0

دوره آموزش مدیریت محصول هم آموز

درباره این دوره

دوره آموزش مدیریت محصول هم آموز

به عنوان کارآفرین یا طراحی محصول یا توسعه دهنده محصول و یا هر یک از اعضای تیم محصول شما باید بدانید که محصول شما و یا محصول دیجیتالی شما به بهترین نحو ممکن کار کند یعنی اینکه در دسترس باشد، مطابق سلیقه و نیاز کاربر طراحی شده باشد، برای کاربر تا حد امکان ساده باشد ، با تکنولوژی مناسب توسعه داده شده باشد، مطابق استاندارد ها باشد، آزمون های محصول را با موفقیت پشت سر بگذارد، سازگار با محیط های مختلف باشد و خدمات مناسبی برای محصول در نظر گرفته شده باشد. نکات بیاد شده در بسیاری از دوره ها تدریس می¬شوند و در بسیاری از کتاب ها به آنها پرداخته شده ولی جالب اینجاست که رعایت کامل آنها هم تضمینی برای موفقیت نیست. چیزی که می تواند فاصله بین موفقیت فنی و موفقیت کسب و کار را از میان بردارد ، دانش مدیریت محصول است که در این دوره صرفا به آن خواهیم پرداخت. مدیر محصول اخیرا به عنوان یک پست سازمانی مهم در بسیاری از شرکت ها شناخته میشود، چه در شرکت هایی که محصول یا خدمات غیر دیجیتالی ارایه می کنند و چه در شرکت هایی که محصول و خدمات دیجیتال عرضه می کننتد. این سمت در گذشته نیز در شرکت ها وجود داشت ولی اخیرا وظایف آن گسترده تر شده و نگاه ها به آن تغییر یافته است. مدیر محصول باید در تمام چرخه عمر محصول برای موفقیت آن، از تمام نیرو و ابزار سازمان استفاده کند، یعنی مدیر محصول فردی است که همه چیز را برای تولید و موفقیت محصول نهایی مدیریت می کند.

اگر به دنبال آموزش مدیریت محصول هستید، می‌توانید با مراجعه به قسمت آموزش مدیریت محصول در سایت تیموتی بررسی و مقایسه دوره‌ها را مشاهده کرده و دوره مورد نظر خود را انتخاب

موسسه برگزارکننده

هم آموز

مدرس

دوره های مشابه

برای توضیحات بیشتر به سایت مقصد مراجعه کنید

درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشته‌ی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر به‌صورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و در کارشناسی‌ارشد برای رشته MBA مطرح شده است. از آنجا که امروزه سازمان‌ها به‌سمتی می‌روند که انسان به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌شود و با مقایسه سازمان‌های بزرگ مانند اپل و مایکروسافت و گوگل و سامسونگ و .... متوجه می‌شویم که این شرکت در تنها چیزی که با یکدیگر تفاوت دارند افرادی است که به استخدام‌ خود درآورده‌اند و این متخصصان به‌عنوان مزیت رقابتی این شرکت‌ها می‌باشند که اگر این متخصصان نباشند، این شرکت‌ها به‌سرعت رو به افول می‌روند.

پس اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای اکنون بسیار مهم است و خوشبختانه در کشور ما نیز در سالیان اخیر گام‌های خوب و مطلوبی در این زمینه برداشته شده‌است. امروزه پروسه منابع انسانی فقط به استخدام ختم نمی‌شود و مباحث بسیار پیچیده‌تر و متنوع‌تری را نیز در‌بر‌می‌گیرد و سازمان برای جذب نیروهای مورد نیاز هزینه‌های گزافی را صرف می‌کنند حال اگر این فرد مدتی پس از استخدام بخواهد که از سازمان جدا شود هزینه‌ها به‌شدت بیشتر نیز خواهند بود. ما در این درس می‌خواهیم که با پروسه و روند مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با تأکید بر شرایط ویژه کرونا آشنا شویم.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

شاید در سال‏‌هایی نه چندان دور تصور می‌شد که مدیریت منابع انسانی محدود به یکسری کارهای اداری مثل تشکیل قراردادهای کاری، تکمیل پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب، امور رفاهی و… می‌شود.

 با گذر زمان نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پررنگ‌تر شد امروزه تقریبا تمامی سازمان‌ها به دنبال متخصصین شایسته‌ای هستند که سکان کشتی منابع انسانی سازمانشان را به آن­ها بسپارند.

اما موضوع این است که بسیاری از مهارت‌هایی که ما را به یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیل می‌کند در کتاب‌های درس و دانشگاه پیدا نمی‌شود.

در دوره جامع مدیریت منابع انسانی با کمک آموزش‌های کاربردی به شما مهارت‌های عملی را یاد می‌د‌هیم که شما را برای ایفای نقش متخصص منابع انسانی در سازمان‌ها آماده می‌کند.

این دوره‌ بر اساس تجربه پروژه‌های واقعی و عملی مشاوره طراحی شده و به شما گام به گام طراحی و اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی، به همراه ابزارهای لازم برای پیاده سازی در سازمان را آموزش می‌دهد.

بعد از گذراندن دوره و همزمان با پیاده سازی آموخته‌ها این فرصت را دارید که از سه ساعت پشتیبانی بهره‌مند شده و سوالات و چالش‌های خود را با مدرس دوره مطرح کنید، پروژه‌های عملی را انجام داده و در پایان گواهینامه حضور در دوره را هم دریافت کنید

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *