درباره دوره:
نمایشگاه کار، رویدادی برای تعامل مستقیم کارجو و کارفرماست. در این رویداد، سازمانهای شرکتکننده موقعیتهای شغلی مختلف خود را ارائه میکنند و کارجو با مراجعه به نمایشگاه کار علاوه بر کسب اطلاعات درباره شرکتها و ارسال رزومه، با نمایندگان هر سازمان به طور مستقیم وارد گفتوگو میشود. از جمله نتایج برگزاری این رویداد برای سازمانها، ارتقای برند کارفرمایی و تأمین نیروی متخصص و برای قشر کارجو پیداکردن موقعیت شغلی مناسب، یادگیری و شبکهسازی است.
طیــف وســیعی از دانشجویان و کارجویــان خصوصــاً در ســالهای اولیــه اشــتغال درک درســتی از بــازار کار، روندهای آن، مهارتهای مورد نیاز کارفرمایان و مسایلی از این دست ندارند و ایــن موضــوع باعــث میشود تــا مــدت زمــان طولانــی بــه دنبــال شــغل مــدنظــر خــود باشــند ولی در این راه توفیقی بدست نیاورند.
یکــی از بهتریــن روشها برای دادن این آگاهی به تازه فارغالتحصیلان دانشــگاهی این اســت که افراد بــا تجربــه و صاحــب نظــر در حوزههای مختلــف راجــع بــه مســیر شــغلی حــوزه خــود اطلاعات مفیــدی را در اختیــار ایــن عزیــزان قــرار دهند.
در نمایشگاه کار قســمتی از سالن بــه کارگاههایــی تخصیــص داده شــدهاســت و مخاطبان میتواننــد در طول این کارگاهها در مــورد شــغلهای فعلــی پرتقاضــا در بــازار کار، روندهــای داخلــی و جهانــی مشــاغل، آگاهی از مهارتهای مورد نیاز در بازار کار و رونــد تغییــرات آن در طول ســالهای مختلــف، بررسی روش انتخاب نیــرو توســط ســازمانها، چالشهای تغییــر مســیر شــغلی و … آگاهی پیدا کنند.
نمایشگاه کار جاب ویژن:
1 – آمدنم بهر چه بود؟
2 – چگونه مدیر محصول شدم؟
3 – مصاحبه شایستگی محور
4 – کاربرد استراتژی در زندگی شخصی
5 – در جستجوی کار معنادار
6 – چگونه رزومهای قوی بنویسیم؟
7 – راهکارهای جذب موفق
8 – کشف شمال حقیقی (راهنمایی برای کشف شغلی ایدهآل) – بخش اول
9 – کشف شمال حقیقی (راهنمایی برای کشف شغلی ایدهآل) – بخش دوم
10 – مهارتهای نرم
11 – Job hunting guide
12 – چگونه با تکنولوژی همگام شویم؟
13 – معرفی سمتها در شرکت فناوران
14 – فروش اینترنتی (E_Commerce) آینده، چالشها، فرصتها
15 – چگونه با آگاهی از نوروساینس در مسیر شغلی موفق شویم
16 – مسیر رشد و پیشرفت برنامه نویسان در همکاران سیستم
17 – مسیر شغلی در شرکتهای دارویی
18 – احساس ناکامی
19 – طراحی مسیر شغلی افقی و عمودی (تئوری، چالشها و تجربیات زیسته)
20 – داستان یک تجربه (تجربه کارکنان به عنوان سرمایه یک سازمان)