منو
در روزهایی که استخدام درست و حفظ کارمندان خوب به یکی از دغدغه های شرکت ها و سازمان ها مبدل شده است، مدیر منابع انسانی کمک شایانی به رفع این دغدغه می کند
منابع انسانی به یک واحد در سازمان‌ها، شرکت‌ها و یا هر کسب و کار دیگری گفته می‌شود که وظیفه مدیریت کارکنان را بر عهده دارد. تعریفی دیگر این است: گروهی از افراد که عملیات یک مجموعه را در دست دارند و برای بهتر شدن عملکرد خود و زیردستان تلاش میکنند. ایجاد چنین واحدی در هر سازمان، بدون شک سبب تغییر و پیشرفت بی‌نظیری شده و برای آن مجموعه ارزش‌آفرینی می‌کند. وظایف کسی که به عنوان مدیر منابع انسانی در یک شرکت فعالیت می‌کند، به شرح زیر می‌باشد:
تیم سازی و کار تیمی تخصصی
قوانین کار
کانون های ارزیابی، مدل های شایستگی
فتار سازمانی یا همان Organizational behavior مطالعه رفتار افراد در ساختار سازمانی است، روابط بین افراد و سازمان و خود سازمان.
رفتار سازمانی حداقل به سه دسته تقسیم بندی می شوند.
چستر برنارد متوجه شد که رفتار افراد در زمانی که در سازمان در حال انجام نقش خود هستند با زمانی که آنها جدا از سازمان کار میکنند کاملا متفاوت است. مطالعات رفتار سازمانی اولویت رفتار افراد در نقس سازمانی را مورد تحقیق قرار میدهند. یکی از اهداف اصلی رفتار سازمانی “احیای مجدد نظریه سازمانی و ایجاد مفهوم بهتر از زندگی سازمانی” است.
اگر به انجام تحقیقات گسترده و تدوین استراتژی‌های جدید در سازمان علاقمند هستید، دوره مدیریت محصول مناسب شماست و موقعیت شغلی مدیریت محصول می‌تواند جایگاه بسیار جذاب و ایده‌آلی برای شما باشد. تعامل با محصولات مختلف سازمان و ایجاد بهترین تغییرات در روند تولید براساس اهداف مختلف مانند افزایش سودآوری کالاها از جمله وظایف یک مدیر محصول است. با پیشرفت علم در جهت تکنولوژی و فناوری اطلاعات، محصولات مختلفی در دنیای آنلاین و آفلاین در حال تولید و عرضه هستند که روز به روز به تعداد آنها اضافه می‌شود. استراتژی تولید و بررسی این محصولات از ابعاد مختلف، به یک نگاه متخصص و حرفه‌ای نیاز دارد.
هر محصول در حقیقت پاسخی به یک نیاز یا مساله است که به عنوان راه‌حل در اختیار مشتری قرار می‌گیرد. اینکه این محصول قرار است تا چه اندازه کارا و کاربردی باشد، به راحتی قابل اندازه‌گیری نیست؛ بنابراین، حضور یک مدیر و راهبر اصلی در سازمان الزامی است تا به تیم و مسیر تولید جهت ببخشد و میزان ارزش افزوده سازمان را ارتقا دهد.
مدیر محصول براساس اطلاعات و آمار و ارقام موجود می‌تواند بازار هدف، رقبا و میزان تطابق محصول با نیاز مشتریان را ارزیابی کند و به این ترتیب، سهم برند را از بازار افزایش دهد. براساس این تعریف، همه برندها و سازمان‌های تولید محصولات مختلف، به چنین شخصی برای نظارت بر روند تولید نیاز دارند. همه محصولات باید همراه با سلیقه و نیاز مشتریان به‌روز شوند و توسعه یابند. این مسئولیت برعهده مدیر محصول است.
بازارکار فعلی ایران به دلیل تنوع زیاد برندها و بالطبع محصولات تولیدی، پذیرای مدیران محصول حرفه‌ای و باسابقه است. برای ورود به این بازارکار باید تجربه کافی در حوزه مدیریت اجرایی محصول به دست آورید. با شرکت در دوره آموزشی رشد مدیریت محصول رشدانا، این تجربه را با کار روی پروژه‌های عملی کسب می‌کنید و با خیال راحت وارد بازارکار می‌شوید.
مدیر محصول وظایف تهیه استراتژی، نقشه راه و تعریف ویژگی برای یک محصول یا خط محصول را بر عهده دارد. این جایگاه شغلی شامل فعالیت‌هایی مانند پیش‌بینی، بازاریابی، مسئولیت‌های سود و زیان و… می‌شود. به بیانی ساده‌تر، وظیفه مدیر محصول قبل از شروع تولید و در زمان ایده‌یابی و برنامه‌ریزی برای یک محصول آغاز می‌شود.
مدیر محصول موفق کسی است که بتواند براساس نیازهای مشتری و آنالیز شرایط بازار، چشم انداز و استراتژی خاصی از محصول موردنظر را ارائه دهد. پس از آن، لازم است که طرحی برای رسیدن به چشم‌انداز مطرح شده ارائه کند و قبل از تحویل به تیم تولید، جدول زمانی تهیه نماید. درنهایت، او باید بتواند با رهبری اصولی تیم و بررسی مداوم نقشه راه، تغییرات موردنیاز را از آغاز تا رسیدن به هدف، اعمال کند.
علاوه بر آنچه که گفته شد، فردی که در جایگاه مدیریت محصول قرار می‌گیرد، مجری مسئولیت‌های بازاریابی از جمله: اطلاع رسانی درباره محصول، ارتباط با مشتریان، تبلیغات، روابط عمومی و رویدادها نیز است. باتوجه به سیاست‌گذاری‌های سازمان، این نقش ممکن است توسط یک نفر یا یک تیم تعریف شود.
همیشه بررسی و مقایسه میان دوره‌های مختلف حتما برای شما هم سخت بوده است. تیموتی کار شما را آسان کرده و در قسمت آموزش مدیریت محصول به بررسی و مقایسه دوره‌ها پرداخته تا بتوانید دوره موردنظر خود را به راحتی انتخاب نمایید.
امروزه یکی از مهم‌ترین راه‌های بازاریابی کسب و کارهای آنلاین، سئو SEO یا همان بهینه سازی موتورهای جستجو است. این کار با هدف بهبود عملکرد سایت براساس استانداردهای موتورهای جستجو و جذب مخاطب بیشتر انجام می‌شود. عوامل زیادی در سئو سایت موثر هستند و برای تسلط به این کار باید بتوانید به خوبی به تکنیک‌ها و اصول آن تسلط پیدا کنید. کاربران اینترنت اطلاعات لازم خود را از موتورهای جستجوی اصلی مانند گوگل، بینگ و یاهو پیدا میکنند. به همین دلیل سئو مهم‌ترین کلید برای رمزگشایی افزایش بازدید و ورود کاربرانی است که می‌توانند مشتریان وفادار شما باشند. علاوه بر این، شرکت در دوره سئو و یادگیری آن می‌تواند نقش مهمی در پیشرفت کسب و کارهای آنلاین داشته باشد که چند مورد از این تاثیرات عبارتند از:
از آنجایی که پرداختن به کسب و کارهای اینترنتی رو به افرایش است، پس می‌توان این گونه نتیجه گیری کرد که نیاز به متخصصین سئو نیز در بازار کار افزایش پیدا کرده است. همانطور که در بخش قبلی گفته شد، سئو می‌تواند تاثیرات مثبت زیادی بر روی پیشرفت مشاغل آنلاین داشته باشد. به همین دلیل کمتر کسی است که از این روش بازاریابی چشم پوشی کند! خوب است بدانید که امروزه در بازار کار داخل کشور، تعداد زیادی به دنبال استخدام متخصص سئو هستند؛ بنابراین اگر بتوانید با شرکت در دوره سئو به خوبی اصول و تکنیک‌های لازم را فرا بگیرید و در این زمینه کاربلد شوید، خیلی راحت می‌توانید آینده شغلی خود را تضمین شده بدانید. همچنین می‌توانید پس از مدتی به سراغ پروژه‌های خارجی بروید و از طریق این نوع پروژه‌ها، درآمد دلاری داشته باشید.
به عنوان نتیجه گیری از این بحث، به جرات می‌توان گفت یکی از شغل‌های پرطرفدار و البته پردرآمد حوزه دیجیتال، سئو و بهینه سازی موتورهای جستجو است. اگر به این حوزه علاقمند هستید، پیشنهاد میکنیم زمان را تلف نکید و هر چه زودتر با شرکت در دوره‌های آموزش سئو خود را برای حضوری پررنگ در بازار کار آماده کنید.
