0
هیچ موضوعی وجود ندارد!
قیمت - slider
0 تومان2900000 تومان
سطح آموزش
نوع آموزش
نوع مدرک
محل آموزش
+ موارد بیشتر
زمان آموزش

درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشته‌ی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر به‌صورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و در کارشناسی‌ارشد برای رشته MBA مطرح شده است. از آنجا که امروزه سازمان‌ها به‌سمتی می‌روند که انسان به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌شود و با مقایسه سازمان‌های بزرگ مانند اپل و مایکروسافت و گوگل و سامسونگ و .... متوجه می‌شویم که این شرکت در تنها چیزی که با یکدیگر تفاوت دارند افرادی است که به استخدام‌ خود درآورده‌اند و این متخصصان به‌عنوان مزیت رقابتی این شرکت‌ها می‌باشند که اگر این متخصصان نباشند، این شرکت‌ها به‌سرعت رو به افول می‌روند.

پس اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای اکنون بسیار مهم است و خوشبختانه در کشور ما نیز در سالیان اخیر گام‌های خوب و مطلوبی در این زمینه برداشته شده‌است. امروزه پروسه منابع انسانی فقط به استخدام ختم نمی‌شود و مباحث بسیار پیچیده‌تر و متنوع‌تری را نیز در‌بر‌می‌گیرد و سازمان برای جذب نیروهای مورد نیاز هزینه‌های گزافی را صرف می‌کنند حال اگر این فرد مدتی پس از استخدام بخواهد که از سازمان جدا شود هزینه‌ها به‌شدت بیشتر نیز خواهند بود. ما در این درس می‌خواهیم که با پروسه و روند مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با تأکید بر شرایط ویژه کرونا آشنا شویم.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

شاید در سال‏‌هایی نه چندان دور تصور می‌شد که مدیریت منابع انسانی محدود به یکسری کارهای اداری مثل تشکیل قراردادهای کاری، تکمیل پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب، امور رفاهی و… می‌شود.

 با گذر زمان نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پررنگ‌تر شد امروزه تقریبا تمامی سازمان‌ها به دنبال متخصصین شایسته‌ای هستند که سکان کشتی منابع انسانی سازمانشان را به آن­ها بسپارند.

اما موضوع این است که بسیاری از مهارت‌هایی که ما را به یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیل می‌کند در کتاب‌های درس و دانشگاه پیدا نمی‌شود.

در دوره جامع مدیریت منابع انسانی با کمک آموزش‌های کاربردی به شما مهارت‌های عملی را یاد می‌د‌هیم که شما را برای ایفای نقش متخصص منابع انسانی در سازمان‌ها آماده می‌کند.

این دوره‌ بر اساس تجربه پروژه‌های واقعی و عملی مشاوره طراحی شده و به شما گام به گام طراحی و اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی، به همراه ابزارهای لازم برای پیاده سازی در سازمان را آموزش می‌دهد.

بعد از گذراندن دوره و همزمان با پیاده سازی آموخته‌ها این فرصت را دارید که از سه ساعت پشتیبانی بهره‌مند شده و سوالات و چالش‌های خود را با مدرس دوره مطرح کنید، پروژه‌های عملی را انجام داده و در پایان گواهینامه حضور در دوره را هم دریافت کنید

آموزش منابع انسانی

آموزش منابع انسانی موضوعی بسیار مهم در حوزه سازمان‌ها و شرکت‌ها است. منابع انسانی همانند شاهرگ‌های سازمانی هستند و بر اساس اینکه چگونه با آن‌ها برخورد کنیم و از آن‌ها بهره‌برداری کنیم، آینده‌ی سازمان را تعیین می‌کنند. آموزش منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا بتوانید در مدیریت کارکنان، ارتباطات داخلی سازمان و توسعه‌ی کارکنان با مهارت‌های لازم عمل کنید. با ما در تیموتی همراه باشید تا با آموزش منابع انسانی و دوره‌های آموزشی آن آشنا شوید.

اهمیت آموزش منابع انسانی

دوره‌های آموزشی منابع انسانی علاوه بر اینکه به شما کمک می‌کند تا به خوبی کارکنان را جذب و حفظ کنید، همچنین می‌توانید آن‌ها را ارتقا دهید و با بهره‌برداری بهینه از منابع انسانی، به اهداف سازمانی دست یابید. همچنین آموزش منابع انسانی شامل تسهیل در جذب استعدادهای جدید، ارزیابی عملکرد پرسنل و تشکیل فرآیندهایی است که برای شناسایی و توسعه‌ی توانمندی‌های کارکنان مورد استفاده قرار می‌گیرد. به این ترتیب، آموزش منابع انسانی عاملی بسیار موثر در بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها است. ادراک دقیق و درک کامل منابع انسانی، تنها با عبور از دوره‌های آموزشی مناسب امکان‌پذیر است. در این دوره‌ها مباحث مختلفی همچون استخدام و توانمندسازی کارکنان، مدیریت ارتباطات و افزایش همکاری‌ها، ارزیابی عملکرد و توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان بررسی می‌شوند. آموزش منابع انسانی ابزاری قدرتمند است که باعث می‌شود سازمان‌ها، در موقعیتی بهتر برای رقابت بازار قرار بگیرند و بتوانند با استفاده از منابع انسانی خود، به نتایج برجسته‌تری دست پیدا کنند. با گذراندن این دوره‌های آموزشی، می‌توانید بهترین استراتژی‌ها را برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌تان پیاده کنید و به تیم خود برای دستیابی به اهداف مشترک انگیزه ببخشید. بنابراین، آموزش منابع انسانی به شما امکان می‌دهد تا دانش و مهارت‌های لازم را در این زمینه کسب و از آن‌ها در محیط کار خود بهره‌برداری کنید. در نتیجه، شما قادر خواهید بود همکاران خود را توسعه داده و یک سازمان پویا و کارآمد را ایجاد کنید.

دوره آموزش مدیریت منابع انسانی

به طور خلاصه، دوره آموزش مدیریت منابع انسانی به شما مفاهیم و مهارت‌های لازم برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها را آموزش می‌دهد. این دوره به شما اصول اساسی مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند، از جمله انتخاب و جذب کارمندان، توسعه و آموزش، ارزیابی عملکرد، مباحث قرارداد کار، حقوق و دستمزد، سلامت و ایمنی، تعاملات سازمانی و مدیریت تغییر. در طول دوره، شما با تئوری‌ها و مدل‌های مختلف آموزش مدریت و کنترل منابع انسانی آشنا می‌شوید و می‌توانید آن‌ها را در عمل به کار ببرید. همچنین، شما روش‌های مدیریت منابع انسانی را در مواجهه با چالش‌ها و مسئله‌های مختلف کسب و کار تجربه خواهید کرد. با طی کردن دوره آموزش مدیریت منابع انسانی، شما می‌توانید مهارت‌ها و دانش لازم برای مدیریت منابع انسانی در سازمان خود را بهبود دهید و به طور کلی عملکرد و بهره‌وری سازمان را بهبود بخشید. همچنین، این دوره می‌تواند به شما فرصتی برای توسعه شخصی و حرفه‌ای بیشتر بدهد و مسیر شغلی خود را بهبود بخشید.

مفهوم کلی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی به برنامه‌ریزی، مدیریت و کنترل تمامی عناصر کارمندان در یک سازمان اطلاق می‌شود. این عوامل شامل انتخاب و جذب نیروی کار متخصص، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش و مزایا، مدیریت ارتباطات کاری، مدیریت سلامت و ایمنی، حل و فصل منازعات، توزیع کار و برنامه‌ریزی، تجدید نظر قوانین و مقررات سازمانی، تعیین کارکردهای سازمانی و برنامه‌های شغلی و… است. مدیریت منابع انسانی به پیش‌بینی و برنامه‌ریزی نیازها و نیروی کار مناسب با هدف بهبود عملکرد سازمان از طریق جذب متخصصان، آموزش و توسعه آن‌ها، مدیریت عملکرد و پاداش مناسب می‌پردازد. علاوه بر این، مدیریت منابع انسانی مسئول مدیریت ارتباطات کاری فردی و جمعی در سازمان است و سعی می‌کند محیطی مساعد را برای همکاری و تعامل مؤثر بین اعضای سازمان فراهم کند. یکی از جوانب مهم آموزش مدیریت منابع انسانی توجه به سلامت و ایمنی کارکنان است. آموزش مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیری نسبت به ارائه محیطی ایمن و سالم برای کارمندان را دارد و در صورت وقوع حوادث و آسیب‌های مرتبط با کار، باید تدابیر لازم را برای رفع مشکلات اتخاذ کند. از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی می‌توان به حل و فصل منازعات کاری و مدیریت تغییرات سازمانی اشاره کرد. آموزش منابع انسانی باید فرایند رفع اختلافات و منازعات بین کارکنان را مدیریت کند و در صورت لزوم به صلح و سازش بین طرفین کمک کند. در نهایت، HRM نقش مهمی در تعیین کارکردهای سازمانی و برنامه‌های شغلی دارد. با بررسی نیازها و ظرفیت سازمان، آموزش منابع انسانی مسئول تعیین پست‌های شغلی و نیازمندی‌های مرتبط است. مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد سازمان از طریق مدیریت کارکنان، مشارکت آن‌ها و ایجاد محیط کار مناسب و ایمنی فعالیت می‌کند. این مفهوم از اهمیت استراتژیک بالایی برخوردار است، زیرا منابع انسانی به ‌عنوان دارایی مهم در یک سازمان محسوب می‌شوند و مدیریت این منابع به طور مستقیم تأثیری در عملکرد و موفقیت سازمان خواهد داشت.

نمونه سرفصل دوره‌های آموزش منابع انسانی

به دلیل منحصربه‌فرد بودن سرفصل هر دوره آموزش منابع انسانی، می‌توان به طور خلاصه به چند مورد از سرفصل‌های دوره‌های آموزش منابع انسانی اشاره کرد: برنامه‌ریزی منابع انسانی: در این سرفصل، مفاهیم و اصول مدیریت منابع انسانی در برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان بررسی می‌شود. این سرفصل شامل جذب، انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان، ایجاد سیستم‌های پاداش و ترقی و مدیریت عملکرد است. ارزیابی و توسعه عملکرد: در این سرفصل، روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد. اهمیت بازخورد مرتبط با عملکرد، تعیین اهداف قابل اندازه‌گیری و توسعه فردی و حرفه‌ای کارمندان نیز در این سرفصل مطرح می‌شود. طراحی و تغییر سازمانی: این سرفصل به بررسی تکنیک‌ها و روش‌های طراحی سازمان می‌پردازد. این سرفصل شامل تعیین ساختار سازمانی، دستورالعمل‌های عملیاتی و سیستم‌های اطلاعاتی است. رهبری و مدیریت تیم: در این سرفصل، روش‌ها و مفاهیم مربوط به رهبری و مدیریت تیم بررسی می‌شوند. این سرفصل شامل مهارت‌های رهبری، ایجاد همبستگی و همکاری بین اعضای تیم و توسعه مهارت‌های ارتباطی است. رفاه و حفظ کارکنان: در این سرفصل، استراتژی‌ها و روش‌های حفظ کارکنان در سازمان بررسی می‌شوند. این سرفصل شامل ایجاد محیط کار مثبت، ارائه مزایای جذاب، توازن کار و زندگی و توسعه حرفه‌ای است. این موارد فقط چند نمونه از سرفصل‌هایی است که در دوره‌های آموزش منابع انسانی معمولاً مورد بررسی قرار می‌گیرد. مهم است تا سرفصل‌ها و موضوعات مربوطه با توجه به نیازهای خاص و مخاطبان دوره آموزشی تهیه شود.

دوره‌های مدیریت منابع انسانی مخصوص چه کسانی است؟

دوره‌های مدیریت منابع انسانی مخصوصاً برای افرادی که در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنند یا قصد دارند در این حوزه شغلی داشته باشند طراحی شده‌اند. این دوره‌ها به افراد کمک می‌کنند تا مهارت‌ها و دانشی لازم برای مدیریت اثربخش منابع انسانی را به دست آورند. این دوره‌ها برای مدیران ارشد و افرادی که در سطوح مدیریتی بالا قرار دارند مفید هستند. همچنین، کارشناسان منابع انسانی و افرادی که قصد ورود به حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی را دارند نیز می‌توانند از این دوره‌ها بهره‌برداری کنند. در این دوره‌ها، مباحثی مانند استراتژی‌های جذب و انتخاب کارکنان، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش و تشویق، مدیریت تغییر و تحول، بهبود فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی و مدیریت تفاوت‌ها و تعارضات سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. استفاده از تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریتی نیز در این دوره‌ها آموزش داده می‌شود. دوره‌های مدیریت منابع انسانی به افراد کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم برای انجام بهتر و موفقیت‌آمیز وظایف مدیریت منابع انسانی را بدست آورند. این مهارت‌ها شامل مهارت‌های رهبری، مدیریت زمان، تفکر استراتژیک، ارتباطات موثر، مدیریت تغییر و توانمندسازی کارکنان است. در نتیجه، دوره‌های مدیریت منابع انسانی برای افرادی که در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنند یا به دنبال فرصت‌های شغلی در این حوزه هستند، بسیار راهگشا و مفید هستند. این دوره‌ها به افراد کمک می‌کنند تا مهارت‌ها و دانش لازم را در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی به دست آورده و به عنوان یک مدیر منابع انسانی موفق عمل کنند.

چه مباحثی در مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود؟

مدیریت منابع انسانی سازمانی یک حوزه کلیدی در علوم مدیریت است و به بررسی و عملکرد مدیران در امور مربوط به انسان‌های مشغول در سازمان می‌پردازد. مدیریت منابع انسانی دارای بسیاری از مباحث مهم است که در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره شده است: جذب و استخدام: مطرح کردن استراتژی‌ها و فرایندهای مربوط به جذب و استخدام نیروی کار مناسب با توجه به نیازهای سازمان. این شامل تحلیل شغلی، طراحی و انتشار آگهی استخدام، مصاحبه و ارزیابی کاربردی، برگزاری دوره‌های آموزشی و قراردادن فرد جدید در نقش مناسب است. ارزیابی عملکرد: بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تعیین رضایت‌کاری، بهره‌وری و ارزش افزوده ای که توسط آن‌ها برای سازمان آفریده می‌شود. ارزیابی عملکرد می‌تواند به صورت معیارهای کمی (مانند میزان تولید، حضور و غیاب، پروژه های موفق) و معیارهای کیفی (مانند مهارت‌های فردی، رفتار حرفه‌ای) صورت گیرد. مدیریت عملکرد: تعیین اهداف، انجام نیازهای سازمان و مبارزه با نقص‌هایی که در طول امور رخ می‌دهد. این شامل برنامه‌ریزی عملیاتی، مانیتورینگ و بازخورد به منظور بهبود عملکرد کارکنان است. توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی جهت توسعه مهارت‌ها و کشف استعدادهای کارکنان برای رشد و پیشرفت در سازمان. این پروسه شامل نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی آموزشی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی است. پاداش و مزایا: سیستم‌ها و سیاست‌های تعیین حقوق و مزایای مالی، منافع نوبت کاری، سفر و نقل‌وانتقال و بیمه دستمزد و سایر امتیازات مالی و غیرمالی که به کارکنان اعطا می‌شود. مدیریت رفاه: بررسی و تامین نیازهای رفاهی و بهداشتی کارکنان شامل سطح راحتی و امکانات محیط کار، ترکیب کار و زندگی شخصی، خدمات به مراقبت از خانواده و مرخصی و تعطیلی. رفتار سازمانی و توسعه سازمانی: بررسی رفتار و انگیزه کارکنان و ارتقاء روحیه کاری، ایجاد فرهنگ سازمانی سازنده و بهبود ارتباطات و همکاری درون سازمان. مدیریت تغییر: انجام فرآیند‌های لازم برای تغییر سیستم‌ها و روش‌های کاری داخل سازمان. حل اختلافات: راهکارها و فرآیندهای مدیریت و حل اختلافات بین کارکنان و مدیران و ایجاد محیط کاری سازنده و متعادل. این موارد فقط چند مثال از موضوعاتی است که در مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود و این حوزه به طور کلی شامل تمام نقاط مربوط به مدیریت انسان‌ها در سازمان می‌شود.

خرید دوره آموزش منابع انسانی

خریدن دوره‌های آموزش منابع انسانی می‌تواند برای افرادی که علاقه‌مند به پیشرفت در  این حوزه هستند، بسیار  مفید و  کارآمد باشد. یکی از وب‌سایت‌های معتبر و معروف که دوره‌های مختلفی را در زمینه منابع انسانی ارائه می‌دهد، سایت تیموتی است. سایت تیموتی به کاربران خود امکانات فراوانی را می‌دهد. این وب‌سایت جمع‌آوری‌کننده دوره‌های آنلاین در زمینه منابع انسانی است و تنوع بسیاری از دوره‌ها را در  اختیار  کاربران قرار  می‌دهد. سایت تیموتی یک منبع مناسب برای خرید  و مقایسه دوره‌های آموزشی در حوزه منابع انسانی است و به کاربران خود امکاناتی بسیار کارآمد و مفید را ارائه می‌دهد.
هیچ موضوعی وجود ندارد!
قیمت - slider
0 تومان2900000 تومان
سطح آموزش
نوع آموزش
نوع مدرک
محل آموزش
+ موارد بیشتر
زمان آموزش