و کار غیرقابل انکار است. شرکت‌هایی که به نوآوری توجه دارند، در مقایسه با رقبا از مزیت‌های بیشتری برخوردارند. یکی از اولین گام‌های مهم برای ایجاد کسب و کار نوآورانه، انجام تحقیقات جامع و دقیق است. تحقیق به شما کمک می‌کند تا نیازهای بازار را شناسایی کنید و فرصتی برای ارائه محصولات یا خدماتی ایجاد کنید که تاکنون در بازار وجود نداشته‌اند یا به خوبی پاسخ داده نشده‌اند. از جمله مواردی که در تحقیق باید مد نظر قرار دهید شامل تحلیل رقبا، شناسایی نقاط ضعف و قوت بازار و بررسی نیازهای مشتریان است. پروژه‌های ایجاد کسب و کار نوآورانه اغلب با چالش‌های زیادی همراه هستند، اما با برنامه‌ریزی مناسب می‌توان این چالش‌ها را مدیریت کرد. یک پروژه نوآورانه شامل مراحل مختلفی از جمله ایده پردازی، تحقیقات بازار، طراحی محصول یا خدمت، تست بازار و در نهایت پیاده‌سازی است. در هر یک از این مراحل، توجه به نوآوری و بهبود مداوم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مثال‌های متعددی از کسب و کارها و محصولات نوآورانه وجود دارند که توانسته‌اند بازار را متحول کنند. برای مثال، استارتاپ‌هایی مانند Uber و Airbnb با نوآوری در مدل کسب و کار خود توانستند بازارهای جدیدی ایجاد کنند. این کسب و کارها از طریق ایجاد پلتفرم‌های دیجیتالی، مشتریان و ارائه‌دهندگان خدمات را به صورت مستقیم به یکدیگر متصل کرده‌اند. چنین مدل‌های کسب و کاری، نشان‌دهنده قدرت نوآوری در ایجاد ارزش‌های جدید است. در دنیای امروز، نمونه‌های بسیاری از کسب و کارهای نوآورانه وجود دارد. برخی از این کسب و کارها شامل شرکت‌های فناوری مانند Tesla، Amazon و Google هستند. این شرکت‌ها با استفاده از نوآوری توانسته‌اند به پیشرفت‌های چشمگیری دست یابند. همچنین در حوزه‌های دیگر نیز کسب و کارهای نوآورانه‌ای مانند شرکت‌های زیست‌فناوری و پزشکی وجود دارند که با استفاده از تکنولوژی‌های جدید توانسته‌اند محصولات و خدماتی نوآورانه ارائه دهند. ایجاد کسب و کار نوآورانه به معنای توسعه محصول یا خدمتی است که بتواند نیازهای جدید بازار را پاسخ دهد یا با ارائه راه‌حل‌های جدید، مشتریان را به خود جذب کند. این فرآیند اغلب با ایده پردازی آغاز می‌شود و سپس با تحقیقات بازار، طراحی، تست و در نهایت عرضه به بازار ادامه می‌یابد. ایجاد کسب و کار نوآورانه نیازمند خلاقیت، تحقیق و برنامه‌ریزی دقیق است. کسب و کارهای کوچک نیز می‌توانند از نوآوری بهره‌مند شوند. در واقع، نوآوری در کسب و کارهای کوچک می‌تواند به عنوان یکی از عوامل اصلی رشد و موفقیت آن‌ها عمل کند. این کسب و کارها با تمرکز بر نیازهای خاص مشتریان و ارائه راه‌حل‌های منحصر به فرد، می‌توانند جایگاه ویژه‌ای در بازار به دست آورند. همچنین، کسب و کارهای کوچک با انعطاف‌پذیری بیشتر نسبت به شرکت‌های بزرگ، می‌توانند سریع‌تر به تغییرات بازار واکنش نشان دهند. نوآوری در مدل کسب و کار به معنای ایجاد تغییرات در روش‌هایی است که یک شرکت ارزش را برای مشتریان ایجاد و ارائه می‌کند. این تغییرات می‌تواند شامل استفاده از فناوری‌های جدید، تغییر در فرآیندهای تولید و توزیع و یا ایجاد روش‌های جدید برای ارتباط با مشتریان باشد. برای مثال، مدل‌های کسب و کاری اشتراک ‌محور که در بسیاری از صنایع مورد استفاده قرار می‌گیرد، نمونه‌ای از نوآوری در مدل کسب و کار است. خلاقیت به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل در نوآوری شناخته می‌شود. خلاقیت به شما این امکان را می‌دهد که به ایده‌های جدید و نوآورانه فکر کنید و آن‌ها را به اجرا درآورید. بدون خلاقیت، نوآوری بی‌معنا است. خلاقیت و نوآوری باید به صورت همزمان در کسب و کارها پیاده‌سازی شوند تا بتوان نتایج مثبتی از آن‌ها دریافت کرد. برای پیاده‌سازی نوآوری در کسب و کار، ابتدا باید یک فرهنگ سازمانی نوآورانه ایجاد کرد. این فرهنگ باید کارکنان را تشویق کند تا به دنبال راه‌حل‌های جدید و خلاقانه باشند. همچنین، استفاده از تکنولوژی‌های جدید، همکاری با تیم‌های خلاق و انجام تحقیقات بازار به شما کمک می‌کند تا نوآوری را به صورت عملی در کسب و کار خود پیاده‌سازی کنید. نوآوری به کسب و کارها کمک می‌کند تا در رقابت با دیگران پیشرو باشند. نوآوری می‌تواند به بهبود کیفیت محصولات، افزایش بهره‌وری، جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان قدیمی کمک کند. همچنین، نوآوری باعث می‌شود که کسب و کارها بتوانند به سرعت با تغییرات بازار سازگار شوند و فرصت‌های جدید را شناسایی کنند. اگرچه نوآوری می‌تواند به رشد و موفقیت کسب و کار کمک کند، اما اجرای آن نیز با چالش‌هایی همراه است. برخی از این چالش‌ها شامل مقاومت در برابر تغییر، نیاز به سرمایه‌گذاری‌های بزرگ و عدم قطعیت در نتایج است. با این حال، با برنامه‌ریزی مناسب و مدیریت این چالش‌ها، می‌توان از مزایای نوآوری بهره‌مند شد. آینده نوآوری در کسب و کارها به شدت به پیشرفت تکنولوژی و تغییرات بازار وابسته است. کسب و کارهایی که بتوانند خود را با این تغییرات سازگار کنند و از نوآوری برای ایجاد ارزش‌های جدید استفاده کنند، احتمالاً در آینده موفق‌تر خواهند بود. پیشرفت در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و بلاک چین می‌تواند فرصت‌های جدیدی برای نوآوری در کسب و کارها فراهم کند. با ایجاد فرهنگ نوآورانه، تشویق کارکنان به خلاقیت و استفاده از تکنولوژی‌های جدید، می‌توان نوآوری را در کسب و کارهای کوچک پیاده‌سازی کرد. تحقیقات بازار به شناسایی نیازهای مشتریان، تحلیل رقبا و شناسایی فرصت‌های جدید کمک می‌کند که این عوامل از اهمیت زیادی در ایجاد کسب و کار نوآورانه برخوردارند. خلاقیت به ایجاد ایده‌های جدید کمک می‌کند و بدون آن، نوآوری ممکن نخواهد بود. خلاقیت و نوآوری به هم پیوسته هستند و باید همزمان به آن‌ها توجه شود. کسب و کارهایی مانند Uber، Airbnb، Tesla و Amazon از نمونه‌های برجسته کسب و کارهای نوآورانه هستند که با تغییر مدل‌های کسب و کاری سنتی توانسته‌اند به موفقیت‌های بزرگی دست یابند. مقاومت در برابر تغییر، نیاز به سرمایه‌گذاری‌های بزرگ و عدم قطعیت در نتایج از جمله چالش‌های رایج در اجرای نوآوری در کسب و کار هستند. نوآوری در کسب‌وکار: 1 - آشنایی با مدرس 2 - ساخت یک استراتژی خلاقانه 3 - جرقه نوآوری با گوش دادن 4 - تفکر انتقادی و داده‌ها 5 - اجرای با اطمینان برنامه‌ریزی عملیاتی 6 - تحول دیجیتال 7 - تغییر درایو با تیم‌های اجایل 8 - ایجاد یک ذهنیت یادگیری برای نوآوری 9 - بهبود تنوع، برابری و گنجاندن (DEI) 10 - مدیریت بحران: نوآوری در بحران 11 - خود واقعی در محل کار 12 - پرسش و پاسخ با Roz 13 - ایجاد نقشه راه شغلی

درباره دوره: کارمندی یا کارآفرینی ؟ کدام یک را به عنوان روند شغلی زندگی‌مان انتخاب کنیم؟تفاوت کارمندی و کارآفرینی در چیست؟ در دنیای امروز، همه افراد روزبه‌روز در حال تلاش و فعالیت برای کسب و کار هستند تا بتوانند سطح شغلی خود را برای رسیدن به مهارت و سود بیشتر ارتقا دهند. با توجه به مهارت‌ها و مشاغلی که سراسر دنیا را تشکیل داده است، کارمندی و کارآفرینی یکی از حرفه‌های عالی و ثابت شده در جهان است که بسیاری از افراد به این کار مشغول هستند. اما مهم‌ترین چیزی که امروزه بسیاری افراد راجب به آن به اشتباه فکر می‌کنند، این است که تصور می‌کنند کارمندی و کارآفرینی یکسان و به یک شکل است. ولی این تصور اشتباه است و در میان هر واژه کارمند و کارآفرین هزار مفهوم و معنی نهفته است که آن‌ها را به کل از یکدیگر جدا می‌کند. به این ترتیب بهتر است با تفاوت کارمندی و کارآفرینی آشنا شوید. عده‌ای از افراد تا قبل از اینکه با تفاوت این دو واژه آشنا شوند، در ذهن خود معانی متفاوت و مختلفی را مرور کرده و به آن‌ها فکر می‌کنند. اما بهترین کار برای یادگیری تحقیق و بررسی اطلاعات مورد نیاز است. 1. کارمندان برای هدفی که در نظر گرفته شده است، حرکت می‌کنند و برای آن تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان خود سازنده و طراح یک هدف و مسیر می‌باشند. 2.  زمانی که کارمندان در شرکت فعالیت دارند، در صورت بروز مشکل به دنبال کمک هستند ولی کارآفرینان خود  ارائه‌دهنده راه‌حل هستند. 3.  با توجه به اینکه بیشتر فعالیت‌ها را در شرکت‌ها کارمندان انجام می‌دهند، آن‌ها همیشه عمل می‌کنند اما باید برای آنکه از پس کار خود به خوبی برآیند، کارآفرینان باید به نیازهای آن‌ها گوش فرا داده و با دانستن آن‌ها، محیطی خلاق و پر از انرژی را به وجود آورد. این یکی از مهم‌ترین تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 4. کارمندان دائما تلاش می‌کنند تا به پول زیادی دست پیدا کنند ولی کارآفرینان به دنبال این هستند که زمان خود را از دست ندهند و برای آن تلاش می‌کنند. 5.کارمندان در صورتی که فعالیت خود را سپری می‌کنند، برای آنکه شرکت دچار آسیب نشود، هرگز نباید ریسک بالا داشته باشند ولی یک کارآفرین باید برای رسیدن به اهداف ریسک‌پذیر باشد و خطر را به جان بخرد تا بتواند شرکت را در حد عالی پایه‌گذاری کند و این یکی دیگر از تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 6.کارمندان باید بتوانند در کارها متخصص باشند ولی کارآفرینان به همه چیز به صورت کلی نگاه می‌کنند. همچنین یک کارآفرین باید بتواند اطلاعات اندکی راجب به زمینه‌های مختلف داشته باشد تا بتواند با در میان گذاشتن آن‌ها با کارمندان، به آن‌ها قدرت و اختیار بیشتری برای فعالیت بدهند. 7. از آنجایی که کارمند می‌داند که هروز باید یک فعالیت و مهارت یکسان را انجام دهد، دچار خستگی و ناامیدی می‌شوند ولی کارآفرین هرگز ناامید و خسته نمی‌شود و اگر هم این‌طور باشد، موقتی است و سریعا آن را از بین می‌برد. 8. یکی دیگر از انواع تفاوت کارمندی و کارآفرینی، این است که کارمند تلاش می‌کند تا فعالیت‌های خود را در جهت رسیدن شرکت به اهداف انجام دهد و بابت آن حقوق دریافت می‌کند ولی کارآفرین برای هدفی که برنامه‌ریزی کرده است و نتیجه مطلوبی که به آن دست یافته حقوق دریافت می‌کند. 9.  برای آنکه یک کارمند بتواند همیشه در یک شرکت باقی بماند، باید از قوانین پیروی کند ولی کارآفرین می‌تواند برای آنکه شرکت را در جهت سود هدایت کند، حتی گاهی قوانین را پشت گوش بیندازد. اما در این راه به کارمندی نیاز  دارد که تابع همه تغییرات باشد. 10.کارمندان وظایفی را که توسط کارآفرین برنامه‌ریزی شده است، انجام داده و برای آن تلاش می‌کنند. در اصل کارآفرین باید بتواند با اهدافی که طراحی می‌کند، کیفیت کار را برای طولانی مدت بالا ببرد. 11. کارمندان به امید آنکه بتوانند شغل و مهارت خود را ارتقا دهند، تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان برای آنکه بتوانند کسب و کار شرکت خود را افزایش دهند، دائما  به فکر توسعه مهارت خود هستند. 12.  از تفاوت مهم کارمندی و کارآفرینی این است که کارمندان تنها روپاپرداز هستند و برای آن ممکن است تلاشی نکنند ولی فرد کارآفرین دائما درحال برنامه‌ریزی برای رسیدن به این رویا هستند. 13. کارمندان همیشه به سختی کار و فعالیت می‌کنند تا آینده خود را بسازند و آن را تضمین کنند ولی کارآفرینان هوشمندانه عمل می‌کنند تا شرایط را به سمت مثبت و عالی هدایت کنند. میان دو واژه کارمند و کارآفرین تفاوت‌های زیادی وجود دارد که قادر به ذکر کردن همه آن‌ها نمی‌باشیم ولی باید بدانید که برای حرفه‌ای شدن در این راه باید از تفاوت کارمندی و کارآفرینی آگاه باشید. تنها با صرف وقت و زمان مناسب می‌توانید به بهترین‌ها برسید و برای شغل و مهارت خود و وظایفی که در این راه به عهده دارید، تلاش کنید. کارمندی یا کارآفرینی: 1 - بخش اول کارمندی یا کارآفرینی 2 - بخش دوم کارمندی یا کارآفرینی

درباره دوره: کارمندی یا کارآفرینی ؟ کدام یک را به عنوان روند شغلی زندگی‌مان انتخاب کنیم؟تفاوت کارمندی و کارآفرینی در چیست؟ در دنیای امروز، همه افراد روزبه‌روز در حال تلاش و فعالیت برای کسب و کار هستند تا بتوانند سطح شغلی خود را برای رسیدن به مهارت و سود بیشتر ارتقا دهند. با توجه به مهارت‌ها و مشاغلی که سراسر دنیا را تشکیل داده است، کارمندی و کارآفرینی یکی از حرفه‌های عالی و ثابت شده در جهان است که بسیاری از افراد به این کار مشغول هستند. اما مهم‌ترین چیزی که امروزه بسیاری افراد راجب به آن به اشتباه فکر می‌کنند، این است که تصور می‌کنند کارمندی و کارآفرینی یکسان و به یک شکل است. ولی این تصور اشتباه است و در میان هر واژه کارمند و کارآفرین هزار مفهوم و معنی نهفته است که آن‌ها را به کل از یکدیگر جدا می‌کند. به این ترتیب بهتر است با تفاوت کارمندی و کارآفرینی آشنا شوید. عده‌ای از افراد تا قبل از اینکه با تفاوت این دو واژه آشنا شوند، در ذهن خود معانی متفاوت و مختلفی را مرور کرده و به آن‌ها فکر می‌کنند. اما بهترین کار برای یادگیری تحقیق و بررسی اطلاعات مورد نیاز است. 1. کارمندان برای هدفی که در نظر گرفته شده است، حرکت می‌کنند و برای آن تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان خود سازنده و طراح یک هدف و مسیر می‌باشند. 2.  زمانی که کارمندان در شرکت فعالیت دارند، در صورت بروز مشکل به دنبال کمک هستند ولی کارآفرینان خود  ارائه‌دهنده راه‌حل هستند. 3.  با توجه به اینکه بیشتر فعالیت‌ها را در شرکت‌ها کارمندان انجام می‌دهند، آن‌ها همیشه عمل می‌کنند اما باید برای آنکه از پس کار خود به خوبی برآیند، کارآفرینان باید به نیازهای آن‌ها گوش فرا داده و با دانستن آن‌ها، محیطی خلاق و پر از انرژی را به وجود آورد. این یکی از مهم‌ترین تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 4. کارمندان دائما تلاش می‌کنند تا به پول زیادی دست پیدا کنند ولی کارآفرینان به دنبال این هستند که زمان خود را از دست ندهند و برای آن تلاش می‌کنند. 5.کارمندان در صورتی که فعالیت خود را سپری می‌کنند، برای آنکه شرکت دچار آسیب نشود، هرگز نباید ریسک بالا داشته باشند ولی یک کارآفرین باید برای رسیدن به اهداف ریسک‌پذیر باشد و خطر را به جان بخرد تا بتواند شرکت را در حد عالی پایه‌گذاری کند و این یکی دیگر از تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 6.کارمندان باید بتوانند در کارها متخصص باشند ولی کارآفرینان به همه چیز به صورت کلی نگاه می‌کنند. همچنین یک کارآفرین باید بتواند اطلاعات اندکی راجب به زمینه‌های مختلف داشته باشد تا بتواند با در میان گذاشتن آن‌ها با کارمندان، به آن‌ها قدرت و اختیار بیشتری برای فعالیت بدهند. 7. از آنجایی که کارمند می‌داند که هروز باید یک فعالیت و مهارت یکسان را انجام دهد، دچار خستگی و ناامیدی می‌شوند ولی کارآفرین هرگز ناامید و خسته نمی‌شود و اگر هم این‌طور باشد، موقتی است و سریعا آن را از بین می‌برد. 8. یکی دیگر از انواع تفاوت کارمندی و کارآفرینی، این است که کارمند تلاش می‌کند تا فعالیت‌های خود را در جهت رسیدن شرکت به اهداف انجام دهد و بابت آن حقوق دریافت می‌کند ولی کارآفرین برای هدفی که برنامه‌ریزی کرده است و نتیجه مطلوبی که به آن دست یافته حقوق دریافت می‌کند. 9.  برای آنکه یک کارمند بتواند همیشه در یک شرکت باقی بماند، باید از قوانین پیروی کند ولی کارآفرین می‌تواند برای آنکه شرکت را در جهت سود هدایت کند، حتی گاهی قوانین را پشت گوش بیندازد. اما در این راه به کارمندی نیاز  دارد که تابع همه تغییرات باشد. 10.کارمندان وظایفی را که توسط کارآفرین برنامه‌ریزی شده است، انجام داده و برای آن تلاش می‌کنند. در اصل کارآفرین باید بتواند با اهدافی که طراحی می‌کند، کیفیت کار را برای طولانی مدت بالا ببرد. 11. کارمندان به امید آنکه بتوانند شغل و مهارت خود را ارتقا دهند، تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان برای آنکه بتوانند کسب و کار شرکت خود را افزایش دهند، دائما  به فکر توسعه مهارت خود هستند. 12.  از تفاوت مهم کارمندی و کارآفرینی این است که کارمندان تنها روپاپرداز هستند و برای آن ممکن است تلاشی نکنند ولی فرد کارآفرین دائما درحال برنامه‌ریزی برای رسیدن به این رویا هستند. 13. کارمندان همیشه به سختی کار و فعالیت می‌کنند تا آینده خود را بسازند و آن را تضمین کنند ولی کارآفرینان هوشمندانه عمل می‌کنند تا شرایط را به سمت مثبت و عالی هدایت کنند. میان دو واژه کارمند و کارآفرین تفاوت‌های زیادی وجود دارد که قادر به ذکر کردن همه آن‌ها نمی‌باشیم ولی باید بدانید که برای حرفه‌ای شدن در این راه باید از تفاوت کارمندی و کارآفرینی آگاه باشید. تنها با صرف وقت و زمان مناسب می‌توانید به بهترین‌ها برسید و برای شغل و مهارت خود و وظایفی که در این راه به عهده دارید، تلاش کنید. کارمندی یا کارآفرینی: 1 - بخش اول کارمندی یا کارآفرینی 2 - بخش دوم کارمندی یا کارآفرینی

درباره دوره: کارمندی یا کارآفرینی ؟ کدام یک را به عنوان روند شغلی زندگی‌مان انتخاب کنیم؟تفاوت کارمندی و کارآفرینی در چیست؟ در دنیای امروز، همه افراد روزبه‌روز در حال تلاش و فعالیت برای کسب و کار هستند تا بتوانند سطح شغلی خود را برای رسیدن به مهارت و سود بیشتر ارتقا دهند. با توجه به مهارت‌ها و مشاغلی که سراسر دنیا را تشکیل داده است، کارمندی و کارآفرینی یکی از حرفه‌های عالی و ثابت شده در جهان است که بسیاری از افراد به این کار مشغول هستند. اما مهم‌ترین چیزی که امروزه بسیاری افراد راجب به آن به اشتباه فکر می‌کنند، این است که تصور می‌کنند کارمندی و کارآفرینی یکسان و به یک شکل است. ولی این تصور اشتباه است و در میان هر واژه کارمند و کارآفرین هزار مفهوم و معنی نهفته است که آن‌ها را به کل از یکدیگر جدا می‌کند. به این ترتیب بهتر است با تفاوت کارمندی و کارآفرینی آشنا شوید. عده‌ای از افراد تا قبل از اینکه با تفاوت این دو واژه آشنا شوند، در ذهن خود معانی متفاوت و مختلفی را مرور کرده و به آن‌ها فکر می‌کنند. اما بهترین کار برای یادگیری تحقیق و بررسی اطلاعات مورد نیاز است. 1. کارمندان برای هدفی که در نظر گرفته شده است، حرکت می‌کنند و برای آن تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان خود سازنده و طراح یک هدف و مسیر می‌باشند. 2.  زمانی که کارمندان در شرکت فعالیت دارند، در صورت بروز مشکل به دنبال کمک هستند ولی کارآفرینان خود  ارائه‌دهنده راه‌حل هستند. 3.  با توجه به اینکه بیشتر فعالیت‌ها را در شرکت‌ها کارمندان انجام می‌دهند، آن‌ها همیشه عمل می‌کنند اما باید برای آنکه از پس کار خود به خوبی برآیند، کارآفرینان باید به نیازهای آن‌ها گوش فرا داده و با دانستن آن‌ها، محیطی خلاق و پر از انرژی را به وجود آورد. این یکی از مهم‌ترین تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 4. کارمندان دائما تلاش می‌کنند تا به پول زیادی دست پیدا کنند ولی کارآفرینان به دنبال این هستند که زمان خود را از دست ندهند و برای آن تلاش می‌کنند. 5.کارمندان در صورتی که فعالیت خود را سپری می‌کنند، برای آنکه شرکت دچار آسیب نشود، هرگز نباید ریسک بالا داشته باشند ولی یک کارآفرین باید برای رسیدن به اهداف ریسک‌پذیر باشد و خطر را به جان بخرد تا بتواند شرکت را در حد عالی پایه‌گذاری کند و این یکی دیگر از تفاوت کارمندی و کارآفرینی است. 6.کارمندان باید بتوانند در کارها متخصص باشند ولی کارآفرینان به همه چیز به صورت کلی نگاه می‌کنند. همچنین یک کارآفرین باید بتواند اطلاعات اندکی راجب به زمینه‌های مختلف داشته باشد تا بتواند با در میان گذاشتن آن‌ها با کارمندان، به آن‌ها قدرت و اختیار بیشتری برای فعالیت بدهند. 7. از آنجایی که کارمند می‌داند که هروز باید یک فعالیت و مهارت یکسان را انجام دهد، دچار خستگی و ناامیدی می‌شوند ولی کارآفرین هرگز ناامید و خسته نمی‌شود و اگر هم این‌طور باشد، موقتی است و سریعا آن را از بین می‌برد. 8. یکی دیگر از انواع تفاوت کارمندی و کارآفرینی، این است که کارمند تلاش می‌کند تا فعالیت‌های خود را در جهت رسیدن شرکت به اهداف انجام دهد و بابت آن حقوق دریافت می‌کند ولی کارآفرین برای هدفی که برنامه‌ریزی کرده است و نتیجه مطلوبی که به آن دست یافته حقوق دریافت می‌کند. 9.  برای آنکه یک کارمند بتواند همیشه در یک شرکت باقی بماند، باید از قوانین پیروی کند ولی کارآفرین می‌تواند برای آنکه شرکت را در جهت سود هدایت کند، حتی گاهی قوانین را پشت گوش بیندازد. اما در این راه به کارمندی نیاز  دارد که تابع همه تغییرات باشد. 10.کارمندان وظایفی را که توسط کارآفرین برنامه‌ریزی شده است، انجام داده و برای آن تلاش می‌کنند. در اصل کارآفرین باید بتواند با اهدافی که طراحی می‌کند، کیفیت کار را برای طولانی مدت بالا ببرد. 11. کارمندان به امید آنکه بتوانند شغل و مهارت خود را ارتقا دهند، تلاش می‌کنند ولی کارآفرینان برای آنکه بتوانند کسب و کار شرکت خود را افزایش دهند، دائما  به فکر توسعه مهارت خود هستند. 12.  از تفاوت مهم کارمندی و کارآفرینی این است که کارمندان تنها روپاپرداز هستند و برای آن ممکن است تلاشی نکنند ولی فرد کارآفرین دائما درحال برنامه‌ریزی برای رسیدن به این رویا هستند. 13. کارمندان همیشه به سختی کار و فعالیت می‌کنند تا آینده خود را بسازند و آن را تضمین کنند ولی کارآفرینان هوشمندانه عمل می‌کنند تا شرایط را به سمت مثبت و عالی هدایت کنند. میان دو واژه کارمند و کارآفرین تفاوت‌های زیادی وجود دارد که قادر به ذکر کردن همه آن‌ها نمی‌باشیم ولی باید بدانید که برای حرفه‌ای شدن در این راه باید از تفاوت کارمندی و کارآفرینی آگاه باشید. تنها با صرف وقت و زمان مناسب می‌توانید به بهترین‌ها برسید و برای شغل و مهارت خود و وظایفی که در این راه به عهده دارید، تلاش کنید. کارمندی یا کارآفرینی: 1 - بخش اول کارمندی یا کارآفرینی 2 - بخش دوم کارمندی یا کارآفرینی

از زمان شیوع کرونا دوران شناخت و گسترس کلاس‌های آنلاین شروع شد و دانشجویان و اساتید نیز ارتباط بیشتری با این نوع دوره‌ها برقرار کردند. یکی از دلایلی که کلاس آنلاین بسیار محبوب واقع شد این است که تمامی تدریس استاد در کلاس آنلاین برای مراجعات بعدی ضبط می‌شود و اندکی پس از پایان کلاس، قابل مشاهده و بهره‌برداری می‌باشد.

کافه‌تدریس، نزدیک‌ترین کلاس کنکور ارشد به شما

• کلاس‌های آنلاین و ویدئوهای جامع آموزشی
• مشاوره اختصاصی با استادان و رتبه‌های برتر
• دسترسی به ویدئوی همه کلاس‌ها
• آزمون آنلاین
• وبینارهای رایگان