درباره دوره: دوره‌ی آموزشی روان‌شناسی اجتماعی از دانشگاه وزلین که یکی از برترین دانشگاه‌های دنیا در زمینه‌ی علوم اجتماعی است، به عنوان پرطرف‌دارترین دوره‌ی آموزشی در کورسرا در نظر گرفته می‌شود. این دوره که توسط پروفسور اسکات پلوس، استاد دانشگاه وزلین و همکار پروفسور زیمباردو در دانشگاه استنفورد ارائه شده است، به زبان‌های انگلیسی، روسی، پرتغالی، هندی، رومانیایی، اسپانیایی، چینی و چندین زبان دیگر زیرنویس شده است. این دوره مباحث پایه‌ی روان‌شناسی اجتماعی مانند نحوه‌ی ادراک مردم، قضاوت‌های اجتماعی، فرمان‌برداری، فشارهای گروهی، عملکرد متقابل افراد و گروه‌ها، اثرگذاری اجتماعی، قانع کردن دیگران، تبعیض و تعصب، روابط عاطفی، خوش‌حالی، خشونت، تروریسم، صلح و دیگر مباحث مرتبط را به زبانی شیوا، با مثال‌های جذاب و مستندهایی از دانشگاه‌های ییل، هاروارد و استنفورد ارائه می‌دهد. به گفته‌ی فیلیپ زیمباردو، استاد دانشگاه استنفورد که به عنوان یکی از بزرگ‌ترین روان‌شناسان تاریخ شناخته می‌شود، اگر کسی بتواند روان‌شناسی را به معنای واقعی تدریس کند، آن فرد غیر از پروفسور اسکات پلوس نخواهد بود. اینک این ویدئوها با ارائه‌ی پروفسور اسکات پلوس به همراه زیرنویس فارسی در اختیار شما قرار گرفته است. زیرنویس‌های این دوره توسط گروهی از دانش‌جویان دانشگاه صنعتی شریف در گروه «پژوهش و دانش روان‌شناسی اجتماعی» تهیه شده است. افراد درگیر این پروژه، پیمان فخاریان، مرضیه حاجیلو، دانیال آقایی، مهدی صادقی و پویا فخاریان بوده‌اند. هم‌چنین باید از زحمات خانم پگاه نجات از دانشگاه شهید بهشتی تشکر کنیم. در صورتی که در مورد این درس سوالی داشتین می تونید با ایمیل زیر تماس بگیرید: peyman@pedra.ir ***فیلم‌ها بدون زیر نویس دانلود می‌شوند و می‌توانید از فایل زیر، زیرنویس هر قسمت را به آن اضافه کنید******برای دریافت زیرنویس فارسی این درس به طور جداگانه از لینک زیر استفاده کنید*** **********دانلود زیرنویس********** فیلم های آموزشی: 1 - واقعیت چیست؟ 2 - تمایل به تصدیق 3 - چگونه پیش‌گویی به واقعیت تبدیل می‌شود 4 - قضاوت‌های اجتماعی با یک پلک برهم زدن 5 - مردم درباره‌ی شما چه فکر می‌کنند؟ 6 - نظریه‌ی اسناد و توضیح رفتارها 7 - بیش‌تر درباره‌ی علت رفتار و توضیح آن 8 - رفتارها، عقاید را می‌سازد یا برعکس 9 - نظریه‌ی ناهماهنگی شناختی 10 - ناهماهنگی شناختی-انتخاب اشتباه 11 - چگونه مردم را متقاعد کنیم 12 - رازهایی از متقاعدکردن بقیه 13 - اثرگذاری اجتماعی 14 - فرمان‌برداری-قسمت اول 15 - مستند استنلی میلگرام 16 - فرمان‌برداری-قسمت دوم 17 - استنلی میلگرام 18 - فشار گروهی و هم‌نوآیی 19 - فشار گروهی-قسمت دوم 20 - مردم خوب هم می‌توانند شیطان باشند 21 - مستند زندان استنفورد 22 - مردم خوب چگونه بد می‌شوند 23 - دینامیک گروهی 24 - پارادوکس آبلین 25 - دسته‌بندی کردن منجر به تعصب می‌شود 26 - نژاد- یک توهم 27 - تراجنسی‌ها- مرد و زن کیست؟ 28 - تبعیض 29 - جهت‌گیری درون‌گروهی 30 - دخالت تماشاگران در موقعیت اضطراری 31 - خشونت 32 - تروریسم 33 - جلوگیری از دعوا و جنگ 34 - روز دل‌سوزی 35 - هم‌دردی 36 - خوش‌بختی را بخریم 37 - خوش‌حالی چیست؟ 38 - جذابیت رمانتیک 39 - پایان کلاس

درباره دوره: اگر می‌خواهید قاضی برای شما تصمیم نگیرد، خودتان در قرارداد تصمیم‌گیری کنید! این جمله‌ای است که این روزها اگر درگیر بیمه و قراردادها و یا مالیات و چالش قوانین کار در کسب‌وکار خود باشید، برگ برنده‌ی شما در مدیریت  کسب‌وکارتان است. عدم مهارت در تنظیم قرارداد باعث می‌شود در صورت بروز اختلاف، راه‌حل مشخص و شفافی در قرارداد وجود نداشته و سرنوشت طرفین به نحو نامشخصی در دست قاضی دادگاه قرار گیرد بدون اینکه طرفین بتوانند نتیجه دعوی را پیش‌بینی نمایند؛ یکی از اختلافات رایج قراردادی را می‌توان در بحث حقوق قوانین قراردادها، اختلاف در موضوعات مربوط به قوانین کار، قوانین بیمه در قراردادها و نیز مالیات در قراردادها دانست. قراردادها و معاملات فی‌مابین کارگر و کارفرمایان، موضوعی است که این روزها به‌عنوان یکی از دغدغه‌های روزمره‌ی کارفرمایان مطرح می‌شود، چالشی که میان احقاق حقوق کارگر و ایجاد عدالت میان روابط کار نقشی مهم دارد، این قوانین که از آن به‌عنوان قوانین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار بیان می‌شود نام‌برده می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها یک دوره کاملاً کاربردی و متفاوت راجع به حقوق قراردادها است؛ بی‌شک یکی از مهم‌ترین مباحث حقوقی کسب‌وکارها، بحث قرارداد است و از سوی دیگر بیشترین چالشی که کسب‌وکارها اعم از خرد و کلان با آن مواجه هستند مسائل مربوط به قوانین کار، بیمه و مالیات است؛ آنچه دوره اخیر را متمایز می‌کند نگاه به جنبه‌های قرارداد از منظر سه قانون پرکاربرد اخیر است که در آن به بیان ساده‌ی راه‌حل‌های عملی جهت استفاده از ظرفیت‌های قانونی پرداخته‌شده است؛ از همین رو دوره اخیر مخاطبان گسترده‌ای دارد و هم برای فعالان و مدیران کسب‌وکار ضروری است و هم برای مشاوران حقوقی و مالی شرکت‌ها مفید و راهگشا است؛ ویژگی خاص دیگر این دوره آموزشی، مدرس دوره است که نویسنده کتاب کاربردی صفر تا صد حقوق کسب‌وکار است؛ مدرس سعی نموده‌است تا در کمترین زمان ممکن، مهم‌ترین و پرکاربردترین مباحث کاربردی کار، بیمه و مالیاتی قراردادها را در این فایل آموزشی ارائه دهد؛ مباحث و چالش‌هایی از جنس تجربه‌های عملی که گاه برای یک شرکت تجاری، میلیاردها زیان به بار آورده‌است ولی اینک به مخاطب اجازه می‌دهد تا با اطلاع از آن‌ها تصمیمات هوشمندانه‌تری اتخاذ نماید و با تسلط بر مباحث کاربردی حقوق کسب‌وکار، مزیت رقابتی مؤثری نسبت به رقبای خویش پیدا نماید؛ انتظار می‌رود در پایان دوره مخاطب بتواند با کسب مهارت در تنظیم قرارداد کار و استخدامی با چالش حقوقی کمتری با نیروی انسانی خویش مواجه شود و همچنین با تسلط بر چالش‌های رایج حقوق بیمه و مالیات، قراردادهای خویش را طوری تنظیم کند که از پرداخت حق بیمه و مالیاتی که ممکن است به دلیل عدم اطلاع از ظرفیت‌های قانونی به وی تحمیل شود اجتناب کند. اما دنیای حقوق کار و بیمه، به همین موارد منتهی نمی‌شود، برای یادگیری کامل قوانین مربوط به هریک از بنگاه‌های اقتصادی، دوره‌ی کاربردی و جامع قوانین و حقوق بیمه قراردادها حقوق کار را تدوین و در اختیار شما عزیزان قرار داده‌ایم، در این دوره سعی شده‌است تا با بررسی دقیق حقوق هریک از بخش‌ها، توضیحات جامعی برای کاهش دغدغه کارفرمایان هنگام عقد قراردادها ارائه شود. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار موردتوجه است و در تعهد یک طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته‌است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده‌است. اما علاوه بر قوانین کار و کارفرما، آنچه باید در مورد حق بیمه پیمان‌ها و قراردادها بدانید نیز بر کاهش دغدغه کارفرمایان مؤثر خواهد بود. از این جمله قراردادها می‌توان به قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، اشاره کرد که بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند. قراردادهای پیمانکاری با توجه به نوع کار و ضرایب حق ‌بیمه، از جهات مختلفی قابل تقسیم‌بندی هستند؛ از قبیل قراردادهای اجرایی- خدماتی یا مشاوره‌ای، قراردادهای مکانیکی یا دستی و... ولی به‌طورکلی این قراردادها به سه دسته عمده طبقه‌بندی می‌شوند، قراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تأمین ‌اجتماعی مشمول مقررات تأمین ‌اجتماعی می‌شوند. در مواردی که انجام کار به‌طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند، مقاطعه‌کار (پیمانکار) را متعهد سازد که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تأمین ‌اجتماعی بیمه کند و کل حق ‌بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 قانون تأمین ‌اجتماعی بپردازد. پرداخت 5 درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما، موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق‌ بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند، معادل حق ‌بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد، مسئول پرداخت حق‌ بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است، از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول کند. قراردادهای پیمانی نیز برای تنظیم حقوق بیمه‌ی خود به دسته‌بندی زیر تقسیم می‌شوند: 1- قراردادهای مشمول ضوابط طرح‌های عمرانی 2- قراردادهای غیر عمرانی 3- موارد خاص قراردادهای غیر عمرانی در دوره آموزش قوانین کار، بیمه و مالیات در قراردادها به تمامی این نکات می پردازیم. فصل اول - حقوق کارگر و کارفرما در قراردادها: 1 - در طراحی قرارداد چه نکاتی باید مد نظر قرار گیرد؟ 2 - اهمیت انعقاد قرارداد کتبی 3 - اهمیت عنوان قرارداد 4 - ارزیابی و تحلیل یک نمونه قرارداد استاندارد 5 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش اول 6 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارگر است بخش دوم 7 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش اول 8 - اموری که اثبات آنها بر عهده کارفرما است بخش دوم فصل دوم - حقوق بیمه در قراردادها: 1 - بیمه کارکنان و بیمه قراردادها 2 - نکات مهم پیرامون بیمه کارکنان 3 - نکات مهم پیرامون بیمه قراردادها 4 - ماده 38 قانون تامین اجتماعی فصل سوم - حقوق مالیات در قراردادها: 1 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش اول 2 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش دوم 3 - نکات مهم پیرامون مالیات‌های مستقیم بخش سوم 4 - مالیات تکلیفی حقوق 5 - مالیات بر ارزش افزوده بخش اول 6 - مالیات بر ارزش افزوده بخش دوم 7 - آزمون نهایی

درباره دوره: در سال 1807 در فرانسه قانون مدنی در فرانسه به عنوان "کدناپلئون" نامگذاری شد. حقوق مدنی یکی از مباحث مهم و کلیدی دانش حقوق است که در دانشگاه‌های ایران در قالب هشت درس مورد آموزش قرار می‌گیرد. مباحث حقوق مدنی 1 مربوط به اشخاص و محجورین است. دلیل اینکه اولین درس حقوق مدنی به شناخت اشخاص اختصاص یافته این است که شخص موضوع علم حقوق است و دانش‌آموخته حقوق می‌بایست ابتدا با این موضوع آشنا گردد. از آنجا که برخی از اشخاص دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی هستند که در علم حقوق به آنها محجور گفته می‌شود و نیاز به حمایت قانونی دارند، از همین رو در درس حقوق مدنی 1 به مباحث مربوط به محجورین نیز پرداخته می شود. آشنایی با مباحث مربوط به اشخاص و محجورین و آمادگی برای فراگیری مباحث دیگر حقوقی که در دروس مختلف مورد آموزش قرار می‌گیرد. اهمیت این دوره برای دانشجویان به این جهت است که حقوق مدنی 1 پایه دیگر دروس حقوق مدنی است و برای یادگیری و درک بسیاری از مباحث و دروس حقوقی، گذراندن درس حقوق مدنی 1 ضروری است و دانشجویان پس از گذراندن این دوره می‌توانند برای یادگیری دروس دیگر حقوقی مربوط به این مباحث آماده شوند. مقدمه: 1 - مفهوم، منابع و موضوع حقوق مدنی 2 - مفهوم شخص و حقوق مربوط به شخصیت شخص حقیقی: 1 - آغاز و پایان شخص طبیعی 2 - وضعیت حقوقی غایب 3 - شروط تصرف موقت ورثه در اموال غایب 4 - ممیزات شخص طبیعی 5 - آثار حقوقی و قانونی نام‌خانوادگی ممیزات حقوقی شخص حقیقی: 1 - تغییر نام‌خانوادگی 2 - تعریف اقامتگاه – اقامتگاه انتخابی – اقامتگاه زن شوهردار 3 - اقامتگاه ماموران دولتی – اقامتگاه خدمه – اقامتگاه قراردادی 4 - تابعیت 5 - انواع ضمانت‌ اجرا در تخلف از مقررات ثبت‌احوال 6 - تصحیح اسناد سجلی شخص حقوقی: 1 - مفهوم شخص حقوقی 2 - شرایط ایجاد شخصیت حقوقی 3 - اقسام شخص حقوقی 4 - آغاز و پایان شخص حقوقی 5 - ممیزات شخص حقوقی (نام، اقامتگاه، تابعیت) 6 - حقوق و تکالیف اشخاص حقوقی (ماده 588 قانون تجارت) مفهوم حجر: 1 - اهلیت و مفهوم 2 - دسته‌بندی انواع حجر اسباب حجر: 1 - صغر (انواع صغیر و سن رشد) 2 - صغر (اعمال حقوقی صغیر) 3 - اعمال حقوقی صغیر و بررسی ضمان برای اعمال صغیر 4 - غیررشید (سن رشد، نقش حکم دادگاه در حجر سفیه) 5 - اعمال حقوقی غیررشید 6 - انواع جنون و اعمال حقوقی مجنون 7 - سایر مهجوران حمایت از محجورین: 1 - ولایت قهری (مفهوم ولایت و احکام آن، سقوط ولایت و محدودیت اختیار ولی) 2 - وصایت – قیمومیت (تعریف وصی و قیم) – موارد نصب قیم 3 - شرایط و اوصاف قیم 4 - نحوه تعیین قیم و تشریفات آن 5 - شرایط و احکام در نصب قیم و وظایف قیم 6 - اختیارات قیم و محدودیت‌های قیم